வால்மார்ட்டின் நெறிமுறைகளால் நீதிமன்றத்தில் உள்ள அமெரிக்க சில்லறை வேலை எப்படி வரையறுக்கப்படுகிறது
எந்தவகையிலும், வால்மார்ட் வகுப்பு நடவடிக்கை ஊழியர் வழக்குகள் வழக்கமாக "வணிக வழக்கம் போல்" கருதப்பட வேண்டியதாக இருக்கும். மற்றொரு நாள், மற்றொரு வால்மார்ட் வகுப்பு நடவடிக்கை ஊழியர் வழக்கு. ஆனால் மிகவும் பொதுவான அல்லது பொதுவான அறிவு எதுவானாலும், அமெரிக்க சில்லறை விற்பனை சட்டத்தை வால்மார்ட்டின் நெறிமுறைகளால் வரையறுக்கப்படுகிறது, அது எவ்வாறு உலகெங்கிலும் உள்ள நீதிமன்ற அறைகளில் அதன் நன்னெறிகளை பாதுகாக்கிறது.
பணியாளர் வகுப்பு நடவடிக்கை வழக்குகளுக்கு வால்மார்ட்டின் சட்ட பதில்
இந்த குறிப்பிட்ட வர்க்க நடவடிக்கை சான்றிதழிற்கு வால்மார்ட்டின் பதில், உண்மையில், ஏற்கனவே உள்ள சட்டங்களின் அளவுக்குள்ளேயே பொருத்தமான இடத்தைப் பெற்றுள்ளது. மாறாக, வால்மார்ட்டின் சட்ட குழுவினரின் பதிலானது வர்க்கம் சான்றிதழ் பெற்றிருக்கக் கூடாது, அதற்கு பதிலாக, ஒவ்வொரு காசாளரும் தனிப்பட்ட வழக்கைத் தாக்கல் செய்ய மற்றும் சண்டையிட வேண்டும். 10,000 தனிப்பட்ட கூற்றுக்களைப் பங்கிடுவதற்குப் பதிலாக ஒரு வழக்குரைக்கு எதிராக வால்மார்ட் விரும்புவதாகத் தோன்றுகிறது. ஆனால் சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கைகள் உலகின் மிகப்பெரிய சில்லறை சங்கிலிக்கான கூப்பன்களைப் போலவே செயல்படும்.
வெகுஜனங்களுக்கு "ஒப்பந்தம்" கிடைக்கும் போது, நீங்கள் ஒரு சிறிய சதவீதத்தை உண்மையில் நீங்கள் வாய்ப்பில் எடுத்துக்கொள்வீர்கள் என்று சூதாடுகிறீர்கள்.
பணியாளர் அமர்வு மீது வால்மார்ட் நிலைப்பாடு
பொதுமக்கள் வால்மார்ட் அதன் காசாளர்களிடம் உட்கார்ந்து கொள்வதை நனவாகத் தேர்ந்தெடுத்திருப்பதை மறுக்கவில்லை. வால்மார்ட்டின் உட்குறிப்புக்கு எதிரான வாதங்கள் கூறப்படுவதால், காசாளிகள், வண்டிகள், பங்கு அலமாரிகளுக்கு உள்ளே செல்ல, வாடிக்கையாளர்களை வாழ்த்துவதற்காக சுற்றி செல்ல முடியும்.
இறுதியில் அந்த வாதத்தை கடைபிடிக்க வால்மார்ட் நம்புகிறார், அதன் காசாளர்களின் பணியிடத்தின் போது எந்த நேரத்திலும் உட்கார வாய்ப்பு கிடைத்தால், காசாளர்களின் எண்ணிக்கை மீண்டும் மீண்டும் நிற்கும் திறனை இழக்கும் என்று வால்மார்ட் நம்புகிறார். காசாளர்கள் சொல்வதுபோல், "இல்லை, நான் அந்த வண்டிகளை சேமித்து வைக்கவில்லை அல்லது அந்த வாடிக்கையாளர்களை வாழ்த்துவதில்லை, ஏனென்றால் நான் ஒரு ஸ்டூலை வைத்திருக்கிறேன், என் வேலை இப்போது எனது முழு மாற்றத்திற்காக என் மலையில் அமர வேண்டும்" என்றார்.
