அமெரிக்க சில்லரைத் தொழிலில் 14 மில்லியன் ஊழியர்களுடன், அந்த சில்லறை விற்பனையாளர்களில் சிலர் சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கைகளை எடுக்கும் தங்கள் சில்லறை முதலாளிகளுக்கு எதிராகக் குறைகூறுவார்கள் என்று எதிர்பார்ப்பது நியாயமானது. இந்த சில்லறை ஊழியர் வழக்குகள், நீதிமன்றத் தாக்கல் மற்றும் சில்லறை விற்பனையாளர்களின் குடியேற்றங்கள் மற்றும் நீதிமன்ற விருதுகள், சில மோசமான வேலைகள் மற்றும் பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட பணியாளர்களின் விவரங்களை தங்களை வெளிப்படுத்தத் தொடங்குதல் மற்றும் சில்லறை தொழில்துறையில் சில பொதுவான வேலைவாய்ப்பு போக்குகள் ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்துவது தொடங்குகிறது.
உலகின் மிகப்பெரிய சில்லறை சங்கிலிகளில் சிலவற்றிற்கு எதிராக ஊழியர் வழக்குகள் பற்றிய ஆச்சரியமான மற்றும் அசாதாரணமான விவரங்களைப் படிக்க கீழே உள்ள புகைப்பட தொகுப்பு மூலம் கிளிக் செய்யவும், குடியேற்றங்கள், நீதிமன்றத் விருதுகள் மற்றும் சில்லறை விற்பனையாளர்களால் வழங்கப்படும் சட்ட கட்டணங்களையும், வாடிக்கையாளர்கள்.
01 - Costco பாலின பாகுபாடு வகுப்பு நடவடிக்கை வழக்கு 700 பெண் ஊழியர்களுக்கு
செப்டம்பர் 2012 - சுமார் 700 பெண் ஊழியர்களின் சார்பாக ஒரு வர்க்க நடவடிக்கை வழக்கு, ஊழியர்களுக்கு மேற்பார்வை மற்றும் நிர்வாக நிலைமைகளுக்கு ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதற்கான செயல்முறையாக பெண் ஊழியர்களுக்கு எதிராக முறையாக பாகுபாடு காட்டுவதாகக் கூறுகிறது. 561 காஸ்ட்கோ ஊழியர்கள் 1990 மற்றும் 2004 ஆம் ஆண்டுகளுக்கு இடையில் உதவியாளர் பொது மேலாளருக்கு பதவி உயர்வு பெற்றனர், ஆனால் அந்த 103 பதவிக்கு மட்டுமே பெண்கள் சென்றனர். வகுப்பு நடவடிக்கை வழக்கு வழக்குகள் பதவிக்கு ஊழியர்களைத் தேர்வு செய்வதற்கான செயல்முறை பெண்களுக்கு மிகவும் போட்டியிட அனுமதிக்காது என்று கூறுகிறது.
செப்டம்பர் 2012 இல், கலிபோர்னியாவில் உள்ள ஒரு அமெரிக்க மாவட்ட நீதிமன்றம், பெண் கோஸ்ட்கோ ஊழியர்களின் வகுப்பை சான்றிதழ் அளித்ததுடன், வழக்கு தொடருமாறு வழக்கறிஞர்கள் ஒப்புதல் அளித்தது.
பல ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் Costco வகுப்பு நடவடிக்கை தொடங்கப்பட்டது மற்றும் வால் மார்ட் நிறுவனம் அதன் பெண் ஊழியர்களில் 1.5 மில்லியனுக்கும் மேலான ஒரு வர்க்க-நடவடிக்கை வழக்குக்கு எதிராக தாக்கல் செய்த அதே சமயத்தில் நிறுத்தி வைக்கப்பட்டது. வால் மார்ட் அந்த நடவடிக்கையில் வர்க்கத்தின் சான்றிதழ்களை வெற்றிகரமாக முறித்துக் கொண்டபோதிலும், உச்ச நீதிமன்றத்தின் கருத்து உண்மையில் காஸ்ட்கோ வகுப்பு நடவடிக்கை வழக்கு புதுப்பிக்கப்படுவதற்கான அடிப்படையை வழங்கியது. வால்மார்ட் வழக்கை சரியான வர்க்க நடவடிக்கையாகக் கருதவில்லை என்பதால், வால் மார்ட் ஒரு நிறுவன அளவிலான கொள்கைக்கு பங்களிப்பு இல்லை என்று கருதப்பட்ட பின்னர், கஸ்ட்கோ வகுப்பில் பெண் பணியாளர்களுக்கு வழக்கறிஞர்கள் நிறுவன அளவிலான விளம்பர ஊக்குவிப்பு நடைமுறைகளைப் பயன்படுத்தினர் தங்கள் வர்க்க நடவடிக்கை மூலம் முன்னோக்கி நகர்த்த ஒப்புதல் பெற அடிப்படையில்.
