உங்கள் தொண்டர்கள் சந்தோஷமாக இருக்க வேண்டும்

01 - தொண்டர்கள் நீங்கள் அவர்களுக்காக தயாராக இருக்க வேண்டும்.

சில சமயங்களில் நம்மில் பலர் தற்கால உலகில் பணியாற்றினர். ஒரு அலுவலக அனுபவம் அலுவலகத்திற்கு தயார் செய்யப்படவில்லை என்பதைக் கண்டறிய ஒரு பொதுவான அனுபவத்தை அலுவலகத்திற்கு அனுப்பி வைக்க வேண்டும். எனவே நீங்கள் உண்மையில் உங்கள் கட்டைவிரலை முறுக்குகின்ற போது பிஸியாக இருக்க முயற்சிக்கிறீர்கள். உங்கள் தொண்டர்களுக்கு இது நடக்க விடாதே.

தற்காலிக தொழிலாளி, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணம் தேவை மற்றும் இதை வைத்து, ஆனால் உங்கள் தொண்டர்கள் நீங்கள் ஒழுங்கற்ற மற்றும் பாரபட்சமற்ற என காண்பீர்கள். உன்னுடைய வேலை விவரத்திலிருந்து ஒரு முறையான உபகரணங்களுடன் வேலை செய்ய உடனடியாக ஏதாவது செய்ய வேண்டும் என்று எல்லாவற்றையும் ஒரு தன்னார்வலரைக் கொண்டு வராதீர்கள்.

02 - தொண்டர்கள் வரவேற்பு உணர வேண்டும்.

தனிப்பட்ட முறையில் முடிந்தவரை தன்னார்வலர்களை நியமிப்பதன் மூலம் அந்த வரவேற்பு உணர்வு மீது ஒரு ஜம்ப் கிடைக்கும். உதாரணமாக, மக்களுக்குத் தெரிந்தவர்கள், அல்லது அவர்கள் நன்கொடை அளித்தபோது அல்லது தன்னார்வத் தொண்டர்களால் சூழப்பட்டவர்கள் கேட்கும்போது, ​​மக்கள் மிகவும் சாதகமான விதத்தில் பதிலளிப்பார்கள். உங்கள் தொண்டர் ஆட்களை நீங்கள் எவ்வாறு கேட்கலாம்?

03 - தொண்டர்கள் நல்ல பயிற்சி வேண்டும்.

04 - தொண்டர்கள் சுவாரஸ்யமான வேலையை செய்ய விரும்புகிறார்கள்.

உங்கள் தொண்டர்கள் தங்கள் அனுபவத்தையும் திறமையையும் பயன்படுத்தி சிக்கலான பணிகளை மேற்கொள்வதற்கு கூடுதல் பணியாளர்களாக கருதுங்கள். தயாராக இருக்கும் அந்த தொண்டர்கள் தலைமை பொறுப்புகள் வழங்க மற்றும் இன்னும் பொறுப்பு தோள்பட்டை நேரம் வேண்டும்.

நீங்கள் ஒவ்வொரு வாலண்டியருடனும் நேர்காணல் செய்கிறீர்களா? ஒரு நாள் தூய்மைப்படுத்தும் பிரச்சாரம் போன்ற பெரிய அளவிலான திட்டங்களுக்கு அல்லது ஒரு தன்னார்வலர் ஆன்லைனில் ஒரு ரிமோட் பணிகளைச் செய்வதற்கான வாய்ப்புகளை சந்திக்க நேரிடலாம். ஆனால் உங்களால் முடியுமானால், தன்னார்வத் தொண்டர்களிடம் நல்லது என்ன என்பதைப் பார்க்கவும் மற்றும் செய்ய விரும்புவதைப் பேசவும். அவர்கள் உங்கள் ஆர்வத்திற்காகவும், அவர்களின் உணர்வுகளையும், நிபுணத்துவத்தையும் கண்டறிந்து கொள்வார்கள்.

05 - வேலை எவ்வளவு நேரம் எடுக்கும் என்பதற்கு முன்பு தொண்டர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

எல்லோருக்கும் முன்பை விட மோசமாக உள்ளது, மற்றும் பல தொண்டர்கள் குறுகிய கால பணிகளுக்கான நேரம் மட்டுமே இருக்கலாம். செயல்திட்டம்-சார்ந்த, நடந்துகொண்டிருப்பதை விட, பணிகளை நன்றாக வேலை செய்வதாக தோன்றுகிறது.

