உதவித் தொகைகளுக்கான டாலர்கள் உதவி தொண்டுகள்
நிறுவனங்கள், தங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் எவ்வாறு உலக வெப்பமயமாதல் இருந்து சமூக பிரச்சினைகள் மற்ற நாடுகளில் தொழிலாளர்கள் சிகிச்சை செய்ய உதவி அல்லது காயம் பற்றி கவலை என்று நிறுவனங்கள் புரிந்து.
இதன் விளைவாக, நிறுவனங்கள் சிறந்த குடிமக்களாகிவிட்டன, மேலும் தங்கள் சமூகங்களுக்குத் திரும்புவதை உறுதிப்படுத்துகின்றன.
இன்றைய பெருநிறுவன உலகில், குறைந்தது ஏழு வகையான பெருநிறுவனத் திட்டங்களை வேலை செய்ய நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது.
பணியாளர்களுக்கு வழங்குவதற்கான மிகப்பெரிய வடிவமாக பொருத்தமான பரிசுகளை வழங்கும்போது, தன்னார்வ மானியத் திட்டங்கள் வேகமாக வளர்ந்து வருகின்றன.
மக்கள் கவனித்தனர். உதாரணமாக, கார்ப்பரேட் தன்னார்வலர் மானிய திட்டங்களில் செய்தி உள்ளடக்கம் கலிபோர்னியாவில் உள்ள CSAA காப்பீட்டுக் குழுவில் அடங்கும், இது ஒவ்வொரு வருடமும் தன்னார்வத் தொகையை 24 மணிநேர ஊதியம் அளிக்கிறது; மற்றும் சல்லீ மே ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு வருடமும் 48 மணிநேரம் ஊதியம் பெறும் விடுமுறை நாட்களைப் பெறுகின்றனர், அவர்கள் சேவையாற்றுவதற்காக நன்கொடைகளுக்கு மானியத்தில் ஈடுபடுகின்றனர்.
தன்னார்வ மானியங்கள் என்ன?
டோர்ஸ் மானியங்களுக்கான டாலர்கள் என்றும் அழைக்கப்படும் பெருநிறுவன தன்னார்வ மானியங்கள், சமூக சேவையில் ஈடுபட ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கின்றன.
தன்னார்வ மானியத் திட்டங்களின் மூலம், ஒரு நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களுக்கு தன்னார்வ தொகையை அடிப்படையாகக் கொண்ட இலாப நோக்கமற்ற நிறுவனங்களுக்கு பணம் தருகிறது. ஊழியர்களின் சேவையிலிருந்து அறநெறிகள் பயன் அளிக்கின்றன, மேலும் கூடுதலான மானியம் நிறுவனத்திடம் இருந்து அவர்களுக்கு விருது அளிக்கிறது.
தன்னார்வ மானியங்களைப் பற்றி பெரிய விஷயம் என்னவென்றால், நிறுவனங்கள் கிட்டத்தட்ட அனைத்து 501 (c) (3) இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுக்கும் கொடுக்கின்றன .
ஒவ்வொரு நிறுவனமும் சற்று மாறுபட்ட வழிகாட்டுதல்களைக் கொண்டுள்ளன, ஆனால் சில பொதுவான கூறுகள் உள்ளன.
ஒரு தனி ஊழியர் குறைந்தபட்ச தொண்டர் மணிநேரத்தை ஒரு வருடம் முன் வழங்க வேண்டும். மானியங்களுக்கு தகுதி வாய்ந்த மணிநேரங்களில் ஒரு தொப்பி உள்ளது. வழக்கமான விருது $ 8 முதல் $ 15 வரை $ 250 முதல் $ 1,000 வரையிலான அதிகபட்ச மணிநேர தன்னார்வ தொண்டுகளுக்கு $ 15 ஆகும்.
குழு தொண்டர் மானியங்கள்
குழு தன்னார்வ மானியத் திட்டங்களை உருவாக்குவதன் மூலம் பல நிறுவனங்கள் தன்னார்வ மானியங்களை இன்னும் கூடுதலாக பெற்றுள்ளன. அவ்வாறு செய்ய ஊழியர்கள் 'குழுப்பணி திறன்கள் மற்றும் சமூக நிச்சயதார்த்தத்தை அதிகரிக்கிறது
குழு தன்னார்வ மானியங்கள் பல நிறுவனங்களைத் தவிர தனிப்பட்ட திட்டங்களை ஒத்திருக்கின்றன, அதே நேரத்தில் ஒரு நிறுவனத்தில் தன்னார்வத் தொண்டு செய்ய வேண்டும்.
