முதலாளிகளுக்கு கோப்ரா காப்புறுதி கையேடு

முடிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான சுகாதாரத் திட்டம் தொடர்ச்சி

ஊழியர் வழங்கிய சுகாதார பாதுகாப்பு உங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு பெரிய நன்மை, ஆனால் அவர் அல்லது அவள் ஒரு நிறுவனம் விட்டு போது ஊழியர் சுகாதார நலன்கள் என்ன நடக்கும்? பெரிய முதலாளிகளுக்கு, ஊழியர் நிறுத்தப்பட்டபின், ஒரு சில காலத்திற்கு இந்த நன்மைகளைத் தொடர வேண்டிய பொறுப்பு இது. இந்த நன்மைகள் கோப்ரா சட்டத்தின் கீழ் வழங்கப்படுகின்றன.

கோபர்ரா என்னை ஒரு ஊழியராக எப்படி பாதிக்கிறார்?

நீங்கள் ஒரு பெரிய நிறுவனமாக இருந்தால் (20 க்கும் அதிகமான ஊழியர்கள்) மற்றும் நீங்கள் நிறுவனம் ஊதியம் பெற்ற சுகாதாரத் திட்டக் கவரேஜ்,

• நீங்கள் நிறுத்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு கோபரா கவரேஜ் வழங்க வேண்டும்.
• நீக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான சுகாதார பாதுகாப்பு செலவினத்தை நீங்கள் செலுத்த வேண்டியதில்லை, ஆனால் உங்களுடைய சுகாதாரத் திட்டத்தில் பணியாளர்கள் அதே விகிதத்தில் குறிப்பிட்ட கால அளவிற்கு நீங்கள் அவற்றை வைத்திருக்க வேண்டும்.
• முடிக்கும் நேரத்தில், நீங்கள் கோபரா பற்றி பணியாளர்கள் தகவல் கொடுக்க வேண்டும், எனவே அவர்கள் ஒரு முடிவை எடுக்க முடியும்.

சுருக்கமாக உங்கள் பொறுப்பு. இப்போது, ​​விவரங்கள்.

கோப்ரா என்றால் என்ன?

COBRA 1974 ERISA (பணியாளர் ஓய்வு வருமானம் பாதுகாப்பு சட்டம்) சட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக, ஒருங்கிணைந்த ஆனைபஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்கச் சட்டத்தை குறிக்கிறது. ஊழியர் சுகாதார நலன்கள் அவர்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனத்துடன் இணைந்திருப்பதால், கோபரா சட்டம் முடிவுக்கு வந்தால், சுகாதார ஊழியர்களுக்கு தொடர்ச்சியான உடல்நல நன்மைகளை வழங்குவதற்காக இயற்றப்பட்டது.

COBRA சட்டங்கள் அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை, ஊழியர் நன்மைகள் பாதுகாப்பு நிர்வாகம் மூலம் செயல்படுத்தப்படுகிறது.

இந்த கட்டுரை COBRA சட்டங்கள் மற்றும் அவர்களின் பொறுப்புகளை பற்றி முதலாளிகள் பொதுவான கேள்விகளுக்கு பொதுவான பதில்களை வழங்குகிறது.

இது ஒரு விரிவான அறிக்கையாக இருக்க விரும்பவில்லை, ஆனால் உங்கள் முதலாளிகளாக உங்கள் பொறுப்புகளை ஒரு கண்ணோட்டத்தை மட்டுமே கொடுக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு சூழ்நிலையும் வித்தியாசமானது, உங்களிடம் குறிப்பிட்ட கேள்விகள் இருந்தால், உங்கள் நன்மைகள் நிர்வாகிக்கு ஆலோசிக்கவும், தொழிற்கட்சித் துறையைத் தொடர்பு கொள்ளவும். உங்கள் நிறுவனத்தின் சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டம் ஒரு திட்ட நிர்வாகியின் மூலமாக இருந்தால், அவர்கள் இந்த விதிமுறை பற்றிய தகவல்களைப் பெறுவார்கள்.

என் வணிக கோப்ரா விதிமுறைகளை பின்பற்ற வேண்டும்?

ஊழியர்களுக்கான சுகாதார திட்டங்களின் தொடர் செலவு காரணமாக, சிறிய முதலாளிகள் இணங்க வேண்டியதில்லை. இது முந்தைய காலண்டரில் அதன் வழக்கமான வணிக நாட்களில் 50 சதவிகிதத்திற்கும் மேலாக குறைந்தபட்சம் 20 ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்கும் "இலாப நோக்கற்ற வணிகங்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்." முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர பணியாளர்களும் இந்த கணக்கீட்டில் கணக்கிடப்படுகிறார்கள். முழுநேர ஊழியர்களுடைய நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட பகுதி நேர ஊழியர்கள் கணக்கிடப்படுகிறார்கள்.