கருத்து வேறுபாடு அமெரிக்கர்கள் குறைபாடுகள் சட்டம் (ADA) மற்றும் கலிபோர்னியா மாநில சட்டம் இடையே ஒரு குழப்பம் தெரிகிறது. குறைபாடுகள் உள்ள ஊழியர்களுக்கு நியாயமான விடுதி வழங்கப்பட வேண்டும் என்று ADA சட்டம் கட்டளையிடுகிறது. ADA சட்டம் தொடர்பான ஊழியர் வழக்குகள் எண்ணிக்கை அதிகரித்து கொண்டு, ஒரு இயலாமை வரையறை நாள் மற்றும் வழக்கு மூலம் looser பெறுவது தெரிகிறது.
சில்லறை சூழலில் பணியாளர் அமர்வு மீது கலிபோர்னியா மாநில சட்டம்
இருப்பினும், கலிஃபோர்னியா மாநிலச் சட்டம் ஒரு சில்லறை சூழலில் உட்கார்ந்து கொள்வது மிகவும் பரந்ததாகும், மேலும் அவசியமாக "குறைபாடுகள்" உடன் இணைக்கப்படாது. மிகவும் எளிமையாக மற்றும் தகுதிகள் இல்லாமல், கலிஃபோர்னியா இன்ஸ்டிடியூட் வெல்ஃபேர் கமிஷன் ஊதிய ஆர்டர் 7 இவ்வாறு கூறுகிறது ...
"1. பணியின் தன்மை நியாயமாக இடங்களைப் பயன்படுத்துவதை அனுமதிக்கும் போது அனைத்து உழைக்கும் ஊழியர்களும் பொருத்தமான இடங்களை வழங்க வேண்டும்.
2. பணியாளர்கள் தங்களது வேலைவாய்ப்புகளின் செயலில் ஈடுபடாத நிலையில், பணியின் தன்மைக்கு நின்று தேவைப்படுகையில், வேலைப் பகுதிக்கு தகுந்த அருகிலுள்ள பொருத்தமான இடங்களை போதுமான எண்ணிக்கையிலான இடங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் மற்றும் ஊழியர்கள் அதைப் போன்ற இடங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுவார்கள். தங்கள் கடமைகளை செயல்திறன் தலையிட முடியாது. "
எனவே, இயலாமை அல்லது இல்லை, கலிபோர்னியா சில்லறை பணியாளர்கள் தங்கள் வேலை தலையிட முடியாது என்று எந்த நேரத்திலும் உட்கார வாய்ப்பு வழங்க வேண்டும் என்கிறார். ஏன்? ஏனென்றால் கலிபோர்னியா இவ்வாறு கூறுகிறார். வால்மார்ட், கலிபோர்னியா இன்டலிஸ்ட் நல நல ஆணையத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஏன்? வால்மார்ட் சொல்வதால்.
அமெரிக்காவின் மிகப்பெரிய வருவாயைக் கொண்டிருக்கும் அமெரிக்காவின் மிகப்பெரிய வருவாயைக் கொண்டிருக்கும் கார்ப்பரேட் நிறுவனத்துடன் ஒப்பிடுகையில், கலிபோர்னியாவின் வருடாந்திர வருமானம் 97 பில்லியன் டாலர் வருவாய் ஈட்டும் வால்மார்ட் சேகரிக்கும் 113 பில்லியன் டாலர் குறைவாக உள்ளது. அதன் காலாண்டு ஒவ்வொரு காலாண்டும் பதிவு.
எனவே கலிஃபோர்னியா மாநிலமானது கோலியாத் வால்மார்ட்டுக்கு சட்ட டேவிட் ஆகும்.
ஏன் நாற்காலிகளை வழங்குவதற்கும் சட்டத்தைத் தவிர்க்கவும் கூடாது?
இந்த சட்டப் போரை முற்றிலும் தவிர்ப்பதற்கு வால்மார்ட், அதன் மூன்றாவது உலக விநியோக சங்கிலியில் இருந்து $ 1 ஒவ்வொருவருக்கும் 10,000 மலம் வாங்கியிருக்கலாம். அதற்கு பதிலாக, வால்மார்ட் பொருத்தமான இடங்களைப் பற்றிய அதன் கருத்து கலிபோர்னியா முகவர் மற்றும் சட்டமியற்றுபவர்களின் கருத்தை முன் வைத்தது என்று முடிவு செய்தார். 2007 ல் இருந்து சம்பள காலத்திற்கு ஒரு ஊழியர் ஒருவருக்கு $ 100 அபராத அச்சுறுத்தல் வால்மார்ட்டை பயமுறுத்தவில்லை. இது சட்ட சிக்கலை மற்றொரு விளையாட்டு தான் வால் மார்ட் உலகம் முழுவதும் விளையாடி அறியப்படுகிறது.