காஸ்ட்கோ திறந்த நிர்வாக நிலைகளை இடுகையிடுவதில்லை, ஊழியர்கள் அவர்களுக்கு விண்ணப்பிக்க அனுமதிக்க மாட்டார்கள், ஆனால் உதவி பொது மேலாளர்களை அதன் கிடங்கு நிலையங்களுக்கு ஒப்படைக்கின்றனர், இது விளம்பரங்களின் பெறுபேறுகளின் எண்ணிக்கையில் அதிகமான எண்ணிக்கையில் விளைவிக்கிறது.
02 - டாலர் பொது ஊழியர் கோப்புகள் வழக்கு தீங்கிழைக்கும் மற்றும் பொறுப்பற்ற நடத்தை கோரி வழக்கு
பதவி உயர்வுக்காக பல முறை கடந்து வந்த பின்னர், ஒரு டாலர் பொது ஊழியர், ஒரு இனப் பாகுபாடு கோரிக்கை தொடர்பாக சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷனை (EEOC) தொடர்பு கொண்டார், அவரின் stifled டாலர் ஜெனரல் கேர்வின் காரணமாக அவர் கடையில் தான் கருப்பு ஊழியர். டெமட்ரைஸ் ஹெர்சி தனது EEOC நடவடிக்கைகளைப் பற்றித் தெரிந்து கொண்ட கலிபோர்னியா லாங் பீச்சில் உள்ள டாலர் ஜெனரல் தலைமைக் குழு, தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை துன்புறுத்துதலுக்கு உட்படுத்தியது, இறுதியில் ஹெர்சியை முழுவதுமாக நீக்கியது.
EEOC ஹேர்ஸிற்காக ஊதியம் மற்றும் தண்டனையைப் பாதிக்கின்றது, அத்துடன் எதிர்காலத்தில் கருப்பு பணியாளர்களுக்கு சமமான வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கான டாலர் பொது கொள்கைகளுக்கு ஒரு உறுதியான மாற்றம் ஆகும். டாலர் ஜெனரல் கார்ப்பரேட் மதிப்புகள் குறிப்பாக டாலர் பொது பணியிட சூழ்நிலை மற்றும் ஊழியர்களின் அபிவிருத்தி வாய்ப்புகளை குறிப்பாக டாலர் ஜெனரல் ஊழியர்கள் ஹேர்ஸியின் கூற்றுகளிலிருந்து முற்றிலும் எதிரொலிக்கும் ஒரு அனுபவத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று கருதுகின்றனர்.
03 - டாலர் மரம் உதவி மேலாளர்கள் வகுப்பு அதிரடி சஸ்பென்ஸ் செலுத்தப்படாத ஊதியம் மற்றும் மேலதிக
சொல்லப்போனால், டாலர் மரம் இரண்டு கொள்கைகள் ஒரே சமயத்தில் கடையில் வேலை செய்யும் ஒரு கொள்கையை கொண்டுள்ளது. உதவியாளர் கடை மேலாளர்கள் வழக்கமாக ஒரே ஒரு ஊழியருடன் பணிபுரிய திட்டமிடப்பட்டிருந்ததால், அவர்கள் நிறுவன கொள்கைகளை மீறி, 30 நிமிட உணவு இடைவேளையை கட்டாயப்படுத்த முடியவில்லை. கூடுதலாக, உதவி மேலாளர்கள் டாலர் மரம் தங்கள் மாற்றீட்டை முடிந்தவுடன் வங்கி வைப்புகளை செய்ய வேண்டும் என்றும் அவர்கள் உத்தியோகபூர்வமாக வெளியேற்றப்பட்டனர் என்றும் கூறினர்.
