உங்கள் கட்டுமான நிறுவனத்திற்கு மக்களை ஈர்ப்பது என்ன?
உங்களுக்கு தேவையான சுயவிவரங்களுக்கு திட்டம்
உங்கள் கட்டுமான நிறுவனம் வளரும் போது, உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு தேவைகளுக்கு உந்துதலாக இருக்கலாம்:
- கைமுறையாக சார்ந்த திறன்கள். உதாரணத்திற்கு, மேசன்ஸ், சரத்குமார், மின்சாரம் மற்றும் glaziers.
- வாடிக்கையாளர் எதிர்கொள்ளும் திறன். விற்பனையாளர் ஊழியர்கள் மற்றும் கணக்கு மேலாளர்கள் ஆகியோர் இந்த வகையிலேயே உள்ளனர்.
- கட்டுமான மேலாண்மை திறன்கள். பெரிய திட்டங்கள் நல்ல நிர்வாக, திட்ட மேலாண்மை மற்றும் மக்கள் திறன் கொண்ட மேலாளர்களுக்கு தேவைப்படும்.
- புதிய தொழில்நுட்ப திறமைகள். மென்பொருள், கணினி மாதிரிகள் மற்றும் பல்வேறு வகைகளின் ஹைடெக் ஆகியவற்றில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் இங்கு தேவைப்படும். அவர்கள் முன் அல்லது கட்டுமானத்தில் வேலை செய்யக்கூடாது.
உங்கள் வேலை விவரங்களை உருவாக்குங்கள்
மேலே உள்ள படிப்பிலிருந்து உங்கள் ஆட்சேர்ப்புக்கு மேலதிகாரி தேவைப்பட வேண்டும், குறிப்பிட்ட இடுகைகளுக்கு நிரப்பப்பட வேண்டிய துல்லியமான வேலை விளக்கங்களைத் தயாரிப்பது அடுத்த படி. ஒரு தெளிவான கட்டுமான வேலை விவரம், உங்கள் தேடலில் மற்றும் பேட்டிக்கு வழிவகுக்கும் பாதையில் இருக்க உதவுகிறது.
இது பொதுவாக குறிப்பிடும்:
- நிலைக்கு சரியான திறமைகள்
- நிலை தற்காலிகமாகவோ நிரந்தரமாகவோ இருந்தாலும் சரி
- தேவையான அறிவு அல்லது அனுபவம் கொண்ட வேட்பாளர்களுக்கான பின்னணியைக் காணலாம்
- எந்த தகுதியும் தேவை, கல்வி அல்லது தொழில்முறை என்பதை
உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு தேடலை உருவாக்கவும்
பொருத்தமான பணியாளர்களுக்கு முன்னால் உங்கள் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக கட்டுமான ஆட்சேர்ப்புக்கான ஆன்லைன் விளம்பரங்கள் இப்போது பெரிய பங்கு வகிக்கின்றன.
சாத்தியக்கூறுகள்:
- இலவச ஆன்லைன் விளம்பரங்கள்
- வேலைவாய்ப்பு வலைத்தளங்கள், கட்டுமானத்தில் குறிப்பாக சிறப்பு
- சமூக ஊடகங்கள், குறிப்பாக தொழில்நுட்ப ரீதியாக அதிகமான பணியாளர்களை நியமித்தல்
- உள்ளூர் பள்ளிகளிலும் பல்கலைக்கழகங்களிலும் உள்ள அலுவலகங்கள்
சில நிறுவனங்கள், ஆண்களையும், பெண்களையும், பல்வேறு இனக்குழுக்களையும் சேர்த்துக்கொள்ளும் வகையில் தங்கள் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளை விரிவுபடுத்துகின்றன. தொழிலாளர்கள் பற்றாக்குறையை கொடுக்கும்போது, அவர்கள் இருக்கும் இடங்களில் பொருத்தமான திறமையை வளர்க்க வேண்டும் என்று அவர்கள் உணருகிறார்கள்.
நேர்காணல்கள் நடத்தவும்
பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய வகையின் வகையையும் நிலைமையையும் பொறுத்து, உங்கள் நிறுவனம் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நேர்காணல்களில் பங்கேற்க வேண்டும். ஆரம்பத்தில் பேட்டி செயல்முறை தெளிவாக்குக. நேர்காணல்களுக்கு வெவ்வேறு வடிவங்கள் உள்ளன, ஆனால் பொதுவாக பேசுகின்றன:
- நீங்கள் விரும்பும் மற்றும் என்ன வேட்பாளர் செய்ய முடியும் என்பதை பற்றி ஒரு வெளிப்படையான மற்றும் திறந்த சந்தைக்கு நோக்கம்.
- வேட்பாளர்களை அவர்களது எளிதில் சந்திக்க சில நிமிடங்களை அனுமதிக்கவும். நீங்கள் இருவரும் நேர்காணலில் இருந்து வெளியேறலாம்.
- உரையாடலைப் பெறுவதற்கு திறந்த கேள்விகளைக் கேட்கவும் (உதாரணமாக 'என்ன' அல்லது 'எப்படி', தொடங்குக) தொடங்கவும்.
- அவர்களின் நேரத்திற்காக அவர்களுக்கு நன்றியுணர்வை அளித்து, செயல்முறை அடுத்த படிநிலையை குறிப்பிடுவதன் மூலம், இது ஒரு ஆம் (வேலை வாய்ப்பு) அல்லது உங்கள் (எந்த வேலை வாய்ப்பும்) முடிவை அல்லது ஒரு நேர்காணலாக இருக்கும் என்பதை முடிவு செய்வதன் மூலம் முடிக்கலாம்.
கவர்ச்சிகரமான வேலை நிலைமைகள் உள்ளன
ஒரு ஊழியர்களின் சந்தையில், நீங்கள் மதிப்பீடு செய்வது போலவே வேட்பாளர்களும் உங்களுடைய அளவை அதிகரிக்கலாம்.
உதாரணமாக, போர்டில் வரும்படி உங்களை ஊக்குவிப்பதற்காக உங்கள் நிறுவனத்தின் நன்மைகளை நீங்கள் தணிக்கை செய்ய வேண்டும்:
- சம வாய்ப்பு வாய்ப்புகள் மற்றும் வாய்ப்புகள்
- காப்பீட்டு பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நலன்கள், கட்டுமான பருவத்திற்கு அப்பால் விரிவாக்கப்படும்
- பிரச்னைகள் உட்பட, மேம்படுத்தப்பட்ட ஆன்-சைட் வேலை நிலைமைகள்
- வேட்பாளர் கம்பெனிக்குத் தருகின்ற மதிப்பிற்கு ஏற்ப செலுத்துங்கள்
அவர்களது வேலை மற்றும் அவர்களது தொழில் வாழ்க்கையில் முன்னேற்றம் அடைவதற்கு உதவக்கூடிய திறன் மற்றும் பயிற்சியளிப்பதற்கான சாத்தியமான பணியாளர்களைத் தேடிக்கொண்டிருக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.