கனடாவில் பெண்களுக்கு என்ன தொழில் முனைவோர் இருக்கிறார்கள்
இந்த கேள்விகளை வணிக ரீதியாக கனடாவில் உள்ள பெண்களின் புள்ளிவிவரங்களை சேகரிப்போம். சந்தையில் ஆராய்ச்சி அல்லது அறிக்கைகள் ஆகியவற்றை நீங்கள் பயன்படுத்தினால், நீங்கள் ஆதாரங்களை மேற்கோள் காட்டுகிற வரை.
கனடிய பெண்கள் வர்த்தகத்தில் சுருக்கம்:
- கனடிய பெண்கள் தொழில் முனைவோர் எண்ணிக்கை இன்னும் வளர்ந்து வருகிறது.
- சராசரியாக, பெண்கள் வணிக உரிமையாளர்கள் இளையவர்கள் மற்றும் ஆண் வணிக உரிமையாளர்களுடன் ஒப்பிடுகையில் குறைவான ஆண்டுகள் மேலாண்மை அல்லது உரிமை அனுபவம் உள்ளனர்.
- பெண்கள் மற்றும் தொழில் துறைகளில் சிறு வியாபாரங்களைத் தொடங்குவதற்கும், நடத்துவதற்கும் பெண்கள் தொழில் முனைவோர் அதிகம்.
- பெண் தொழில் முனைவோர் ஆண் தொழில் முனைவோர் போன்ற இடைவெளியைக் குறைக்கவில்லை என்றாலும், இடைவெளியைத் தோற்றுவிப்பதாக தோன்றுகிறது.
- கனடிய பெண் வணிக உரிமையாளர்களுடன் ஒப்பிடும்போது கனடிய பெண்கள் வணிக உரிமையாளர்கள் சர்வதேச வர்த்தகத்தில் ஈடுபடுவது குறைவாகவே உள்ளது.
கனடிய பெண்கள் வர்த்தகத்தில் மூலதனத்தின் புள்ளிவிவரங்கள்
கனடிய பெண்கள் தொழில்முனைவோர் பற்றிய உண்மைகள் மற்றும் புள்ளிவிவரங்கள்
கனடிய வர்த்தக ஆணையர் சேவை, 2013
- 2012 இல் கனடாவில் 950,000 தன்னார்வத் தொண்டர்கள் இருந்தனர், சுய தொழில் புரிந்தவர்களில் 35.6% பேர்.
- 2010 இல், கியூபெக் பெரும்பான்மையினருக்கு சொந்தமான பெண் SMEs (சிறிய மற்றும் நடுத்தர தொழில் நிறுவனம்) 19 சதவிகிதம், அட்லாண்டிக் கனடா, ஒன்டாரியோ, பின்னர் பிரேயர்ஸ் மற்றும் பிரிட்டிஷ் கொலம்பியா ஆகியவற்றில் மிக அதிகமாக இருந்தது.
- 47% SME கள் முற்றிலும் அல்லது பகுதியாக பெண்களுக்கு சொந்தமானவை.
- பெண்கள் வியாபாரத்தை விரிவுபடுத்த திட்டமிடும் பெண்களின் விகிதம் பொதுவாக ஆண்கள் விட அதிகமாக உள்ளது.
- ஏறக்குறைய 51% பழங்குடியினர் சொந்தமான SME க்கள் பகுதி அல்லது முற்றிலும் பெண்களுக்கு சொந்தமாக உள்ளன.
- நிறுவப்பட்ட தொழில்களில் (தொடங்கு-அல்லாதவர்கள்), பெண் தொழில் முனைவோர் சதவீதம் 1990 ஆம் ஆண்டு தொடக்கத்தில் 27% இருந்து 2012 ல் 33% உயர்ந்தது.
- பெண் வியாபார நிறுவனங்களின் வரிக்கு முந்தைய சராசரி நிகர இலாபமானது, 2000 ஆம் ஆண்டில் ஆண்-சொந்தமான வணிக இலாபங்களில் 52% லிருந்து 2007 இல் 89% ஆக அதிகரித்துள்ளது.