டாலர் மரம் உதவி மேலாளர்களின் வழக்கறிஞர்கள் அனைத்து டாலர் டிரெயின் உதவியாளர் ஸ்டோர் மேலாளர்களும் "இதேபோல் அமைந்திருக்கிறார்கள்" என்றும் ஒரு கொலராடோ மாவட்ட நீதிமன்றத்தில் ஒரு நீதிபதி ஒப்புக் கொண்டார். இது டாலர் மரம் ஊழியர்களுக்கு ஒரு வெற்றியாக இருந்த போதினும், வர்க்கம் சான்றளிக்கும் வரையில் நீதிமன்றம் செல்லவில்லை, இது டாலர் டிரெஸ் கடைகள் மீதான வழக்கறிஞர்கள் ஒரு வெற்றியாகக் கூறிக்கொள்ளும் மற்றும் வகுப்பின் அடுத்த கட்டத்தில் வர்க்கம் தீர்க்கப்படக்கூடிய ஒரு நேர்மறையான அறிகுறியாகும் வர்க்க நடவடிக்கை செயல்முறை.
சிரமமான டாலர் மரம் உதவியாளர் கடையின் மேலாளர்களின் குற்றச்சாட்டுகளை மறுக்கவில்லை. மாறாக, அவர்கள் தனித்தனி கோரிக்கைகளுடன் தனிப்பட்ட வழக்குகளை தாக்கல் செய்வதற்குப் பதிலாக, ஒரு குழுவினராக வழக்குத் தொடர உதவியாளர் கடையின் மேலாளர்களின் உரிமைக்கு எதிராக இருக்கிறார்கள்.
04 - EEOC பணியாளர் Sue பர்கர் கிங் இரண்டு ஆண்டுகள் பின்னர் பாவாடை அணிய வலது மேல் உதவுகிறது
ஆகஸ்டு 2012 - ஒரு உயர்நிலை பள்ளி மூத்த ஒரு டீசஸ், டெக்சாஸ் பர்கர் கிங் உணவகத்தில் காசாளர் பணியாற்ற அனுமதி இல்லை இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு பிறகு அவர் வழக்கமான சீருடை உடையை பதிலாக ஒரு பாவாடை அணிந்து வலியுறுத்தினார் ஏனெனில், EEOC சார்பாக ஒரு வழக்கு வழக்கு பெண், மத பாகுபாடு கூறுகிறார். EEOC இன் நிலை என்னவென்றால் இது பணியிடத்தில் மத சுதந்திரங்களின் சிக்கலாக உள்ளது.
2010 ஆம் ஆண்டில் பர்கர் கிங் இருப்பிடம் மற்றும் உணவகத்திற்கு எதிராக ஒரு உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்ட பணியாளரை நேரடியாகவும், தண்டனையுடனும் சேர்ப்பதை EEOC கோருகிறது.
உயர்நிலைப்பள்ளி விண்ணப்பதாரர் ஒரே சீருடை விடுதிக்கு கோரியிருந்தார், ஏனெனில் அவரது பெண்டேகோஸ்டல் மதம் பெண்களுக்கு ஆண்கள் பாணியிலான ஆடைகளை அணிய அனுமதிக்கவில்லை, இது பேண்ட்ஸை உள்ளடக்கியது. பர்கர் கிங் அல்லது எந்த முதலாளியும் "மனிதாபிமானக் கஷ்டத்தை" உருவாக்கும் வரை ஒரு "சமய விடுதி" என்று எந்த கோரிக்கையும் மறுக்க உரிமை இல்லை என்று வழக்கறிஞர்கள் கூறுகின்றனர்.
05 - வால்-மார்ட் ADA சட்டத்தை செட் செய்தார், $ 50,000 செலுத்துகிறார்.
ஆகஸ்ட் 2012 - அமெரிக்காவில் மிக பாதுகாப்பான வேலைகள் உலகின் மிகப்பெரிய சில்லறை சங்கிலியை பாதுகாக்க ஆக்கபூர்வமான வழிகளை கண்டுபிடிக்க வேண்டிய அவசியத்தை வெளிப்படுத்தாத வால்மார்ட் சட்ட குழுவை சேர்ந்தவை. வால் மார்ட் சட்ட வெற்றி சராசரிக்கு உதவியாத மிக சமீபத்திய சட்ட நடவடிக்கைகளில் ஒன்று, 22 வயதான வால் மார்ட் பணியாளர் சார்பில் EEOC தாக்கல் செய்யப்பட்ட ஒரு இயலாமை பாகுபாடு வழக்கு ஆகும்.
