பணியாளர் செலுத்தும் கட்டணத்தின் ஒரு பகுதி வரை ஒரு பெடரல் வரிக் கடன்
கடன் ஒரு கடினமான தொடக்கத்திற்கு வந்தது. இது கணக்கிட சற்று கடினமாக உள்ளது மற்றும் சில முதலாளிகள் முதலாவதாக அவர்கள் ஒரு கிடைத்தாலும் அவர்களது வரவுசெலவுத் தொகை குறைவாக இருப்பதாகக் கண்டறிந்தது.
பின்னர் அதிகபட்ச கடன் 2014 ஆம் ஆண்டில் அதிகரித்தது, அந்த கணக்கீடுகளில் பணியாற்றுவதில் சிலவற்றை எடுத்துக் கொண்டது.
சிறிய முதலாளிகளுக்கான சுகாதாரக் காப்பீட்டுக் கடன் முதலாளிகளின் ஊதியம் பெற்ற காப்பீட்டு பிரிமியங்களில் 50 சதவிகிதம் வரை சமமாக இருக்கும். 2010 ஆம் ஆண்டு முதல் 2013 ஆம் ஆண்டு வரை தகுதியுள்ள சுகாதார காப்பீட்டு பிரிமியங்களில் 35 சதவிகிதம் மட்டுமே வரி செலுத்துதல் மற்றும் இலாப நோக்கற்ற முதலாளிகள் 35 சதவிகிதம் வரை மட்டுமே உரிமை கோர முடியும்.
அனைத்து வரி சலுகைகளையும் போலவே, மற்ற விதிகளும் வரம்புகளும் உள்ளன.
சிறு வணிக உடல்நலம் வரிக் கடன் பெறுவதற்கான தகுதி
சிறு வியாபாரக் கடன்கள் சுகாதாரக் காப்பீட்டுக் கடனிற்கான தகுதி எது என்பதை முன்கூட்டணி சோதனை தீர்மானிக்கிறது.
- வணிகத்தில் 25 க்கும் மேற்பட்ட முழு நேர சமமான ஊழியர்கள் இருக்க வேண்டும்.
- 2016 வரி வருடத்தில் ஊழியர்களுக்கு செலுத்தப்படும் சராசரி ஊதியம் 51,600 டாலருக்கும் குறைவாக இருக்க வேண்டும். ஊதியங்களில் நீங்கள் செலுத்திய மொத்தத்தையும் சேர்த்தால் சராசரியாக உங்கள் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையால் பிரித்து வைக்கவும்.
- உடல்நல காப்பீட்டு பிரீமியங்களை ஒரு "தகுதி ஏற்பாடு" மூலம் செலுத்த வேண்டும்.
வியாபார உரிமையாளர்களுக்கான வரிக் கடன் இல்லை
சிறு வணிகங்கள் தங்கள் உரிமையாளர்களின் சார்பில் செலுத்தப்படும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான ஒரு வரிக் கடனைப் பெற முடியாது. இதில் நிறுவனங்களின் உரிமையாளர்கள், பங்குதாரர்களுடனான பங்குதாரர்கள் மற்றும் ஒரே உரிமையாளர்கள் அடங்குவர். C- நிறுவனமாக கட்டமைக்கப்பட்ட ஒரு வணிகத்தின் 5 சதவீத அல்லது அதற்கு மேலதிகமான ஊழியர்களுக்கு வரிக் கடன் இல்லை. S- நிறுவனத்தில் 2 சதவீத அல்லது அதற்கும் அதிகமான பணியாளர்களுக்கு வரிக் கடன் இல்லை.
பங்குதாரர்களாக, எல்.எல்.சின்களின் உறுப்பினர்களாக கருதப்படுபவை, ஒற்றை உறுப்பினர் எல்.எல்.சீக்களின் உரிமையாளர்கள், எஸ்-கார்ப்பரேஷன் பங்குதாரர்கள், எஸ்-கார்ப்பரேஷனின் 2 சதவீத அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் வைத்திருப்பவர்கள், மற்றும் ஒரே உரிமையாளர்களே அனைவருக்கும் சுகாதார காப்பீடு நோக்கங்களுக்காக சுய தொழிலாளர்கள் என கருதப்படுகிறார்கள். அவர்கள் குளிர்ச்சியில் வெளியேறவில்லை. அவர்கள் இந்த வரிக்கு பதிலாக சுய தொழில் சுகாதார காப்பீடு துப்பறியும் தகுதியுடையவர்கள்.
