இன்றைய ஊழியர்கள் (குறிப்பாக ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு) பின்னூட்டத்தை உண்பார்கள். அவர்கள் அதை வணங்குகின்றனர். அவர்கள் எப்படி செயல்படுகிறார்கள் என்பதை அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
மேலும் வருடத்திற்கு ஒரு முறை அதிகமாக அறிய விரும்புகிறார்கள். எனவே வழக்கமான ஊழியர் கருத்துக்களை வழங்கும் ஒரு பழக்கத்தை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள். இது வருடாந்த மதிப்பீட்டை அதிக உற்பத்தித்திறன் செய்ய உதவுகிறது. ஒரு வருடாந்திர ஆய்வு பணியாளருக்கு ஒரு ஆச்சரியம் எதுவுமே சேர்க்கப்படக்கூடாது. அவர்கள் ஏற்கனவே வருகை என்ன தெரியுமா ஏனெனில் நீங்கள் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் அவர்கள் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் கொடுத்தார் ஆண்டு.
நீங்கள் ஒரு அற்புதமான ஊழியர் மதிப்பாய்வு செய்ய உதவும் 5 உதவிக்குறிப்புகள் இங்கே.
பணியாளரை தயார் செய்
இந்த வழியைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள், பணியாளரின் செயல்திறனைப் பற்றி நீங்கள் பேசுவதால் உற்சாகம் இல்லை. என்ன நடக்கிறது என்பதை அவர்களுக்கு சொல்லி மேடைக்கு அமை. ஒரு வாய்மொழி நிகழ்ச்சிநிரலைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள். அது அவர்களை எளிதாக உதவுகிறது. "எங்கள் கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாக இது" அல்லது "எங்கள் பணியாளர்களை நாங்கள் மதிக்கிறோம், எனவே செயல்திறனைப் பற்றி பேச நேரம் எடுக்கிறோம்." இல்லையென்றால், நீ அவர்களை சுட வைக்க நினைக்கிறாய். மறுபரிசீலனைக்கான நோக்கத்தை அவர்கள் மேம்படுத்துவதற்கும் இன்னும் பணம் சம்பாதிப்பதற்கும் அவர்களுக்கு உதவ வேண்டும்.
பேட்ஸுடன் நல்ல இருப்பு
உங்கள் சிறந்த பணியாளரும் இன்னும் முன்னேற்றம் உள்ள பகுதிகளில் உள்ளது. ஆனால் உங்களுடைய மோசமான ஊழியர் தோற்றமளிக்கும் அறையை விட்டு வெளியேறாமல் இருக்கிறார் அல்லது அவரது வாழ்க்கை உங்களுடன் முடிந்துவிட்டது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். எதிர்மறையான கருத்துக்குப் பிறகு, பணியாளர் மேலாளரை எதிர்மறையான கருத்தைத் தவறவிட்ட ஒரு மதிப்பீட்டை கற்பனை செய்து பாருங்கள்.
கடைசியில், "எங்கள் அணியில் நீங்கள் இருப்பதை நான் மிகவும் பாராட்டுகிறேன்." உங்களுடைய கடையில் பணியாளரை நீங்கள் மதிக்கின்ற சில வழிகளைப் பகிர்ந்து கொள்வதன் மூலம் தொடங்குங்கள். நேர்மையான மற்றும் குறிப்பிட்ட உதாரணங்கள் கொடுக்க. "நான் உன் மனப்போக்கை நேசிக்கிறேன்" என்று ஒருபோதும் சொல்லாதே. ஊழியர்களுக்கு அது என்ன என்று தெரியாது.
பணியாளரின் கருத்துடன் தொடங்கவும்
முதலாவது நாம் என்ன நினைக்கிறோமோ அதை பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும், ஆனால் ஊழியர் தங்களை மறுபரிசீலனை செய்ய அனுமதிக்க முயற்சிக்கவும். பருவத்திற்கான தங்கள் "உயர்ந்த மற்றும் தாழ்வுகளை" மீண்டும் கேட்கும்படி கேளுங்கள். நீங்கள் இந்த உரிமைச் செய்தால், நீங்கள் கொடுத்ததைவிட நீங்கள் கட்டியெழுப்ப முடியும். இது மறுஆய்வுக்கு ஒரு உரையாடலை மதிப்பாய்வு செய்யும். நம்மைப் பற்றிய விமர்சனம் மற்றவர்களிடமிருந்து விமர்சனத்தை விட எப்போதும் மிகவும் சக்திவாய்ந்ததாக இருக்கிறது.
எழுதுவதில் எல்லாம் வைக்கவும்
அது பழைய எழுத்து இல்லை, எழுத்தில் இல்லை என்றால், அது நடக்கவில்லை. இடுப்பு அல்லது வெறுமனே "விவாதிக்க" செயல்திறன் இருந்து சுட வேண்டாம். நீங்கள் சொல்ல வேண்டிய அனைத்தையும் ஆதரிக்க ஆவணங்கள் பயன்படுத்தவும்.
உண்மையான தரவு மற்றும் அளவீடுகள் பயன்படுத்தவும்
நீங்கள் அதை நிரூபிக்காமல் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்யவில்லை என்று யாராவது சொல்வதைக் காட்டிலும் ஒன்றும் ஏமாற்றமடையாது. உதாரணமாக, ஊழியர் தனது விற்பனையை விற்பனை செய்வதை நிறுத்துவது சரியல்ல, ஆனால் நீங்கள் கடையின் துணைத்திறன் சதவிகிதம் 10% மற்றும் அவருக்கு 3% என்று சொல்லும்போது, அது மிகவும் பாதிப்பை ஏற்படுத்தும். எப்போது வேண்டுமானாலும் தரவிறக்கம் செய்யாமல் ஒரு அறிக்கையை நீங்கள் செய்தால், அது ஊழியரின் மனதில் சந்தேகம் உள்ளது, எனவே அவர் உங்கள் கருத்தை மறுக்க முடியாது.