வாரியம் உறுப்பினர் நீக்க எப்படி?

இயக்குனர்கள் உங்கள் குழு, நிர்வாகிகள் மேல் நிர்வாக உதவியாளர்கள் அடுத்த, உங்கள் வணிக மிக முக்கியமான குழு உள்ளது. நீங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் ஒரு பெரிய குழு தேர்வு , ஆனால் விஷயங்கள் மாற்றம்.

ஏன் வாரியம் உறுப்பினர் நீக்க வேண்டும்?

உங்கள் இயக்குநர்கள் ஒரு இயக்குனரை நீக்க வேண்டும் என்ற சங்கடமான நிலையில் உங்களை காணலாம். இந்த சூழ்நிலையில் பல காரணங்களில் ஒன்று நிகழலாம்:

• இயக்குனர் தனது தொடர்ச்சியான ஆர்வத்தை எதிர்கொள்கிறார், அவரால் சமரசம் செய்யமுடியாது அல்லது அவரது / அவரது நம்பகமான பொறுப்புகளில் தவறிழைக்க முடியாது
• குழு உறுப்பினர் பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது மோசடி நடவடிக்கைகளுக்கான சாத்தியமான வழக்குகள் கொண்ட நெறிமுறை எல்லைகளை கடந்து விட்டது.
• இயக்குனர் செயல்திறன் இல்லை, வேலை செய்ய முடியாது, குழு விவாதங்கள் அல்லது குழு நியமனங்கள் சரியான முறையில் பங்கு இல்லை.
• இயக்குனர் மற்றவர்களுடன் நன்றாக தொடர்பு கொண்டிருக்கவில்லை (இந்த நபர் சமாளிக்க கடினமாக இருப்பதாக கூறுவது).

ஒரு வாரிய உறுப்பினர் பதவிக்கு மாற்று மாற்று

பலகை உறுப்பினர்களை நிறுத்த சில வழிகள் பின்வருமாறு:

குழு உறுப்பினர்களுக்கான கால வரம்புகள்: பெரும்பாலான நிறுவனங்களின் இயக்குநர்களுக்கான விதிமுறைகளை அமைத்தல், வழக்கமாக சுழலும் விதிமுறைகள், அதில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட இயக்குநர்கள் குழுவை சுழற்றும். ஒரு மூன்று மாத கால இடைவெளிக்கு ஒரு மூன்று மாத கால இடைவெளிக்கு ஒரு பொதுவான ஏற்பாடு இருக்கலாம். எனவே, ஒன்பது ஆண்டுகள் முடிவடைந்தவுடன், தனி நபர்கள் குழுவிடம் இருந்து விலக வேண்டும்.

நபர் குழுவினரின் மதிப்புமிக்க உறுப்பினராக இருந்தால், ஒரு தற்காலிக வாரியல்லாத பதவி ஒரு வருடம் காணப்படலாம். நீங்கள் குழு உறுப்பினர் நீக்க வேண்டும் என்றால், கால இறுதியில் இந்த செய்ய ஒரு நேரம் இருக்கலாம்.

இல்லாதிருந்தால் ஒரு விவாதம் பற்றி விவாதிக்கவும்: சில நேரங்களில் உடல்நலம் அல்லது பிற தனிப்பட்ட கவலைகள் ஒரு குழு உறுப்பினரின் செயல்திறனை பாதிக்கலாம்.

இந்த கவலையைச் சமாளிப்பதற்கு சில நேரம் இந்த பிரச்சனையை தீர்க்கலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், குழுவில் இருந்து வெளியேற தயாராக இருக்கின்றீர்கள் என்று நீங்கள் காணலாம் அல்லது நீங்கள் அவரை திரும்பி வரக்கூடாது என்பதை நிரூபிக்க முடியும்.

தனிப்பட்ட தலையீட்டை நடத்தவும்: ஒரு இயக்குனரை அகற்றுவதற்கான மிகவும் கடினமான வழி, அந்த நபருடன் தனிப்பட்ட கலந்துரையாடலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மேலும் அவர் போர்டை விட்டு வெளியேற வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்க வேண்டும். குழு தலைவர் மற்றும் தலைமை நிர்வாகி, ஒருவேளை போர்டு வழக்கறிஞர் அந்த கலந்துரையாடலின் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும்.

ஒரு கடைசி விடுமுறையாக, இழிவுபடுத்திக்கொள்ளுங்கள்

உங்களின் நிறுவனங்களின் சட்டபூர்வமான நடவடிக்கைகளுக்கு ஒரு குழு உறுப்பினரை முறையாக அகற்றுவதற்கான முறையும், கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி அல்லது ஆர்வமுள்ள மோதல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய ஒரு முறையும் இருக்க வேண்டும். ஒரு 2/3 பெரும்பான்மை வாக்குமூலம் அளிக்கப்பட வேண்டும்.

உங்கள் வழக்கறிஞரைக் கேளுங்கள்

ஒரு குழு உறுப்பினர் நிலைமையைப் பற்றி நீங்கள் எதை முடிவு செய்தாலும், உங்கள் வழக்கறிஞர் கலந்துரையாடலின் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும். கலந்துரையாடலில் உங்கள் நிறுவனத்தின் வழக்கறிஞர் இருப்பதால், கூடுதல் மனநிறைவு மற்றும் சாத்தியமான வழக்குகள் தவிர்க்க முடியும்.

இன்னும் சில ஆலோசனைகள்:

• உரிய நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். செயல்முறை அவசரமாக பின்னர் காயம் உணர்வுகளை மேலும் பிரச்சினைகள் ஏற்படுத்தும்.
• கூட்டாளிகளை கவனமாக தேர்வு செய்யவும். ஒரு வாக்கெடுப்பு நடந்தால், போர்டில் சில கூட்டாளிகளுக்குத் தேவைப்படும். நீங்கள் எந்த பக்கத்திலும் இருக்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
• பின்னர், மாற்றங்களை கவனமாக செய்யுங்கள். இந்த குழுவின் உறுப்பினரை மாற்ற வேண்டுமா? எதிர்காலத்தில் இந்த வகையிலான சிக்கலைத் தவிர்ப்பதற்கு வித்தியாசமாக என்ன செய்ய முடியும் என்பதைக் குழுவிடம் கேளுங்கள்.