தொண்டர்கள் உங்கள் இலாப நோக்கற்ற எப்படி தயாரிப்பது

நீங்கள் அவர்களுக்கு வேலைகள், வேலை விளக்கங்கள், எப்படி மேற்பார்வையிடுவது மற்றும் அவர்களது எதிர்பார்ப்புகளை தெளிவுபடுத்தும் வரை பணியாளர்களை பணியமர்த்தாதீர்கள். ஆனால், சில நேரங்களில் இலாப நோக்கமற்ற தன்னார்வலர்களை நியமனம் செய்வதற்கு முன் தன்னார்வத் தொண்டு நிறுவனங்கள் தொடங்குவதற்கு ஆரம்பிக்கின்றன.

தவறான நடவடிக்கை. ஒரு தன்னார்வருக்கு ஒரு அனுபவமிக்க அனுபவம் இருந்தால் கூட, அது உங்கள் முயற்சிகளை பல ஆண்டுகளாக மீண்டும் அமைக்கலாம். பணியாளர்களுக்கான ஒரு "மனித வளங்கள்" திட்டத்தை வைத்துள்ளீர்கள், பணம் செலுத்தும் ஊழியர்களிடம் நீங்கள் கொண்டுள்ளதைப் போலவே.

நீங்கள் தன்னார்வலர்களைத் தேடுவதற்கு முன், உங்கள் நிறுவனத்தைத் தயார்படுத்துவதற்கு இந்த வழிமுறைகளைப் பின்பற்றவும்.

உங்கள் இலாபநோக்கின் கலாச்சார மற்றும் பணி சூழலை புரிந்து கொள்ளுங்கள்

ஒவ்வொரு இலாப நோக்கமற்ற அமைப்புக்கும் ஒரு ஆளுமை உள்ளது. உதாரணமாக, எல்லைகளை மற்றும் கட்டளைகளின் சங்கிலிகளை அமைக்கும் விதத்தில் உங்கள் அமைப்பு முறையானதா? அல்லது திறந்த, நட்பான, ஆக்கபூர்வமான, மற்றும் மதிப்புமிக்க உந்துதல்?

ஒருவேளை அது குழப்பமானதும், சுதந்திரமானதும் ஆகும். ஊழியர்கள் கடுமையான அல்லது தளர்வான, நகைச்சுவையான மற்றும் நட்பு, அல்லது கடினமான மற்றும் குளிர்? ஊழியர்களுடனான நிலைமை அவற்றின் வேலைகளில் பாதுகாப்பானதாக இருப்பதா அல்லது அவர்களது வருங்காலத்தைப் பற்றி கவலை கொண்ட அனைவருடனும் ஆர்வத்துடன் மற்றும் நிலையற்றதா? இது வேலை அல்லது தன்னார்வருக்கு நல்ல இடமாக நீங்கள் நண்பர்களுக்கோ குடும்பத்துக்கோ சிபாரிசு செய்யலாமா?

கலாச்சாரம் மற்றும் தன்னார்வருக்கு இடையேயான போட்டியை உருவாக்குங்கள்

வட்டம், உங்கள் நிறுவனம் இனிமையான மற்றும் நட்பு உள்ளது, ஆனால் தெளிவாக கட்டமைக்கப்பட்ட செயல்முறைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை. எவ்வாறாயினும், உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் நீங்கள் பணியமர்த்தும் தொகையைத் தீர்மானிக்கும்.

உங்களுடைய அலுவலகம் படிநிலையானது என்றால், பின்வரும் நடைமுறைகளையும் நடைமுறைகளையும் பின்பற்றும் மக்களை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம்.

அது ஒழுங்காக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட அல்லது தொழில்முனைவற்று இருந்தால், நீங்கள் சுய துவக்க வீரர்கள் மற்றும் குறைந்த கட்டமைப்பு மற்றும் திசையில் வேலை அனுபவிக்க யார் நபர்களை பார்க்க வேண்டும். தொண்டர்கள் பணியமர்த்துவதற்கு முன்னர் உங்கள் பணியிடத்தை ஆய்வு செய்யுங்கள், எனவே தொண்டர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கிடையில் சிறந்த போட்டியை நீங்கள் செய்ய முடியும்.

தொண்டர்களுக்கான உங்கள் அமைவைத் தயாரித்தல்

மேல் மேலாண்மை ஆதரவு தன்னார்வ வேலை மற்றும் மதிப்பு தொண்டர்கள் கொண்டு வர முடியும் பாராட்ட? ஊழியர்கள் தயாராகி, நேர்காணல், நோக்குநிலை, பயிற்சியளிப்பு மற்றும் தன்னார்வலர்களை மேற்பார்வையிடுவதற்கு உதவ விரும்புகிறீர்களா? உங்கள் குழு இயக்குநர்கள் தொண்டர்கள் மதிக்கிறார்களா?