உதாரணமாக, ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் ஒரு வாரம் 20 மணிநேரம் வேலை செய்தால், உங்கள் முழுநேர ஊழியர்கள் ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் வேலை செய்தால், பகுதிநேர நபர் ஒரு முழு நேர நபரின் 50 சதவீதமாக கணக்கிடுவார். உங்கள் வணிக தேவைக்கு குறைந்தபட்சம் சந்தித்தால் பார்க்க முழுநேர மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர்களை சேர்த்தல்.

பணியாளருக்கு மட்டும் கோப்ரா நன்மைகள் வழங்க வேண்டுமா? கணவன் மற்றும் குழந்தைகள் பற்றி என்ன?

மூடிய ஊழியர்கள், முன்னாள் ஊழியர்கள், துணைத் துணைவர்கள், முன்னாள் துணைத்தலைவர்கள், நீங்கள் வழங்கிய COBRA கவரேடு சார்ந்து இருக்கும் குழந்தைகளை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும். நன்மைகள் பெறும் நபர் தகுதிவாய்ந்தவராக இருக்க வேண்டும். டிஓஎல் கூறுகிறது: "ஒரு தகுதிவாய்ந்த பயனாளியானது, ஒரு குழுவினர் சுகாதாரத் திட்டத்தால், தகுதியுள்ள நிகழ்வு நிகழ்ந்தால், அவரை அல்லது அவளது கவரேஜ் இழக்க நேரிடலாம்" என்று DOL கூறுகிறார்.

நிச்சயமாக, இது விட மிகவும் சிக்கலானது. முதலாளிகள் வழிகாட்டி ... கோபரா நன்மைகள் தகுதி பற்றி மேலும் விளக்குகிறது ஒரு விளக்கப்படம் உள்ளது.

நான் ஊழியர்களுக்கு கோப்ரா நன்மைகள் வழங்க வேண்டுமா?

ஒரு ஊழியரின் இறப்பு (சார்புடைய மனைவி மற்றும் சார்புடைய குழந்தைகளுக்கு) அல்லது காலவரையறை அல்லது "மணிநேர குறைப்பு" ஆகியவற்றின் மீது நீங்கள் கோப்ரா காப்புறுதி வழங்க வேண்டும் . (இந்தச் சொல்லானது, முழுநேர நேரத்திலிருந்து பகுதிநேர நிலையை அடைந்து, நன்மைகளை இழந்துவிட்டால், இது அர்த்தமாகும்.)

உங்கள் ஆரோக்கியத் திட்டம் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதில் அவர்களுக்கான பாதுகாப்புத் திட்டத்தை நிறுத்தினால், நீங்கள் சார்ந்த குழந்தைகளுக்கு கோப்ரா கவரேஜ் வழங்கப்படலாம்.

ஆனால் நீங்கள் கோப்ரா கவரேஜ் வழங்க வேண்டியதில்லை:

• "துல்லியமான தவறான நடத்தை" (DOL வரையறை) அல்லது நிறுத்தப்பட்ட ஒரு ஊழியருக்கு
• ஊழியர் மருத்துவத்திற்கு தகுதியுடையவராக இருந்தால்.

இந்த கவரேஜ் மூலம் நான் என்ன நன்மைகள் அளிக்க வேண்டும்?

உங்கள் சுகாதாரத் திட்டத்தின் கீழ் தற்போதைய பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு நீங்கள் வழங்கிய COBRA கவரேஜ் இருக்க வேண்டும்.

நபர் COBRA கவரேவைத் தேர்வுசெய்தால், உங்கள் குழுவின் காப்பீட்டில் அவர்கள் வைக்கப்பட வேண்டும்.

என் ஊழியர்களில் ஒருவர் கோப்ரா கவரேஜ் உரிமையாளருக்கு நியமிக்கப்பட்டால் எனக்கு எப்படி தெரியும்?

ஊழியர் நன்மைகள் பாதுகாப்பு நிர்வாகம் மூன்று அடிப்படைத் தேவைகளை அமைக்கிறது:

• உங்கள் நிறுவனத்தின் திட்டம் கோபராவால் மூடப்பட்டிருக்க வேண்டும்,
• ஒரு தகுதித் தேர்வு நிகழ்ந்திருக்க வேண்டும் (ஒரு ஊழியர் இறப்பு அல்லது முடித்தல் போன்றது), மற்றும்
• நன்மையைப் பெறும் நபர் மேலே விவரிக்கப்பட்டபடி, தகுதி பெற வேண்டும்.

ஊழியர் கவரேஜ் எடுக்காவிட்டால் என்ன செய்வது? நான் எதையும் செலுத்த வேண்டுமா?

சில ஊழியர்கள் கணவர் மூலம் அல்லது கணக்கியல் கவனிப்பு சட்டத்தின் மூலமாக ஒரு மாற்று சுகாதார பாதுகாப்பு வழங்கப்படலாம், மேலும் உங்கள் நிறுவனம் வழங்கிய COBRA பாதுகாப்புக்காக இந்த நபர்கள் கையெழுத்திட வேண்டாம் என்று முடிவு செய்யலாம்.

இந்த கோப்ரா பாதுகாப்புக்காக நான் எவ்வளவு காலம் செலுத்த வேண்டும்?