ஒரு "தகுதி ஏற்பாடு"
உள் வருவாய் சேவை ஒரு தகுதி ஏற்பாட்டை வரையறுக்கிறது "ஒவ்வொரு ஊழியரின் உடல்நல காப்பீட்டிற்கும் பிரீமிய செலவில் 50 சதவிகிதத்திற்கும் குறைவாக ஒரு சீரான சதவீதத்தை நீங்கள் செலுத்த வேண்டியது பொதுவாக ஒரு ஏற்பாடு ஆகும்." IRS இந்த 50 சதவிகிதம் ஆட்சி ஊழியர் மட்டும் சுகாதார பாதுகாப்பு மட்டும் பொருந்தும் என்று தெளிவுபடுத்தியது. முதலாளியிடம் பாதி சம்பளம் கொடுக்கும் ஒரு சூழ்நிலையில், பணியாளர் தனது மனைவி மற்றும் குழந்தைகளை மறைப்பதற்கு அனைத்து கட்டணங்களையும் செலுத்துகிறார்.
சுகாதார பராமரிப்பு வரிக் குறைப்பைக் குறைக்கக்கூடிய 3 வரம்புகள்
சில சிறிய முதலாளிகள் கடன் முழுவதையும் முழுமையாகப் பெற முடியாது. 50 சதவிகித தொகை அதிகபட்ச வரிக் கடன் கிடைக்கிறது. பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் கடன் குறைக்கப்படலாம் அல்லது குறைக்கப்படும்:
- முழு நேர சமமான ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 10 ஐ விட அதிகமாக உள்ளது.
- ஆண்டு வருடாந்த ஊதியம், ஆண்டுகளுக்கு முழுநேரத்திற்கு சமமான 25,800 டாலருக்கும் அதிகமாகும்.
- முதலாளியின் புவியியல் பகுதியிலுள்ள சுகாதார பாதுகாப்புக்காக செலுத்தப்படும் சராசரி கட்டணத்தை விட, உண்மையான சுகாதார காப்பீட்டு ப்ரீமியம் அதிகமாகும்.
உடல்நல பராமரிப்பு வரிக் கடன் உரிமை
உடல்நலக் காப்பீட்டுக் கடனை 8941 படிவத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடலாம் மற்றும் கோரலாம் . இந்த வணிகத்தின் வரி வருவாயில் படிவம் இணைக்கப்பட வேண்டும். கடன் பின்னர் வணிக வருமான வரி எந்த வருமான வரி குறைக்கிறது. இது 'திரும்பப் பெறாதது, எனினும், மிகச் செய்யக்கூடியது எந்த பூஜ்ஜியத்திற்குமான எந்த வருமான வரிக்கும் குறைக்கப்படுகிறது. வணிக விட்டு விட்டு எந்த கடன் ஒரு பணத்தை திரும்ப பெற முடியாது. சிறு வணிக உரிமையாளர்களுக்கான ஊதிய வரி அல்லது சுய தொழில் வரி வரி கடன்களை கிரெடிட் செய்ய முடியாது.
உடல்நல காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான வியாபாரங்களைத் துண்டிக்க முடியுமா?
சிறு தொழில்கள் உடல்நல காப்பீட்டு பிரிமியம் மற்றும் சுகாதாரக் காப்பீட்டுக் கடன் ஆகியவற்றிற்கான ஒரு துப்பறியும் இரண்டும் எடுக்கலாம், ஆனால் துப்பறியும் அளவு வரிக் கடன் அளவு குறைக்கப்படுகிறது.
திட்டமிடல் குறிப்புகள்
சிறு தொழில்கள் தங்களது கணக்கியல் அமைப்புகளை அவர்கள் துல்லியமாக முதலாளிகள் சம்பளம் மற்றும் ஊழியர் ஊதியம் பெறும் சுகாதார காப்பீட்டு பிரிமியம் ஆகியவற்றை கண்காணிப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். ஊழியர்கள் 'W-2 படிவங்களில் சுகாதார காப்பீட்டு நன்மைகளின் மதிப்பை முதலாளிகள் தெரிவிக்க வேண்டும் என்பதால் இது மிகவும் முக்கியமானது.
வணிக உரிமையாளர்கள் தங்கள் சுகாதார நலன்களை எவ்வாறு கட்டமைப்பார்கள் என்பதை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, உரிமையாளர்கள் வரிச் சலுகைக்கு தகுதியுடையவர்கள் என அவர்கள் செலுத்த வேண்டிய சுகாதார காப்பீட்டு ப்ரீமியம் என்ன சதவிகிதம் திருத்த வேண்டும். சம்பளத்துக்கான மாற்றங்கள் மூலம், குறிப்பாக புதிய வேலைகளுக்கு இது ஈடுசெய்யப்படலாம்.