நீங்கள் தொண்டர்கள் கொடுக்க முடியும் வேலை வகையான மூலம் நினைத்தேன்? இடத்தில் தன்னார்வ நிலை விளக்கங்கள் உள்ளனவா? பிரசுரங்கள், ஃபிளையர்கள் மற்றும் ஒரு தன்னார்வ கையேடு போன்ற பணியிடங்களை நீங்கள் தயாரிக்கிறீர்களா? தொண்டர்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய இடம், தேவையான பொருட்கள் மற்றும் கிடைக்கக்கூடிய உபகரணங்களா? நடைமுறை, நடைமுறைகள் மற்றும் பதிவு செய்தல் அமைப்புகள் ஆகியவற்றில் இருக்கிறதா?

சட்ட சிக்கல்களைக் கண்டறிந்து தீர்ப்பது

தன்னார்வத் தொடர்பைப் பற்றி எந்தவொரு சட்டபூர்வ மற்றும் பொறுப்புணர்வு பிரச்சினையும் நீங்கள் கண்டிருக்கிறீர்களா? பின்னணி காசோலைகளை இயங்குவதற்கான அமைப்பு இருக்கிறதா? தொண்டர்கள் செயல்திறன் மதிப்பீடு மற்றும் விளைவுகளை அளவிடும் நீங்கள் எதிர்பார்க்க வேண்டும்? உங்கள் காப்பீட்டு தேதி மற்றும் அதை தொண்டர்கள் மற்றும் அமைப்பு பாதுகாக்க?

பயிற்சி மற்றும் உங்கள் பணியாளர்கள் தயார்

சாத்தியமான தொண்டர்கள் உங்களைத் தொடர்புகொள்ளும்போது உங்கள் குழு பதிலளிக்கத் தயாரா? நிறுவனத்தின் பணி மற்றும் வேலை பற்றி அவர்கள் அறிவுபூர்வமாகவும் உற்சாகமாகவும் பேச முடியுமா? தன்னார்வத் தொண்டர்கள் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்ளலாம், யார் தொடர்பு கொள்ளலாம், மற்றும் வாலண்டியர்களின் புகைப்படங்களை எவ்வாறு பெறுவீர்கள்?

எந்த குறிப்பிட்ட பணியமர்த்தல் முடிந்தாலும் கூட, உங்கள் நிறுவனம் சாத்தியமான தொண்டர்கள் வாயிலாக கேட்கலாம். தன்னார்வத் தொண்டில் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தும் நபர்களிடமிருந்து அழைப்புகளை பெறும் அலுவலகத்தில் உள்ள அனைவருக்கும் தன்னார்வ முகாமைத்துவத்தின் பொறுப்பாளராக யார் தெரிகிறாரோ தெரியாது என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள்.

திரும்பி வாருங்கள் ஒரு தன்னார்வலரைக் கேட்காதே! ஒரு பெரிய தன்னார்வலரை விட்டு வெளியேறுவதற்கான வேகமான வழி அவரை அல்லது அவளது தொங்கும் இடத்திலிருந்து வெளியேறுவது ஆகும். ஒரு தன்னார்வலர் ஒருவேளை நீங்கள் அடைய ஒரு இரண்டாவது முயற்சி செய்ய மாட்டார். அவளுடைய பட்டியலில் அடுத்த இலாப நோக்கில் அவள் போகும்.

பணியாளர்களை நியமித்தல் பற்றி ஊழியர்கள் கற்பித்தல்

உங்கள் நிறுவனத்தின் பல ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் சாத்தியமான தொண்டர்கள் பார்க்கிறார்கள். உங்களுடைய நிறுவனத்தில் கிடைக்கக்கூடிய சேவை வாய்ப்புகள் பற்றியும், தன்னார்வத் தொகையை ஆர்வமுள்ள நபர்களைக் குறிப்பிடுவதையும் அவர்கள் அறிந்திருக்கிறார்களா?

நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஊழியர்கள் உறுப்பினர்களாக இருக்கிறீர்களா?

உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்தை புரிந்துகொண்டு, உங்கள் எல்லா அமைப்புகளையும் இடத்தில் வைத்திருந்தால், உங்கள் ஆட்சேர்ப்புத் திட்டங்களுடன் நேரம் கிடைக்கும். உங்கள் லாப நோக்கமற்ற தன்னார்வலர்களை நியமிக்கும் 3 வழிகளை பாருங்கள்