- பெரும்பான்மையான ஆண்-உடைமை நிறுவனங்களைவிட புதிய பணியாளர்களை பணியில் அமர்த்துவதில் பெரும்பான்மையான பெண் நிறுவனங்களான வளர்ச்சி நோக்கங்கள் கணிசமாக மிகவும் சுறுசுறுப்பாக உள்ளன.
- பெரும்பான்மையான பெண்களுக்குச் சொந்தமான SME க்கள் கனடாவில் பொருளாதார நடவடிக்கைகளில் ஆண்டுக்கு $ 117 பில்லியனைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன.
- தொழில்சார் சேவைகள், விடுதி, மற்றும் உணவு சேவைகள் போன்ற சில துறைகளில் பெண்களுக்கு அதிகமான ஆற்றல்மிக்க சிறு தொழில்கள் உள்ளன.
- 1990 ஆம் ஆண்டில் 43 சதவீதத்திலிருந்து 2013 ஆம் ஆண்டில் 71 சதவீதத்திலிருந்து இளம் பெண்கள் (25-34) பிந்தைய இரண்டாம் நிலை பட்டப்படிப்பு அல்லது டிப்ளமோ மூலம் அதிகரித்துள்ளது.
பெண்கள் தொழில் முனைவோர் . சிறு வணிக நிதி சுயவிவரம்.
ஜங், ஓவன். (2010). ஒட்டாவா: கைத்தொழில் கனடா சிறு வணிக மற்றும் சுற்றுலா கிளை, அக்டோபர் 2010.
- பெரும்பான்மையான பெண்களுக்கு சொந்தமான எஸ்.எம்.ஈக்கள் (அதாவது, வணிகத்தின் 51 முதல் 100 சதவீத பங்குகளை பெண்கள் நடத்தி வருகின்றனர்) 2007 இல் கனடாவில் SME களில் 16 சதவிகிதமாக இருந்தது.
- 1999 முதல் 2009 வரையான காலப்பகுதியில், சுய-பணிபுரிய பெண்களின் எண்ணிக்கை 13 சதவீதம் அதிகரித்தது, இது ஆண்கள் 10 சதவிகிதமாக இருந்தது.
- பெண்கள் வணிக உரிமையாளர்கள் 2007 ஆம் ஆண்டில் ஆண் ஆண் வணிகதாரர்களுக்கு 51.1 வயதிற்குட்பட்டவர்களில் 48.5 வயது சராசரியாக சராசரியாக இருந்தனர்.
- 2007 ஆம் ஆண்டில், பெண்களின் வணிக உரிமையாளர்களில் 51 சதவீதத்தினர், 10 ஆண்டுகளுக்கு மேலான நிர்வாக அல்லது உரிம அனுபவங்களை கொண்டிருந்தனர்;
- வரலாற்று ரீதியாக, பெரும்பான்மையான பெண்களுக்குச் சொந்தமான SMEs சில்லறை மற்றும் சேவைத் துறைகளில் கவனம் செலுத்தப்பட்டுள்ளன (கார்ட்டர் 2002). 2007 ஆம் ஆண்டில், பெரும்பான்மையான பெண்களுக்குச் சொந்தமான SME க்கள் இன்னும் மொத்த விற்பனை / சில்லறை விற்பனை (17 சதவிகிதம்), தொழில்முறை சேவைகள் (15 சதவீதம்) மற்றும் சுற்றுலா (13 சதவீதம்) ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தது.
- சிறு தொழில்கள் (குறைந்தது ஐந்து ஊழியர்கள்) 2007 ஆம் ஆண்டில் 81 சதவிகிதமாக இருந்த பெரும்பான்மை பெண்களுக்குச் சொந்தமான SME களின் சதவீதம், பெரும்பான்மை ஆண் சொந்தமான மைக்ரோ வணிகங்களுக்கு 79 சதவிகிதம் அதிகமாக இருந்தது.
- 2007 ஆம் ஆண்டில் பெரும்பான்மை பெண்களுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களால் உருவாக்கப்பட்ட சராசரி மொத்த வருவாயானது பெரும்பான்மையான ஆண்-சொந்த நிறுவனங்களால் வெளியிடப்பட்ட அரைப் பகுதியாகும்.
