இயக்குனர்கள் மற்றும் அலுவலர்கள் பொறுப்பு காப்பீடு

இயக்குநர்கள் மற்றும் அலுவலர்கள் (D & O) பொறுப்பு காப்பீடு காப்பீட்டு அதிகாரிகள் மற்றும் இயக்குநர்கள் தங்களின் கடமைகளை முறையாக நிறைவேற்றுவதாகக் கூறிக்கொண்டிருப்பதாகக் கூறினர். உங்கள் நிறுவனம் ஒரு நிறுவனமாக இருந்தால் நீங்கள் இந்தக் கவரேட்டைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் நிறுவன அதிகாரிகளுக்கு எதிரான சட்டங்கள் தனிநபர்கள் அல்லது நிறுவனங்களுக்கு எதிராக பெரிய விருதுகளை உருவாக்க முடியும்.

ஒரு கார்ப்பரேஷன் என்றால் என்ன?

ஒரு நிறுவனம், ஒரு பங்குதாரர்களால் உரிமையாளராகவும், ஒரு நிர்வாக இயக்குனரால் நிர்வகிக்கப்படும் ஒரு சட்ட நிறுவனமாகும்.

நிறுவன பங்குதாரர்களால் இயக்குநர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர். கம்பெனி நிறுவனத்தின் தினசரி விவகாரங்களை நிர்வகிக்க அதிகாரிகளை நியமிக்கிறது. அவர்கள் பொதுவாக ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அல்லது ஜனாதிபதியையும், ஒரு நிதி அதிகாரிகளையும், ஒரு செயலாளரையும் சேர்க்கிறார்கள். சில நிறுவனங்களுக்கு ஒரு முக்கிய தகவல் அதிகாரி அல்லது தலைமை மனித வள அதிகாரி போன்ற கூடுதல் பதவிகள் உள்ளன.

இயக்குநர்கள் மற்றும் அதிகாரிகளின் பொறுப்பு

இயக்குநர்கள் மற்றும் அலுவலர்கள், நிறுவனத்திற்கு சேவை செய்யும் போது அவர்கள் செய்யும் அலட்சியம் செயல்கள் அல்லது பிழைகள் ஆகியவற்றிற்கு பொறுப்பாக உள்ளனர். சில சந்தர்ப்பங்களில், அவர்கள் வாதியின் காயத்திற்கு தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பேற்க முடியும். இதன் பொருள், தனிப்பட்ட நபர்கள் சேதம் விளைவிக்கும் வாதியின் கோரிக்கையை பூர்த்தி செய்ய பயன்படுத்தப்படலாம். தனிப்பட்ட பொறுப்புகளின் பயம் புதிய அதிகாரிகளையும் இயக்குனர்களையும் சேர்ப்பதற்கான ஒரு நிறுவனத்தின் திறனைத் தடுக்கிறது. நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் மற்றும் அதிகாரிகள் பொறுப்புக் கவரேஜ் வாங்குவதன் மூலம் அந்த அச்சத்தைத் தடுக்கலாம்.

நிறுவனங்களின் சார்பில் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றும் போது இயக்குநர்கள் மற்றும் அலுவலர்களால் செய்யப்படும் அலட்சியம் செயல்களுக்காக அல்லது தவறுகளுக்கு ஒரு நிறுவனம் பொறுப்புணர்வுடன் உள்ளது.

இதனால், ஒரு நிறுவனம் இயக்குனர் அல்லது அலுவலரால் செய்யப்பட்ட செயல்களின் விளைவாக அவர்கள் காயமடைந்ததற்கு மூன்றாம் தரப்பினரின் வழக்குகள் உட்பட்டவை.

பங்குதாரர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் அடிப்படையில் அமைதியாக உரிமையாளர்கள். நிறுவனத்தால் இயக்கப்படும் அல்லது நிர்வகிக்கப்படும் வழியில் அவர்கள் கூறவில்லை என்பதால், அதிகாரிகள் அல்லது இயக்குநர்களால் செய்யப்படும் அலட்சியம் அல்லது தவறான விளைவால் பங்குதாரர்கள் வழக்கு தொடுக்க முடியாது.