மணிநேரங்களில் முடித்தல் அல்லது குறைப்பு ஏற்பட்டால், நீங்கள் 18 மாதங்கள் வரை கோபரா கவரேட்டை பராமரிக்க வேண்டும். மற்ற சூழ்நிலைகளில், COBRA பாதுகாப்பு வரை 36 மாதங்கள் தேவைப்படலாம். இது தகுதிவாய்ந்த நன்மைகள் நபர் கொண்டிருக்கும் சிக்கலான விவாதங்களில் ஒன்றாகும்.

இந்த கோப்ரா கவரேஜ் பற்றி பணியாளரை எப்படி, எப்போது அறிவிக்க வேண்டும்?

நீங்கள் முடிவுக்கு அல்லது குறைப்பு மணி பற்றி ஒரு ஊழியர் பேசும் போது நீங்கள் இந்த தகவல் மற்றும் சேர வாய்ப்பு வழங்க வேண்டும் போது நேரம். டி.எல். இது ஒரு "தகுதிச் சம்பவம்" என்று குறிப்பிடுகிறது. இறந்த ஒரு பணியாளரின் சார்பில் அதே வாய்ப்பை வழங்க வேண்டும். இது கோப்ரா கவரேஜ் பற்றிய தகவலைச் சேர்ப்பதோடு, உங்கள் இறுதி முடிவுக்கு இந்த உருப்படியை சேர்க்கும் ஒரு நல்ல யோசனை.

நீங்கள் பணியாளரிடம் கொடுக்க வேண்டும் குறிப்பிட்ட அறிவிப்பு ஆவணங்கள் உள்ளன. COBRA (PDF) கீழ் சுகாதார நன்மைகள் செய்ய ஊழியர் கையேடு வழங்க ஒரு நல்ல ஆவணம் ஆகும்.

கோபரா கவரேஜ் யார் செலுத்துகிறார்?

ஊழியர் கவரேஜ் கொடுக்க வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் குழு காப்பீட்டு விகிதத்தில் அது கிடைக்க வேண்டும். ஊழியர்கள் கோபரா கவரேஜ் தேர்வு செய்வதற்கு இது மிகவும் பொதுவானதாக உள்ளது, ஏனென்றால் அவர்கள் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் (Obamacare) மூலம் மாநில சந்தை திட்டங்களில் ஒன்றைப் போன்ற பிற விருப்பங்களைக் கொண்டுள்ளனர். கவரேஜ் நபர் அனைத்து கழிப்பறைகளையும் செலுத்த வேண்டும், மேலும் அனைத்து காப்பீட்டு கட்டணங்களையும் செய்ய வேண்டும். கவரேஜ் செலவுக்கான எந்த அதிகரிப்பும் கவரேஜ் பெறும் நபரால் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் கோபரா கவரேஜ் விரும்பினால் நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

நீங்கள் ஒரு முடிவுக்கு வந்த ஊழியருக்கு கோப்ரா கவரேஜ் குறித்த தகவலை வழங்கியதாகக் கூறலாம். ஊழியர் கவரேஜ் விரும்பினால், நீங்கள் தகவலை வழங்க வேண்டும், அதனால் நபர் உங்கள் நிறுவனத்தின் சுகாதாரத் திட்ட காப்பீட்டு நிறுவனத்துடன் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

முன்னாள் ஊழியர் இந்த குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டிய குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு "தேர்தல் காலம்" என்று அழைக்கப்படுவார். இந்தத் தேர்தல் காலத்தின்போது, ​​அந்த குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் தேவையான பிரீமியங்களை கையொப்பமிட மறுத்தால், அவர்கள் கவரேஜில் இருந்து நீக்கப்படலாம்.

கோளாறின் இலைகள் போது கோப்ரா பாதுகாப்புக்கு தகுதியுள்ள ஊழியர்கள்?

இல்லாத ஒரு விடுப்பு கோபரா கவரேஜ் ஒரு தகுதி நிகழ்வு அல்ல; FMLA (குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம்) இல்லாத நிலையில், ஊழியர்கள் தகுதியற்றவர்கள் அல்ல.

நான் யாரோ ஒரு அறிக்கை செய்ய வேண்டும்?

பணியாளரின் பணி முடிந்ததைப் போல, ஒரு தகுதிச் சம்பவத்தின் உங்கள் சுகாதாரத் திட்டத் திட்டத்தை முதலாளி உங்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும். நீங்கள் தொழிலாளர் துறையை அறிவிக்க வேண்டியதில்லை.

ஒபாமாக்கரால் மாற்றப்பட்ட கோபரா?

கோப்ரா சட்டமானது இன்னமும் இடம்பெற்றுள்ளது, ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு இப்போது முடிவடைந்த பின்னர் அவர்களது சொந்த சுகாதாரத் திட்டத்தை கண்டுபிடிப்பதற்கான கூடுதல் விருப்பங்களைக் கொண்டுள்ளன. அந்த விருப்பங்களை இப்போது கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் (Obamacare) கீழ் உள்ளடக்கம்.