- பெரும்பான்மையான பெண்களுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள் 2007 ல் பெரும்பான்மையான ஆண்-உடைமை நிறுவனங்களுக்கு நிதியளிப்பதற்கான வாய்ப்புகள் இருந்தன, ஆனால் பெரும்பான்மையான ஆண்-சொந்த நிறுவனங்களை விட கடனளிப்பவர்களுக்கு கடன் பெற அனுமதிக்கப்படவில்லை.
- 2007 ஆம் ஆண்டில் 44 சதவீத பெண் வணிக உரிமையாளர்கள் பெரும்பான்மை பெண்களுக்குச் சொந்தமான வியாபார உரிமையாளர்கள் பெரும்பான்மையான ஆண்-வியாபார நிறுவனங்களின் 38 சதவீதத்துடன் ஒப்பிடுகையில், இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் தங்கள் வியாபாரத்தின் அளவும் பரப்பையும் விரிவுபடுத்த விரும்புவதாக தெரிவித்தனர்.
- 2007 ஆம் ஆண்டில், அதிகரித்துவரும் வணிகச் செலவுகள் பெரும்பான்மையான பெண்களுக்கு சொந்தமான மற்றும் பெரும்பான்மையான ஆண்-சார்ந்த நிறுவனங்களுக்கான வளர்ச்சிக்கான உயர்ந்த தடையாக இருந்தது; ஆனாலும், ஆண் வணிக உரிமையாளர்களைவிட பெண் வணிக உரிமையாளர்கள் இந்த தடையைப் பற்றி அதிகம் அக்கறை காட்டினர்.
மகளிர் தொழில் மேம்பாட்டுக்கு ஆதரவு தரும் உத்திகள்
மகளிர் வர்த்தக வளர்ச்சிக்கான கனடியன் பணியாளர். நவம்பர் 2011.
- 2010 இல், கனடாவில் 2.6 மில்லியன் தன்னார்வத் தொண்டர்களில் 900,000 க்கும் மேற்பட்ட பெண்கள் பெண்களாக இருந்தனர்.
- கனடிய பெண்கள் வணிக உரிமையாளர்கள் ஆண்களுடன் ஒப்பிடுகையில் சராசரியாக சர்வதேச வர்த்தகத்தில் ஈடுபட்டிருக்கின்றனர்.
முக்கிய சிறு வணிக புள்ளிவிபரம் ஜூலை 2012
புள்ளிவிவரங்கள் கனடா.
- 2008 ஆம் ஆண்டில் கனடாவில் 910 000 சுய-பணிபுரியும் பெண்கள் இருந்தனர்; இது சுய-ஊழியர்களின் மூன்றில் ஒரு பங்கைக் கொண்டிருந்தது.
- 1998 மற்றும் 2008 ஆம் ஆண்டுகளுக்கு இடையில், சுய-தொழிலாளி பெண்கள் எண்ணிக்கை 6.4 சதவிகிதம் அதிகரித்ததோடு, ஆண்-சுய வேலைவாய்ப்பில் 11 சதவிகித வளர்ச்சியைக் காட்டியது.
- இடவசதி மற்றும் உணவு சேவைகள் தொழில்துறைகள், பெண்களின் பெரும்பான்மையினருக்கு 22 சதவீதமாக இருக்கும் வணிகங்களின் மிக உயர்ந்த பங்காகும்.
கனடாவின் பெண்கள் தொழில் முனைவோர்
டிசம்பர் 11, 2007.
- பெண்களில் 84% பேர் தங்கள் வியாபாரத்தை அவர்கள் வசதியாக கொண்டுள்ளனர் மற்றும் வளர விரும்பாதவர்கள், 37% ஆண்கள் ஒப்பிடுகையில் உணர்கிறார்கள்.
- அறிவு மற்றும் உற்பத்தித் தொழில்களுக்குப் பதிலாக, தொழில்துறையிலும் தொழில்துறையைத் தொழிலில் ஈடுபடுத்துவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
கனடிய பெண்கள் தொழில், ஆராய்ச்சி மற்றும் பொது கொள்கை: இலக்கியம் ஒரு விமர்சனம்
பார்பரா ஆர்சர். Tefler School of Management. ஒட்டாவா பல்கலைக்கழகம். நவம்பர் 2007.
