உங்கள் அவுட்சோர்ஸிங் தேர்வுகள் மதிப்பீடு செய்யும்போது , அவுட்சோர்ஸிங் மற்றும் அவுட்சோர்ஸிங் குறைபாடுகளுக்கான நன்மைகள் உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். கீழே பட்டியலிடப்பட்ட அவுட்சோர்சிங் பிழைகள் ஒவ்வொன்றையும் பாருங்கள், உங்கள் வியாபாரத்திலும் அதன் செயல்பாட்டிலும் அந்த உருப்படியின் தாக்கம் என்ன என்பதைத் தீர்மானிக்கவும். அவுட்சோர்சிங் குறைபாடுகள் அவுட்சோர்ஸிங் நன்மைகள் அதிகமாக இருந்தால், நீங்கள் அந்த செயல்பாடுகளை அவுட்சோர்ஸிங் செய்ய வேண்டும். மேலும், சில செயல்பாடுகள் அல்லது திணைக்களங்கள் அவுட்சோர்ஸிங் செய்ய மிகவும் எளிதானது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
எனவே, ஒரு துறையின் குறைபாடு என்னவென்றால் மற்றொருவருக்கு ஒரு நன்மையாக இருக்கலாம்.
நிர்வாக கட்டுப்பாட்டு இழப்பு மற்றும் சாத்தியமான தர சிக்கல்கள்
மற்றொரு நிறுவனம் ஒரு முழுமையான துறையின் அல்லது ஒற்றைப் பணியின் செயல்பாட்டைச் செய்ய நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுகிறீர்களோ இல்லையோ, அந்த நிறுவனத்தின் செயல்பாடு மற்றும் கட்டுப்பாட்டை மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் திருப்புகிறீர்கள்.
உங்கள் அவுட்சோர்ஸிங் கம்பெனி உங்கள் தரத்தை நிர்வகிக்கும் அதே தரநிலைகளாலும், இயக்கத்தினாலும் இயக்கப்படாது. அவர்கள் உங்களுக்கு உங்களுக்கும் மற்றும் உங்கள் போன்ற பிற தொழில்களுக்கும் வழங்கும் சேவைகளிலிருந்து ஒரு லாபத்தை உருவாக்க உந்துதல் பெறுவர். அவுட்சோர்ஸிங் நிறுவனம் லாபத்தால் உந்துதல் பெறப்படும், குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகளுக்கு எதிராக செயல்பட்டால், நீங்கள் செயல்பட வேண்டும். ஒப்பந்தம் விலையை நிர்ணயிக்கும் என்பதால், ஒப்பந்த கம்பனியின் லாபத்தை அதிகரிப்பதற்கான ஒரே வழி செலவினங்களைக் குறைப்பதாகும். ஒரு அவுட்சோர்ஸிங் நிறுவனம் தரத்தை வர்த்தகமாகக் கொண்டிருக்கும் செலவுகள் குறைகிறது.
கூடுதலாக, வியாபார சூழலில் மாற்றங்களுக்கு விரைவாக பதிலளிக்கும் திறனை நீங்கள் இழந்துவிடுவீர்கள், ஏனெனில் இப்போது வேலைகள் மற்றும் செயல்முறைகளின் கூடுதல் அடுக்கு இருக்கும்.
மறைக்கப்பட்ட செலவுகள்
அவுட்சோர்ஸிங் நிறுவனத்துடன் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவீர்கள் , அவர்கள் வழங்கும் சேவை விவரங்களை உள்ளடக்கும்.
ஒப்பந்தத்தில் உள்ளடக்கிய எந்தவொரு கூடுதல் கட்டணத்திற்கும் அடிப்படையாக இருக்கும். மேலும், ஒப்பந்தங்களை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கும் தேவையான மாற்றங்களைச் செய்வதற்கும் ஒரு வழக்கறிஞரை தக்க வைத்துக் கொள்ளுவதற்கு சட்டரீதியான கட்டணம் இருக்கும். அவுட்சோர்ஸிங் கம்பெனி உடன் பணிபுரியும் போது அவர்கள் இந்த பகுதியில் நிபுணர்களாக இருப்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அவர்கள் என்ன செய்தாலும் நல்லது எனில், அவர்கள் பல ஒப்பந்தங்களையும், எனவே உங்களை விட ஒப்பந்தத்தின் இந்த பகுதியில் அதிக அனுபவங்களையும் கொண்டுள்ளனர். இது ஒப்பந்தத்தின் இந்த வகையிலான அனுபவம், மற்றும் உங்களுடைய அனுபவமில்லாத அனுபவம், நீங்கள் மறைந்த செலவை இழக்க எளிதாக்குகிறது.