நியூ மெக்ஸிகோவிலுள்ள கார்ஸ்ஸ்பாட் பகுதியில் முன்னாள் பகுதி நேர ஊழியருக்கு $ 50,000 செலுத்த வால்மார்ட் ஒப்புக்கொண்டார். பெருமூளை வாதம் தொடர்பான மருத்துவ விடுப்புக்கு பிறகு தனது வால் மார்ட் வேலைக்கு திரும்பிய பிறகு, அவரது கடை மேலாளரால் அவளது கால்களை முறித்துக் கொள்ள அனுமதிக்கப்படமாட்டாது என்று அவரிடம் கூறினார், அவளுக்கு டாக்டரிடம் இருந்து ஒரு குறிப்பு இருந்தது தற்காலிக விடுதி.
ஊழியர் மேலாளரை அட்டவணையில் மீண்டும் சேர்ப்பதற்கு ஸ்டோர் மேனேஜர் மறுத்துவிட்டார், இது அமெரிக்கர்கள் ஊனமுற்றோர் சட்டத்தை (ADA) மீறுவதாக EEOC கூறியது. ஒரு வால் மார்ட் செய்தி தொடர்பாளர் இந்த வழக்கை தனிப்பட்ட நபராக பதிவு செய்தார் மற்றும் கடை மேலாளர் வால்மார்ட் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை முழுமையாக நிறைவேற்றவில்லை என்று குறிப்பிட்டார். இந்த ஊழியர் ஊனமுற்ற பாகுபாடு வழக்கு தொடர்பாக இந்த முடிவு தொடர்பாக எந்த அதிகாரப்பூர்வ அறிக்கையும் இல்லை என்றாலும், ஸ்டோர் மேலாளர் கார்ல்ஸ்பேட் வால் மார்ட்டில் பணியாற்றவில்லை.
06 - ஹார்ம்மார்க் ஊழியர் நடுவர் உத்தரவிட்டார் - பணியாளர் மருத்துவ விடுப்பு வழக்கு நிறுத்தப்பட்டது
ஆகஸ்ட் 2012 - லாரன்ஸ், கன்சாஸ் உள்ள ஹால்மார்க் ஒரு முன்னாள் ஊழியர் நீதிமன்றத்தில் இருந்து தள்ளுபடி மற்றும் அவரது வெளியேற்றத்தை மீது வாழ்த்து அட்டை நிறுவனம் ஒரு சர்ச்சை தீர்ப்பதற்காக நடுவர் மீண்டும் அனுப்பி. ஹேர்மார்க்க்கு எதிராக ஜான ஹாகே வழக்குத் தாக்கல் செய்தார். மருத்துவ விடுப்பு இல்லாததால், ஹால்மார்க் அதை மறுத்தார்.
ஒரு கன்சாஸ் நீதிமன்றம் மேல்முறையீட்டு நீதிபதி ஊழியர் கூற்றுக்கள் கட்டாயத் தீர்ப்பிற்கு உட்பட்டது என்றும், ஹால்மார்க் ஊழியராக பணியாற்றிய ஹாக்மார்க் ஹால்மார்க் விவாதத் திட்டத்தின் நடைமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டது என்றும் தீர்ப்பளித்தார். இந்த தீர்ப்பில், ஹேக்கினால் செய்யப்பட்ட அனைத்து சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கைகளும் மத்தியஸ்த நடைமுறை இயங்குவதை நிறுத்துமாறு கட்டளையிடப்பட்டது.
07 - கிறைஸ்லர் ஊழியர் சாதனை சம்பவம் $ 3.5 மில்லியன் இனவாத பாகுபாடு வழக்கு
ஆகஸ்ட் 2012 - கிறிஸ்லெர் ஒரு வக்கீல் ஒரு பாகுபாடு வழக்கு விளைவாக, அதன் Belvidere, இல்லினாய்ஸ் சட்டமன்ற ஆலை $ 3.5 மில்லியன் கொடுக்க உத்தரவிட்டார். ஏழாவது சுற்றறிக்கை நீதிமன்றம் 20 ஆண்டுகால கிறைஸ்லர் பணியாளருக்கு ஜாதிப் பழக்க வழக்கங்களைப் பயன்படுத்தியது, கொலை அச்சுறுத்தல்கள் மற்றும் கிறைஸ்லர் ஆலைகளின் சுவர்களில் வர்ணம் பூசும் கிராஃபிட்டி ஆகியவற்றின் நடத்தைக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்காக இழப்பீடு வழங்கியது.