வால்மார்ட் மீண்டும் வர்க்க சட்ட நடவடிக்கை அணியை அணிந்துகொள்வதற்காக, கலிபோர்னியாவில் உள்ள சட்ட விளையாட்டு மைதானத்தைச் சுற்றி வளைந்துகொண்டு, கணிசமான அபராதங்களைத் தவிர்ப்பது அல்லது பணியாளரை உட்கொள்வதைப் பொறுத்து அதன் தேவைகளை மாற்றுவதற்கு கலிஃபோர்னியாவின் மாநிலத்தை கட்டாயப்படுத்த முடியுமா என்பது பற்றி சுவாரசியமாக இருக்கும். . அது உண்மையில் மக்கள் Vs. பணம் ஒரு போர் தான், அது ஒருவேளை விஷயங்களை போக வழி கணிப்பது மிகவும் எளிது.
வால்மார்ட் வர்க்ஹவுஸ் வொர்க்ஸ் மூலம் வற்புறுத்தப்பட்டது
அதே சமயத்தில், வால்மார்ட்டின் சட்டபூர்வமான குழுவினர் தீங்கிழைக்கும் வழக்குக்காக சமீபத்தில் ஒரு தனிப்பட்ட பணியாளர் வழக்குத் தாக்கல் செய்தனர்; அதேபோல், குறைந்த வேலை நிலைமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு மீறல்கள் ஆகியவற்றைக் கூறிவந்த ஒரு குழுவினரால் தாக்கல் செய்யப்பட்ட வழக்கு. வால்மார்ட் நேரடியாக கிடங்கை ஊழியர்களை நேரடியாக பயன்படுத்தவில்லை என்றாலும் கூட, அந்த நிறுவனம், வழக்கின் ஒரு பகுதியாக பெயரிடப்படலாம், ஏனென்றால் மோசமான வேலை நிலைமைகள் இருப்பதாகக் கூறும் கிடங்கில் உள்ள கிடங்குகளை சொந்தமாக வைத்திருப்பது மற்றும் / அல்லது குத்தகைக்கு விடுவது, .
வால்மார்ட் எதிர்ப்பு நடவடிக்கை குழுக்களுக்கு எதிராக சட்ட நடவடிக்கை எடுக்கிறார்
அதே நேரத்தில், வால்மார்ட்டின் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக் கொள்கைகளுக்கு எதிராக ஆர்ப்பாட்டம் நடத்தும் குழுக்களுக்கு எதிரான வழக்குகளை தாக்கல் செய்த ஊழியர்களுடனான சட்டரீதியான தாக்குதல்களிலும் வால்மார்ட் இருந்தது. ஐக்கிய அமெரிக்காவின் உணவு மற்றும் வர்த்தக தொழிலாளர் சர்வதேச ஒன்றியம் (யூ.சி.எஃப்.வி) மற்றும் எங்கள் வால்மார்ட் குழு அமைப்பாளர்களுக்கு எதிராக வழக்குத் தொடுத்த வழக்கில் வால்மார்ட் கடைகளில் மற்றும் வால்மார்ட்டின் பங்குதாரர்களின் கூட்டங்களில் நடக்கும் எதிர்ப்பு நடவடிக்கைகளை நிறுத்தி வைக்க உத்தரவிட்டனர். ஆர்ப்பாட்டங்களுக்கு எரிபொருளான பிரச்சினைகள் செல்லத்தக்கவையா என்று வால்மார்ட் தலைவர்கள் உண்மையில் உரையாற்றவில்லை. அவர்கள் நீதிமன்றங்களை எதிர்ப்பவர்களைத் தடுத்து நிறுத்த உதவ வேண்டும்.
வால்மார்ட் நெறிமுறை கேள்விகள்
பின்னர் வால்மார்ட் அலமாரியைக் கைப்பற்றும் ஆடைகளை உருவாக்கும் பணியாளர்களால் மரணமடைந்த துன்பகரமான பங்களாதேஷ் தொழிற்சாலைகள் உள்ளன. வங்கதேச துரோகம் என்பது ஒரு ஒழுக்க விவாதம் என்பதால் ஒரு சட்டரீதியான சண்டை அல்ல. வால்மார்ட்டின் ஆரம்ப பதிலானது, வங்காளத் தொழிற்சாலை ஊழியர்கள் வால்மார்ட்டின் ஊழியர்களல்ல, அதனால் தொழிற்சாலைக்கு என்ன நடந்தது என்பது வால்மார்ட்டின் தவறு அல்லது பொறுப்பு அல்ல.