பாதுகாப்பு மற்றும் இரகசியத்திற்கான அச்சுறுத்தல்
அயல்நிறுவன ஊழியர்கள் அயல்நாட்டின் திறனில் பயன்படுத்தப்படுகையில், அறிவுசார் சொத்து மற்றும் இரகசியத் தகவல்கள் பாதுகாக்கப்பட வேண்டும். நீங்கள் ஊதியம், மருத்துவப் பதிவுகள் அல்லது அவுட்சோர்ஸிங் கம்பெனி மூலம் அனுப்பப்படும் அல்லது பயன்படுத்தக்கூடிய வேறு ரகசிய தகவல்கள் இருந்தால், ரகசியத்தன்மை இரட்டிப்பாக்கப்படலாம். அவுட்சோர்ஸிங் நிறுவனமானது தனியுரிம நிறுவனத் தரவை அல்லது தயாரிப்பு வரைபடங்கள் அல்லது சூத்திரங்கள் போன்றவற்றைப் பகிர்ந்துகொள்வதால், இந்த தகவலைப் பாதுகாக்க இடத்தில் செயல்திறன்மிக்க பாதுகாப்புகள் இருக்க வேண்டும். அவுட்சோர்ஸிங் நிறுவனம் ஒப்பந்தத்தில் ஒரு பாதுகாப்பான விதிமுறைக்கு கையெழுத்திடுவதாக அல்லது ஒரு தனி அல்லாத வெளிப்படுத்தல் ஒப்பந்தமாக கையெழுத்திடுவதாக வலியுறுத்துகிறது.
அத்தியாவசிய நிறுவன தரவின் குறிக்கோள் தவறான பயன்பாட்டை ஊக்கப்படுத்துவதற்கு ஒப்பந்த மொழியானது வலுவாக இருப்பதை உறுதிசெய்யவும்.
அவுட்சோர்ஸிங் கம்பெனி பைனான்சியல் நலனுக்கான ஒரு டை
உங்கள் வியாபார நடவடிக்கைகளில் ஒரு பகுதியை மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மாற்றுவதால், நீங்கள் இப்போது அந்த நிறுவனத்தின் நிதி நலனுடன் இணைக்கப்படுவீர்கள். நிறுவனத்தின் விடாமுயற்சியும் , நிறுவனத்தின் நிதி அறிக்கைகளின் மதிப்பீடும் பொதுவாக நிறுவனத்தின் உடல் நலத்திற்கு ஒரு நல்ல முன்கணிப்பாகும். அவுட்சோர்ஸின் விளைவாக நடக்கக்கூடிய மிக மோசமான விஷயங்களில் ஒன்று, மற்ற நிறுவனம் நிதி ரீதியில் தாமதப்படுத்திக் கொள்ளலாம், எனவே அவை அவற்றின் ஒப்பந்த கடமைகளில் இயல்பானவை. முழுமையான மோசமான சூழ்நிலையில் அவுட்சோர்ஸிங் நிறுவனம் திவால்நிலை மற்றும் அதன் கடன் வழங்குநர்களிடமிருந்து பாதுகாப்பை கோருகிறது.
பணியாளர் மோசே மீது தாக்கம்
கம்பனியின் ஊழியர்கள் நிறுவனத்தில் ஒன்று அல்லது இரண்டு முக்கிய செயல்பாடுகள் / துறைகள் ஆகியவற்றை அவுட்சோர்ஸிங் செய்வதற்கு (பதிலடி) பதிலளிப்பார்கள்.
இந்த பணியாளர்களுக்கு, அவுட்சோர்ஸிங் சட்டம் அவர்களது வேலை ஆபத்தில் உள்ளது என்பதையும், அவுட்சோர்சிங் கம்பெனிக்கு வழங்கப்படுவதன் மூலம் இறுதியில் நீக்கப்படும். அவுட்சோர்ஸிங் பற்றிய செய்தி நிறுவன ஊழியர்களுக்கு எவ்வாறு வழங்கப்படுகிறது என்பதைப் பொறுப்பேற்றுக் கொள்ள முகாமைத்துவ குழு அவசியம். அவுட்சோர்ஸிங் திணைக்களங்கள் அல்லது நிறுவன செயல்பாடுகளைப் போன்ற முக்கிய மாற்றங்கள் அக்கறை செலுத்தும் போது இதுபோன்ற தொடர்பு எதுவும் இல்லை.