இது ஒரு இலக்கிய ஆய்வு என்பதால், Ms. Orser இன் அறிக்கையிடமிருந்து ஒவ்வொரு குறிப்பையும் நாங்கள் பின்பற்றியிருக்கிறோம், அவை அவர் குறிப்பிடும் முழுமையான குறிப்பேடுகளுடன், அவற்றின் தாளின் இணைப்புகளை மேற்கோள் காட்டியுள்ளன.
- "பெரும்பாலான பெரும்பான்மையான பெண்களுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள் (85 சதவிகிதம்) 5 நபர்களைக் குறைவாக (கேரிங்டன், 2006) மைக்ரோ வணிகத்தில் ஈடுபடுகின்றன" (பக்கம் 15).
- "சேவைகள் துறையிலும் நிறுவனங்கள் அறிவுத்திறன் மிக்க தொழிற்துறை மற்றும் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதில் கணிசமாக அதிகமாக செயல்படுகின்றன. பெண்கள் தொழில்முயற்சியாளர்களுக்கான மிகவும் பொதுவான சேவைத் துறை மொத்த விற்பனை, தொழில்சார் சேவைகள் மற்றும் தகவல் / கலாச்சாரம் / ரியல் எஸ்டேட். கேரிங்டன், 2006) "(பக்கம் 17).
- "சுய வேலைவாய்ப்புள்ள பெண்கள் பெரும்பான்மை (62.7 சதவீதம்) தனிநபர் சேவைகள் மற்றும் சில்லறை விற்பனையகங்களில் (ஹியூக்ஸ், 1999, 2006) அடங்கிய இணைக்கப்படாத தனி தொழிலாளர்கள்." (பக்கம் 17).
- கனடாவின் பெண்கள் வணிக உரிமையாளர்களின் பங்கேற்பு விகிதம் ஐக்கிய மாகாணங்களில் ஒப்பிடுகையில், டென்மார்க், பின்லாந்து மற்றும் நியூசிலாந்து (பிரஷ் , கார்ட்டர், கேட்வுட், கிரீன், & ஹார்ட், 2006)
பெண்கள் தங்களை சுருக்கமாகச் சொல்கிறார்களா?
பால் லிமா. Globeandmail.com வணிகம் . நவம்பர் 10, 2006.
- ஒரு நெகிழ்வான பணி அட்டவணை பெண்கள் (51%) செய்ய திட்டமிட்டுள்ளனர் விட தங்கள் சொந்த வணிக (63%) திறக்க திட்டமிடல் ஒரு பெரிய உந்துதலாக உள்ளது.
- 36 சதவிகிதம் பேர் ஒரு வணிகத் திட்டத்தைத் தொடங்குவதற்கு திட்டமிடுகின்றனர், அதே சமயத்தில் ஒரு வியாபாரத்தைத் திறக்க திட்டமிட்டுள்ள பெண்களில் 23 சதவிகிதம் மட்டுமே.
- பெரும்பாலான பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் தொழில் முனைவோர் (முறையே 69 மற்றும் 64 சதவீதம்) சமமான முறையில் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் அல்லது செய்ய விரும்புகிறார்களோ அதையே விரும்புகிறார்கள்.
- பெண்கள் தங்கள் வியாபாரத்தைத் தொடங்குவதைவிட குறைவாகவே இருக்கிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் தங்கள் சொந்த முதலாளியாக இருக்க விரும்புகிறார்கள். பெண்கள் ஒரு கணவன் அல்லது ஒரு குழந்தைக்கு வேலை செய்வது மற்றும் முதல் முறையாக வணிக உரிமையாளர்களாக இருக்க வேண்டும்.
- வாடிக்கையாளர்களைக் கண்டுபிடித்து ஒரு வியாபாரத்தை ஆரம்பிக்கும் போது, ஆண் மற்றும் பெண் தொழில்முனைவோர் கிட்டத்தட்ட சமமான அளவுகளை எதிர்கொண்ட மூன்று முக்கிய சவால்களையும் பட்டியலிட்டனர்; ஒரு நிலையான பணிச்சுமை மற்றும் நீண்ட நேரம் பணியாற்றுவது.