கோல்ஸ் ஒரு சிறந்த உதாரணம். கோல்களின் அசோசியேட்ஸ் அதிரடி நிகழ்ச்சியால், ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் மூன்று மணி நேரம் தன்னார்வத் தொண்டர்களாக இருக்கும் போது, அந்த தொண்டு ஒரு $ 500 மானியத்திற்கு தகுதியுடையதாகிறது.
தொண்டர் கொடுப்பனவு திட்டங்களுடன் கூடிய நிறுவனங்கள்
தற்போது, பார்ச்சூன் 500 நிறுவனங்களில் 45 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானோர் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு தன்னார்வ மானியத் திட்டங்களை வழங்குகின்றனர். மேல் தொண்டர் மானிய திட்டங்களின் சில உதாரணங்கள் இங்கே.
காம்ப்பெல் சூப் நிறுவனம்
காம்ப்பெல் $ 500 பணத்தை தொண்டர் ஊழியர்களுக்கு கொடுத்து 25 மணிநேர தன்னார்வத் தொகையை (ஒரு மணி நேரத்திற்கு 20 டாலர் வரை) பதிவு செய்கிறார். காம்ப்பெல்லின் தன்னார்வ மானிய திட்டம், உயர் மணிநேர வீதத்தினால் மட்டுமல்லாது, ஊழியர்கள் ஆண்டு முழுவதும் பல தன்னார்வ மானியங்களுக்கும் விண்ணப்பிக்கலாம் என்பதால்தான்.
லெவி ஸ்ட்ராஸ்
லேவி ஸ்ட்ராஸ் தானாகவே தன்னார்வ மானியர்களுக்கு ஒரு தொகையை 20 டாலர்களுக்கு சமமாக வழங்குகிறது. பணியாளர்கள் ஒரு தன்னார்வ மானியத்தைக் கோருவதற்கு குறைந்தபட்சம் 10 மணிநேரத்திற்கு முன்னதாகவே தன்னார்வத் தொண்டு செய்ய வேண்டும்.
லெவி ஸ்ட்ராஸ், பணியாளருக்கு $ 2,400 என்ற விலையில் மிக அதிகபட்ச மானியங்களை வழங்குகிறார்
மாகிஸ்
மேசி பள்ளிக்கு தன்னார்வ மானியங்களை வழங்குகிறது. அதன் "கற்கும் வருவாய்க்கான" திட்டத்தின் மூலம், நிறுவனத்தின் கைகளை $ 250 மானியம் குறைந்தபட்சம் 15 மணிநேரம் பணியாற்றும் பள்ளிகளுக்கு வழங்குகிறது.
செவ்ரான்
செவ்ரோனின் "கிரண்ட் ஃபார் கௌட்" திட்டத்தின் மூலம், நிறுவனம் பணியாளர்களுக்கு தொடர்ந்து தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்களுக்கு நிதியுதவி அளிக்கிறது.
20 மணி நேரத்திற்கு ஊழியர்கள் தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனத்திற்கு $ 500 மானியம் கிடைக்கும். செவ்ரான் திட்டத்தின் ஒரு தனித்துவமான அம்சம் என்னவென்றால் தற்போதைய ஊழியர்களும் ஓய்வு பெற்றவர்களும் இந்த நிகழ்ச்சியில் கலந்துகொண்டு ஒரு வருடத்திற்கு இரண்டு மானியங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.
லாப நோக்கற்றவர்களுக்கும் நிறுவனங்களுக்கும் வெற்றிகரமான விசைகள்
ஜெனிஃபர் வைட், க்ரேயன்ஸ் க்ராயன்ஸ் ஆப் டெவலப்மென்ட் ஆஃப் டெவலப்மென்ட் அண்ட் ஸ்ட்ராட்டிக் பார்ட்னர்ஷிப்ஸ், மார்க்கெட்டிங் குரு ஜோ ஜோட்டர்ஸ் ஆகியோருடன் இந்த அனுபவத்தைப் பற்றி தனது அனுபவத்தைப் பற்றி பேசினார்.