உங்கள் வேலை எவ்வளவு நேரம் தேவை என்பதை தீர்மானிக்கவும், உங்கள் தன்னார்வ நிலைப்பாட்டை விளம்பரப்படுத்தும்போது அதில் அடங்கும். ஒரு வாரம் 6 மணி நேரம் எடுக்கும்? இது ஒரு வார இறுதியில் செய்யப்பட வேண்டுமா? பருவத்திற்காக, கோடைகாலத்திற்கு உங்கள் தொண்டரை உங்களுக்கு வேண்டுமா? வாரத்தில் 2 முதல் 4 மணி வரை தன்னார்வத் தொண்டுகள் கிடைக்க வேண்டுமா?

நீங்கள் பல ஆயிரம் தொழில்முறை, ஒரு பிஸியாக சாக்கர் அம்மா அல்லது அதிக நேரம் பணி புரிபவர் ஆகியவற்றிற்கு மேல் முறையீடு செய்யலாம். திட்டம் சார்ந்த குடும்ப தன்னார்வ மற்றும் மைக்ரோ தன்னார்வ மற்றும் மெய்நிகர் வாய்ப்புகள் போன்ற "மாற்று" வாய்ப்புகளை வழங்குவது பற்றி சிந்தியுங்கள்.

06 - தொண்டர்கள் பாராட்டப்பட வேண்டும்.

உன்னால் முடிந்த சில ஆக்கப்பூர்வமான வழிகளைக் கொண்டு வர விரும்பினால், ஒரு எளிய சைகையின் சக்தியை மதிய உணவுக்கு எடுத்துச் செல்லுங்கள், பரிசு அட்டைகளை கொடுத்து, கையெழுத்து எழுதியதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் .

07 - தொண்டர்கள் நீங்கள் அடிக்கடி தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் மற்றும் அடிக்கடி.

உங்கள் நிறுவனத்திற்கு தன்னார்வ ஒருங்கிணைப்பாளர் இல்லையெனில், உங்கள் தொண்டர்களுக்கான ஒரு நபரை யாரேனும் நியமிப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.நிகழ்வு ஆபத்தானது. ஒரு மறக்கப்பட்ட தொண்டர் திரும்பி வரமாட்டார், நீங்கள் ஒரு நன்கொடையையும் இழந்திருக்கலாம் .

தொண்டர்கள் கேட்க மற்றும் உடனடியாக கவலைகள் பதிலளிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும். அவர்களுக்கு தொலைபேசி, கூட்டங்கள், உங்கள் அலுவலகத்தில் நிறுத்த, சமூக ஊடக வழியாக தகவல் அனுப்ப அல்லது அவர்களை வழக்கமான புதுப்பிப்புகள் அல்லது ஒரு தன்னார்வ செய்திமட்டும் மின்னஞ்சல்.

08 - தன்னார்வலர்கள் உலகத்தை ஒரு சிறந்த இடமாக மாற்ற உதவுகிறார்கள் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் திட்டங்களைப் பற்றி வெற்றிகரமாக பகிரவும். உங்கள் நிறுவனங்களின் குறிக்கோள்களை முன்னேற்றுவதில் தன்னார்வலர்களை புதுப்பித்தலை கொண்டு வரவும். உங்களுடைய பணிகள், உங்கள் வல்லுநர்களால் வழங்கப்படும் விவாதங்கள், விளக்கங்கள், மற்றும் உங்கள் வேலை இன்னும் சிறப்பாக செய்யப்படலாம் என்பதற்கான ஆலோசனைகளை வழங்குவதன் மூலம் உங்கள் செயல்களை நீங்கள் பார்க்கவும்.

09 - தொண்டர்கள் சமூகத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்.

10 - தொண்டர்கள் புதியவற்றைக் கற்றுக்கொள்ள விரும்புகிறார்கள்.

அந்த வாய்ப்பை வழங்குங்கள். ஒரு சிறிய கல்வி அனுபவமாக உங்கள் தன்னார்வ வேலைகளை திருப்புதல் சாத்தியமான தன்னார்வ தொண்டுகளால் மிகவும் மதிக்கப்படும், சில தொண்டு நிறுவனங்களில் உங்கள் தொண்டர்கள் எந்த ஒரு பெரிய அனுபவத்தை வைத்திருக்கிறார்கள் என்பதை மற்றவர்களிடம் சொல்வார்கள்.