வேலை / உயிர் சமநிலை மற்றும் ஊழியர் நன்மைகள் உயர்
வேலை / வாழ்க்கைச் சமநிலையை ஊக்குவிக்கும் ஒரு வேலையை நீங்கள் தேடுகிறீர்களே, அது உங்கள் பங்கைப் பொக்கிஷமாகக் கருதுகிறதா? பின்னர் ஒரு இலாப நோக்கமற்ற வேலை உங்களுக்கு சரியானதாக இருக்கலாம்.
நான் இலாப நோக்கமற்ற வேலைகள் பிரபலமாக இருப்பதற்கும், சிறந்த லாப நோக்கமற்றவர்களுக்காக வேலை செய்வதற்கும், ஏன் NonProfit டைம்ஸ் மூலம் வருடாவருடம் வெளியிடப்பட்டதைக் கண்டேன்.
ஆண்டுக்கு அடுத்த வருடம், அதிக தரவரிசைப்படுத்தப்படாத லாப நோக்கற்ற தன்மைகளின் சிறப்பம்சங்கள் குறிப்பிடத்தக்க வகையில் உள்ளன.
நான் இந்த இலாப நோக்கமற்ற ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களைப் பற்றி மதிப்பிடும் குணநலன்களின் பட்டியலை தொகுத்துள்ளேன்.
முதலாவதாக, லாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் அதன் பட்டியலை எவ்வாறு தொகுக்கின்றன? இலாப நோக்கில் பணிபுரியும் நபர்களிடமிருந்து வேட்பு மனுக்களை அவர்கள் வரவேற்கிறார்கள், பின்னர் ஏழு பரிமாணங்களைப் பற்றிய கருத்துக்களைப் பெறும் கேள்விகளை நிரப்ப அவர்கள் கேட்கிறார்கள்:
- தலைமை மற்றும் திட்டமிடல்,
- பெருநிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் தகவல் தொடர்பு,
- பணம் மற்றும் நன்மைகள்,
- பயிற்சி, வளர்ச்சி மற்றும் வளங்கள்,
- நிச்சயதார்த்தம்,
- பங்கு திருப்தி, மற்றும்
- வேலையிடத்து சூழ்நிலை.
ஏழு பரிமாணங்களில் ஆறுகளில் சராசரியாக 90 சதவிகிதம் உயர்ந்த லாப நோக்கற்றவையாகும். இது ஒரு உயர் பட்டியாகும், ஆனால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட 50 லாப நோக்கற்றவர்களிடமிருந்து அது அழிக்கப்பட்டது. மறுபுறம், அமெரிக்க ஒன்றியத்தில் ஒரு மில்லியன் லாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் இருப்பதால், பல அமைப்புக்களுக்கு சில வேலைகள் வேண்டும், கலாச்சாரம், தலைமை, பணம், நன்மை
பெரிய லாப நோக்கற்றவர்கள் ஊழியர்களுக்கு நன்மதிப்பளிக்கும் நன்மைகள்
பெரும்பாலான இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள், தனியார் நிறுவனங்கள் அல்லது பெரிய அரசாங்க நிறுவனங்களுக்கு பணம் செலுத்த முடியாவிட்டாலும், சிறந்த நன்மைகளை வழங்குவதன் மூலம் அவர்கள் பெரும்பாலும் இதைச் செய்யலாம்.
பெரிய லாப நோக்கற்ற பயன்கள் பயன் தரவில்லை. உண்மையில், அவர்கள் தனியார் துறையுடன் போட்டியிட ஒவ்வொரு முயற்சியும் செய்கிறார்கள், எதிர்பார்க்கப்படுவதற்கு அப்பால் கூட செல்கின்றனர்.
அவர்கள் பெரும்பாலும் பின்வரும் சில கலவைகளை வழங்குகிறார்கள்:
- Sabbaticals
- பல் திட்டங்கள்
- 401 (k) மற்றும் 403 (b) போன்ற ஓய்வு திட்டங்கள்.
- கல்வி கொடுக்கப்படுவதுடன்.
- வெளிப்புற வசதிகள் உள்ள அங்கத்தினர்களுக்கான உடற்பயிற்சி வசதிகள் அல்லது உதவிகள்; ஆன்-சைட் எடை இழப்பு வகுப்புகள்; நடைபயிற்சி கிளப்; இலவச இரத்த திரையிடல் மற்றும் காய்ச்சல் காட்சிகள்.
- சுகாதார காப்பீடு.
- ஆயுள் காப்பீடு.
- வேலை நேரங்கள் நெகிழ்வான திட்டமிடல்; வீட்டில் இருந்து வேலை செய்ய வாய்ப்புகள்; கார்புலிங் சேவைகள்.
- குடும்ப கவனிப்பு நேரம்.
- உள்நாட்டில் பணியமர்த்தல் மற்றும் பதவி உயர்வுகள்.
- குறுகிய மற்றும் நீண்டகால இயலாமை திட்டங்கள்.
- தாராளமாக விடுமுறை நேரம்.