இயக்குநர்கள் மற்றும் அதிகாரிகளுக்கு எதிராக வழக்குகள்

பெருநிறுவன இயக்குநர்கள் மற்றும் அலுவலர்கள் கார்ப்பரேஷன், பங்குதாரர்கள், பணியாளர்கள் , கடன் வழங்குபவர்கள் மற்றும் அரசாங்க நிறுவனங்கள் ஆகியோருக்கு கடமைப்பட்டுள்ளனர். நிறுவனம் சார்பாக தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றும்போது அவர்கள் கவனிப்பு, விசுவாசம் மற்றும் கீழ்ப்படிதல் ஆகியவற்றோடு செயல்படுவது அவசியம். பங்குதாரர்கள் மற்றும் கடனாளர்களிடம் நிறுவனத்தின் நிதி நிலை பற்றிய விவரங்களை வெளிப்படுத்தும் போது அவர்கள் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும். அவர்கள் ஊழியர்களை நியாயமாக நடத்த வேண்டும், அரசாங்க விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். இந்த கடமைகளை நிறைவேற்ற அவர்கள் தவறிவிட்டால், இயக்குனர்கள் மற்றும் அதிகாரிகள் வழக்குத் தொடரலாம். வழக்குகளுக்கு வழிவகுக்கும் செயல்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே:

• முதலீட்டாளர்களுக்கு, கடன் வழங்குபவர்கள், விற்பனையாளர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களின் தற்போதைய நிதியியல் ஆரோக்கியம் குறித்த தவறான அறிக்கைகள்
• முன்னாள் ஊழியரின் தவறான முடிவு, பாகுபாடு அல்லது துன்புறுத்தல்
• நிறுவனங்களின் நிதி மோசமடைதல், நிறுவனத்தின் பங்கு மதிப்பு சரிவதைக் காரணமாக அமைந்தது
• காரணமாக விடாமுயற்சியின்றி ஒரு இணைப்பு அல்லது கையகப்படுத்தல் தொடங்குவது
• நிறுவனத்தின் எதிர்கால நிதி செயல்திறன் பற்றிய தவறான தகவல்கள்
• போட்டியாளர் வர்த்தக இரகசியங்களை தவறாகப் பயன்படுத்துதல்
• உள் வர்த்தகம்

ஆள்மாறாட்ட

D & O பொறுப்பு காப்பீடு மையம் ஒரு கருத்து அல்ல. நஷ்டஈடு, பாதுகாப்பு செலவுகள் ஆகியவற்றின் விளைவாக ஒரு நிறுவனம் இயக்குநர்கள் அல்லது அலுவலர்களுக்கு மறுவாழ்வு அளிக்கும்போது, ​​நஷ்டஈடு ஏற்படுகிறது.

இந்த நபர்கள் இந்த செலவினங்களை பாக்கெட்டில் இருந்து செலுத்த வேண்டியிருந்தால், சிலர் அதிகாரிகள் அல்லது இயக்குநர்களாக இருப்பார்கள். இதனால், பெரும்பாலான மாநிலங்கள் இயக்குநர்கள் மற்றும் அதிகாரிகளை இழப்பதற்கான நிறுவனங்களை அனுமதிக்கின்றன. இயக்குநர்கள் அல்லது அதிகாரி ஒரு குற்றம் சாட்டப்பட்டபோது, ​​சில சூழ்நிலைகளில் மாநிலங்கள் இழிவுபடுத்தப்படுவதை தடை செய்கின்றன.

பல மாநிலங்கள், அதிகாரிகள் மற்றும் இயக்குநர்களை அவர்கள் இழப்பிற்கு உட்படுத்தும் எந்த அளவிற்கு முடிவு செய்வதை அனுமதிக்கின்றன. இந்த முடிவுகளை பெரும்பாலும் ஒரு நிறுவனத்தின் சட்டப்படி இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

இயக்குனர்கள் & அலுவலர்கள் காப்பீடு

இயக்குநர்கள் மற்றும் அதிகாரிகள் பொறுப்பு (D & O) பாதுகாப்பு என்பது ஒரு வகை பிழைகள் மற்றும் குறைபாடுகள் காப்பீடு ஆகும் . பங்குதாரர்கள், கட்டுப்பாட்டாளர்கள், மாநில புலனாய்வாளர்கள் அல்லது மற்ற மூன்றாம் தரப்பினரால் தாக்கல் செய்யப்பட்ட வழக்குகளிலிருந்து இயக்குநர்கள் மற்றும் அலுவலர்களை இது பாதுகாக்கிறது.

D & O கொள்கைகள் நிதி காயங்களுக்கு இழப்பீட்டு கோரிக்கைகளை மூடி வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன, உடல் காயம் அல்லது சொத்து சேதம் அல்ல .