எனவே, உலகின் மிகப்பெரிய சில்லறை சங்கிலியிலிருந்து அதிகாரப்பூர்வ நெறிமுறை நிலை "வங்காளதேசத்தில் என்ன நடக்கிறது?" பெரும்பாலான நெறிமுறை சில்லறை விற்பனை பட்டியலில் வால்மார்ட் ஒரு இடத்தை எட்டியதில்லை .
வால்மார்ட் சட்டத் துறையின் சில்லறை விற்பனை நெறிமுறைகளை வரையறை செய்கிறது
நிச்சயமாக, வால்மார்ட் அதன் பிரதான அமெரிக்க சில்லறை சங்கிலி அல்ல அதன் ஊழியர்களால் நீதிமன்றத்திற்கு கொண்டு செல்லப்படுகிறது. இது பெரும்பாலும் அதன் ஊழியர்களால் நீதிமன்றத்திற்கு கொண்டு செல்லப்படுவது போல் தெரிகிறது.
பெரிய மற்றும் சிறிய சில்லறை விற்பனையாளர்கள் பெரிய மற்றும் சிறிய ஊழியர் சட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும், ஏனெனில் ஒவ்வொரு சட்ட நிறுவனமும் உலகில் ஒவ்வொரு சில்லறை வர்த்தக நிறுவனத்திற்கும் ஒரு முன்னோடியாக அமைந்திருப்பதால், வால்மார்ட் மிகவும் வேறு எந்த சில்லறை வர்த்தக நிறுவனமான வால்மார்ட் சட்ட குழு முழு அமெரிக்க சில்லறை வர்த்தகத்திற்கான தொழிலாளர் சட்டங்களை வரையறுப்பதில் அதிக செல்வாக்கைக் கொண்டுள்ளது. சாராம்சத்தில், வால்-மார்டை பாதுகாக்கும் ஒவ்வொரு வழக்குக்கும், முழு அமெரிக்க சில்லறைத் தொழில் நெறிமுறை, மனித வள மூலோபாயம் மற்றும் வால்மார்ட்டு போராட தயாராக இருக்கும் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளுடன் இணைந்திருக்கிறது.
வால்மார்ட் தன்னுடைய ஊழியர்களை (அதன் சப்ளையர்கள் வேலை செய்யும் தொழிற்சாலை ஊழியர்கள்) எப்படிக் கருதுகிறீர்கள் என்பது பற்றி நீங்கள் நம்புவதைப் பொறுத்து இது அமெரிக்காவின் சில்லறை வேலைவாய்ப்பின் எதிர்கால சந்தேகத்திற்கு உரியதாக இருக்கும்
ஒவ்வொரு நீதிமன்ற வழக்கிற்கும் இரண்டு பக்கங்களும் உள்ளன, உண்மையில் வால்மார்ட்டுக்கு எதிராக ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் எதிராக வழக்குத் தொடரப்படவில்லை. ஆனால் சில்லறை விற்பனையாளர் குறைந்த பட்சம் ஒரு சட்டபூர்வ பட்ஜெட்டின் ஒரு பகுதியை நேர்மறை வேலைவாய்ப்பு சிறந்த நடைமுறைகளுக்கு மறுசீரமைக்க வேண்டும் என்பதற்காக வால்மார்ட்டுக்கு எதிராக வழக்குத் தொடர்ந்த ஊழியர்களின் வழக்குகள் அதிகம்.
வால்மார்ட்டின் பெயர் குறிச்சொல் அணிந்து கொண்டிருக்கும்போது, அவர்கள் சட்டபூர்வ பழிவாங்குவதில் நியாயப்படுத்தப்படுவதை நியாயப்படுத்திய வால்மார்ட்டின் தலைவர்களிடம் குறைந்தபட்சம் சிறிது சிறிதாக துளிர்க்கிறதா? அந்த நாமட்ராஜ்கள் வழங்கும் நிறுவனம் எங்களுக்கு அனைவருக்கும் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தை வரையறுக்கிறதா என்பதை அறிந்து கொள்ள சிறிது துல்லியமாகத் தெரியவில்லை.