இல்லினாய்ஸில் நடைபெற்ற ஏழாவது சர்க்யூட் கோர்ட் நீதிமன்றம், ஓரினச்சேர்க்கைக்குள்ளான யூத ஊழியனாக மட்டுமல்லாமல், கிரைஸ்லர் குழுமத்தின் பகுதியாக பொறுப்பேற்றது மட்டுமல்லாமல், ஆலை நிர்வாகம் துன்புறுத்தலை நிறுத்துவதற்கு போதுமானதாக இல்லை என்பதையும் ஆளுகிறது. கிறிஸ்லெர் டைவர்சிட்டி இன்க். 2012 ஆம் ஆண்டில் பல்வகைப்பட்டவர்களுக்கான சிறந்த முதலாளிகள் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டதில் இருந்து இது குறிப்பாக முரண்பாடானது.
$ 3.5 மில்லியன் தீர்ப்பு இல்லினாய்ஸ் மாநிலத்தில் ஊழியர் இனப் பாகுபாடு வழக்குக்காக வழங்கப்பட்ட மிகப்பெரிய தீர்வு ஆகும்.
08 - மெக்டொனால்டின் பணியாளர் வழக்கு - உயர்நிலை பள்ளி பணியாளருக்கு பாஸ் பீட்டிங் பிறகு
ஒரு உயர்நிலைப் பள்ளி மூத்த மக்டோனல்ட் சங்கிலிக்கு எதிராக வழக்குத் தொடுக்கும் போது, அவரது முதலாளி அவரை அடித்து நொறுக்கியதாக கூறப்படுகிறது. அடித்து நொறுக்கப்பட்டதாக கூறப்படுவதால், மற்ற மெக்டொனால்ட் ஊழியர்களின் முன்னால் அது நிறுத்தப்படவில்லை.
ஒரு கொடூரமான சம்பவத்தை வெளிச்சமிட வேண்டாம், ஆனால் இந்த முதலாளி அடித்து நொறுக்குவது ஒரு "விரோதமான வேலை சூழலை" குறிக்கிறது.
09 - சிறந்த வாங்க பணியாளர் வழக்கு - ஊழியர்கள் சூ மற்றும் பாதுகாப்பு தேடுதல்களுக்காக வெற்றி ஊதியங்கள்
சிறந்த வாங்க , கடிகாரத்தை கட்டாயப்படுத்திய ஊழியர்களுக்கு 902,000 டாலர்களை செலுத்த ஒப்புக் கொண்டதுடன், அவர்கள் வேலைக்கு போகும் முன்பு உடல் பாதுகாப்பு சோதனைக்காக காத்திருக்கிறார்கள். இதேபோன்ற வழக்கு CVS க்கு எதிராக நிலுவையில் உள்ளது, இது ஊழியர்கள் தங்கள் நேரத்திற்கு இழப்பீடு இல்லாமல் பாதுகாப்பு தேடல்களுக்காக காத்திருக்க வேண்டும் என்று கூறப்படுகிறது.
10 - மைக்கேல்'ஸ் கிராஃப்ட் ஸ்டோர்ஸ் ஊழியர் லஸ்சைட் - மைக்கேல் பணியாளர் மில்லியன்களை வழங்கினார்
செப்டம்பர் 2010 இல், ஒரு புளோரிடா பெண்ணுக்கு $ 8.1 மில்லியன் பரிசு வழங்கப்பட்டது, மைக்கேல் கைவினை கடைகளில் தவறாக நிறுத்தப்பட்டது. பணியாளர் ஒரு இரட்டை முதுகெலும்பு அறுவை சிகிச்சைக்கு உட்படுத்தப்பட்டிருந்தார் மற்றும் அவர் திருட்டுத்தனமாக குற்றம் சாட்டப்பட்டார், பின்னர் துப்பாக்கி சூடு செய்ததாக கீமோதெரபி சிகிச்சையின் நடுவில் இருந்தார்.
இட்டுக்கட்டப்பட்ட திருட்டு குற்றச்சாட்டு மற்றும் அதையொட்டிய முடிவை அமெரிக்கர்கள் குறைபாடுகள் சட்டம் மற்றும் குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தை மீறுவதாகக் கண்டறியப்பட்டது.
மைக்கேல் பணியாளருக்கு $ 4 மில்லியனுக்கும் வலி மற்றும் துன்பத்திற்கும், 4 மில்லியனுக்கும் குறைவான தண்டனையை இழப்பதற்கும், 100,000 டாலர் இழந்த ஊதியத்திற்கும் பணம் செலுத்த உத்தரவிட்டார்.