ஜோயின் கட்டுரையில், எப்படி ஒரு லாபமற்ற நிறுவனம் கம்பெனி தொண்டர்கள் பணத்தை உயர்த்துகிறது, ஜெனிபர் தனது மிகப்பெரிய சவால்கள் டூரர்ஸ் நிகழ்ச்சிகளுக்கு டாலர்கள் வைத்திருப்பதாகவும், தொண்டர்கள் தங்கள் மணிநேரத்தை பதிவு செய்வதைப் பற்றி அறிந்திருப்பதாகவும் கூறினார்.
எலெக்ட்ரானிக் பதிவு அமைப்புகள் அணுகக்கூடிய ஊழியர்களுடனான வேலை மிகவும் எளிதாக இருந்தது. தொண்டர்கள் படிவங்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் மற்றும் சரியான துறையை அடைந்தால் அது மிகவும் கடினமாக இருந்தது.
டோனிஸ் திட்டங்களுக்கு டாலர்களைத் தாராளமாகப் பெற ஒரு இலாப நோக்கத்திற்காக, ஜெனிஃபர் சொன்னதுபோல், இது ஒரு சிறிய கூடுதல் வேலையை எடுத்துக் கொள்ளலாம், ஆனால் முடிவுகள் அதை நன்கு மதிப்புடையதாக இருக்கும்.
டாலர் திட்டங்களுக்கு டாலர்கள் பணம் திரட்ட சில குறிப்புகள் இங்கே உள்ளன:
லாப நோக்கற்றவர்களுக்கு
- உங்கள் பிராந்தியத்தில் தன்னார்வ மானியத் திட்டங்களின் விரிவான வரிசைகளைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.
- எப்போதும் தங்கள் தொண்டர்கள் தங்கள் தன்னார்வ மானிய திட்டங்களைப் பற்றி கேட்கவும்.
- தன்னார்வ மானியத் திட்டங்களுடன் கூடிய நிறுவனங்களுக்கு வேலை செய்யும் தற்போதைய தொண்டர்களுடனான உறவுகளை கட்டமைப்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். அவர்களது சக பணியாளர்களை அவர்கள் அதிக அளவில் கொண்டு வர முடியும், இதன் விளைவாக பெருநிறுவன டாலர்கள் அதிகரிக்கும்.
- உங்கள் ஆதரவாளர்களுக்கு CSR மற்றும் பல்வேறு பெருநிறுவன திட்டங்களை யோசிக்கவும். பல நிறுவனங்கள் தங்கள் நிறுவனங்களின் மூலம் தங்களின் விருப்பமான காரணங்களை எப்படித் தெரிந்துகொள்ள முடியும் என்பது தெரியாது.
- உங்கள் ஆதரவாளர்கள் மத்தியில் ஓய்வு பெற்றீர்களா? பல நிறுவனங்கள் தங்கள் ஓய்வு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு டோர்ஸ் திட்டங்களுக்கு தங்கள் டாலர்களை விரிவுபடுத்துகின்றன.
நிறுவனங்களுக்கு
- ஊழியர்கள் நேரத்தை ஆன்லைனில் பதிவு செய்ய அனுமதிக்கவும். மின்னணு நிறுவன நற்பண்பு மென்பொருளை மாற்றுவது நன்கொடையாளர்கள், லாப நோக்கமற்றவர்கள் மற்றும் உங்கள் CSR குழுவுக்கு சிறந்த அனுபவத்தை அளிக்கிறது.
- உங்கள் நிறுவனத்தின் வாலண்டைன் மானிய திட்டத்தின் விவரங்கள் உங்கள் வலைத்தளத்தில் மற்றும் வருடாந்திர அறிக்கையிடல் அறிக்கைகள்.
- உங்கள் பணியாளர்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளவும், உங்கள் திட்டத்தில் சேரவும் முடிந்தவரை எளிதாக செய்யுங்கள்.
இரட்டை நன்கொடைத் தலைவர் என்ற முறையில், ஆடம் வீனர், பெருநிறுவனத் திட்டங்களை வழங்குபவர்.