ஒரு இயக்குனர் அல்லது அலுவலரால் செய்யப்பட்ட பிழை அல்லது நீக்கம் காரணமாக ஏற்பட்ட நிதி இழப்புகளுக்கு மூன்றாம் தரப்பினரின் கூற்றுக்களை அவை உள்ளடக்குகின்றன. பெரும்பாலான D & O கொள்கைகள் பின்வரும் மூன்று வகை கவரேஜ்களை வழங்குகிறது:

• இயக்குநர்கள் மற்றும் அலுவலர்கள் பொறுப்பு. நிறுவனத்தால் இந்த செலவினங்களுக்காக இழக்கப்படாத ஒரு இயக்குனர் அல்லது அதிகாரிக்கு எதிராக மதிப்பீடு செய்யப்படும் சேதங்கள் மற்றும் செலவினங்களை உள்ளடக்கியது. இந்த பாதுகாப்பு பெரும்பாலும் பக்க ஏ என்று அழைக்கப்படுகிறது. இது இயக்குநர்கள் மற்றும் அதிகாரிகள் தனிப்பட்ட சொத்துக்களை பாதுகாக்கிறது. திவாலானதா அல்லது சட்டத்தால் அவ்வாறு தடை செய்யப்படுவதால் ஒரு நிறுவனம் இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்க முடியாது. மாநிலங்கள் பொதுவாக ஒரு derivative வழக்கு (நிறுவனத்தின் சார்பில் பங்குதாரர்கள் தாக்கல் ஒரு வழக்கு) பொருள் யார் இயக்குனர்கள் அல்லது அதிகாரிகள் disemnification தடை.
• ஆள்மாறாட்ட. இயக்குநர்கள் அல்லது அலுவலர்கள் அல்லது தங்கள் சார்பில் இழப்பீடாக பணம் செலுத்துவதற்கு நிதியளிப்பதற்காக நிறுவனம் திரும்பப்பெறுகிறது. பெரும்பாலும் சைட் B கவரேஜ் என அழைக்கப்படுகிறது.
• பெருநிறுவன பொறுப்பு . நிறுவனங்களுக்கு எதிராக நேரடியாக தாக்கல் செய்த கோரிக்கைகள் அல்லது வழக்குகளை உள்ளடக்கியது. இது அடிக்கடி சைட் சி அல்லது நிறுவனம் பாதுகாப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது. காப்பீட்டு நிறுவனம் ஒரு தனியார், பொது, அல்லது இலாப நோக்கமற்ற நிறுவனமாக இருக்கிறதா என்பதைப் பொறுத்து இந்த காப்பீட்டின் நோக்கம் மாறுபடுகிறது. காப்பீட்டு நிறுவனம் ஒரு பொது நிறுவனமாக இருந்தால், நிறுவனத்தின் பாதுகாப்புப் பத்திரங்கள் மட்டுமே வழக்கமாக பொருந்தும்.

D & O கொள்கை கொள்கைகள் கோட்பாட்டின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்ட கோரிக்கைகளை உள்ளடக்குகிறது. கொள்கை காலாவதியாகிவிட்ட பிறகு கூறப்படும் உரிமைகோரல்கள் மூடப்பட்டிருக்கவில்லை. பல கொள்கைகளில், நீட்டிப்பு அறிக்கை காலத்தை வாங்குவதற்கான விருப்பம் உள்ளடங்கியது, இது கொள்கை காலாவதியான பிறகு புகாரளிக்கப்பட்ட உரிமைகோரல்களை உள்ளடக்கியது. பாகுபாடு மற்றும் தவறான முடிவைப் போன்ற வேலை தொடர்பான நடைமுறைகளுக்கான சில கொள்கைகளில் உள்ளடங்கும். கொள்கையில் இந்த பாதுகாப்பு சேர்க்கப்படவில்லை என்றால், காப்பீட்டாளர் ஒரு தனி வேலைவாய்ப்புகள் பொறுப்புக் கடமையின் கீழ் வழங்கலாம்.

சிறப்பு கொள்கைகள்

D & O கவரேஜ் வழங்கும் பல காப்பீட்டாளர்கள் சில வகையான வணிகங்களுக்கு சிறப்பு கொள்கைகளை உருவாக்கியுள்ளனர். உதாரணமாக ஒரு தனியார் கம்பெனி D & O கொள்கை ஆகும் , இது பொதுவில் வர்த்தகம் செய்யாத நிறுவனங்களுக்கு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள், நிதி நிறுவனங்கள், சுகாதார நிறுவனங்கள் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள் ஆகியவற்றிற்கும் சிறப்புக் கொள்கைகளும் உள்ளன.

மரியன் பொன்னர் எழுதிய கட்டுரை