- சம்பளம் அல்லது தொழில்முறை ஆதாரங்களில் பயன்படுத்தப்படக்கூடிய போனஸ்.
எப்படி சிறந்த இலாப நோக்கற்ற காட் 2018 இல் கிடைத்தது
2018 ஆம் ஆண்டில், NPT இன் முதல் 50 பட்டியலில் உயர் லாப நோக்கமற்ற பள்ளிகள் பள்ளிகளில் சமூகங்கள், இது பள்ளிகளில் நேரடியாகவும் மற்றும் நேரடியாகவும் வேலை செய்வதன் மூலம் மாணவர்களின் பிரச்சினைகளை ஏராளமாக வறுமையில் இருந்து துப்பாக்கிகள் வரை சுமத்தும்.
அதன் ஊழியர்களால் குறிப்பிடப்பட்ட முதல் விருதுக்கு இந்த நிறுவனத்திற்கு தகுதிபெற்ற விஷயங்களில் ஒன்று அதன் தலைமைத்துவ ஸ்திரத்தன்மை. பள்ளிகளில் சமூகங்கள் சமீபத்தில் ஒரு புதிய தலைமை நிர்வாக அதிகாரிவை வரவேற்றன, ஆனால் அதன் 40 ஆண்டு கால வரலாற்றில் மூன்று தலைவர்கள் இருந்தனர்.
அனைத்து மட்டங்களிலும் லாப நோக்கமற்ற வருவாயில் இலாபகரமானது, ஆனால் தலைமைத்துவ ஸ்திரத்தன்மை சிறந்த நம்பகமான மார்க்கரை நிரூபிக்கின்றது. உண்மையில், NPT இன் சிறந்த 50 லாப நோக்கமற்ற அனைத்து வேலைகளுக்காகவும் இலாப நோக்கங்கள் அனைத்தும் தலைமைத்துவ ஸ்திரத்தன்மை அளவீட்டில் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருந்தன. CEO இன் பதவி ஒன்பது ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கும் அதிகமாக இருந்தது. சக்கரத்தில் இருக்கும் நிலைத்தன்மை மற்றும் உறுதியானது ஒட்டுமொத்த ஒட்டுமொத்த விளைவுகளையும், அமைதியான, மகிழ்ச்சியுள்ள ஊழியர்களையும் விளைவிக்கிறது.
2018 டாப் 50 பட்டியலில் இடம்பெற்ற சில பிற இலாப நோக்கங்கள், காயமடைந்த வாரியர் திட்டம், அல்சைமர் சங்கம், தெற்கு அரிசோனா சமூக உணவு வங்கி மற்றும் பெட்டர் பிசினஸ் பீரோ ஆகியவை அடங்கும்.
அவர்களது பணியாளர்களால் நேசிக்கப்படுவதற்கான சிறந்த லாப நோக்கற்றவற்றை இயக்கும் எது?
ஒவ்வொரு வருடத்தில் சிறந்த லாப நோக்கற்ற முதலாளிகளின் பட்டியலை நிர்ணயிக்கும் ஆய்வாளர்கள், நிறுவனப் பணிகள், வேலை செய்யுமிடங்களை அவர்கள் விரும்பும் வேலை மற்றும் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றித் தான் இந்த பத்து காரணிகளால் இயக்கப்படுகின்றன என்பதைக் கண்டறிந்தது:
- நான் மதிக்கிறேன்
- நான் தலைமை நம்புகிறேன்
- நான் என்ன செய்ய விரும்புகிறேன்
- நான் முன்னேற்றம் செய்ய முடியும் என்று நம்புகிறேன்
- நான் ஒரு நபரைப் போல் அல்ல, ஒரு எண்ணாக அல்ல
- நான் வேலை செய்யும் மக்களை விரும்புகிறேன்
- நான் முன்னேற முடியும்
- இந்த அமைப்பை நான் நம்புகிறேன்
- என் திறமைகளையும் திறன்களையும் நன்றாக பயன்படுத்துகிறேன்
- எனக்குத் தேவைப்படும் தொழில்நுட்பம், உபகரணங்கள் மற்றும் வளங்களை நான் கொடுக்கிறேன்
வேலை செய்ய சிறந்த லாப நோக்கற்ற வருடாந்த பட்டியலை பாருங்கள்.
உங்கள் பகுதியில் சிலர் இருக்கலாம். அவர்கள் இல்லையென்றாலும், இந்த இலாப நோக்கமற்ற கவர்ச்சிகரமான பண்புகளை நீங்கள் எதிர்கால முதலாளித்துவமாக கருத்தில் கொள்ளக்கூடிய ஏதேனும் இலாப நோக்கில் மதிப்பீடு செய்வதற்கான வழிகாட்டியாக செயல்பட முடியும்.
அந்த முன்னணி இலாப நோக்கற்றவர்களுக்காகவும், பட்டியலையும், ஏன் இந்த நிறுவனங்களையும் தேர்ந்தெடுத்தது, இலாபம் பெறும் மக்களுக்கு வேலை செய்ய விரும்பும் மற்றொரு இலாப நோக்கற்ற மக்களைக் கொண்டது.