நியாயமான இழப்பீடு நியாயமானதாக இருக்கும்போது
இருப்பினும், லாப நோக்கமற்ற குழு சேவை பெரும்பாலும் தன்னார்வத் தொண்டு நிறுவனமாக இருப்பினும், சட்டத்தின் நியாயமான இழப்பீடு அனுமதிக்கப்படுவதால் , இழப்பீடு என்பது நியாயமானது என்பதையும், இதே போன்ற அமைப்புகளை வழங்குவதைப் போன்று பாதுகாப்பிற்காக பாதுகாப்பு ஏற்பாடுகள் இருந்தால்.
ஆனால், அத்தகைய பணம் ஒப்பீட்டளவில் அரிதானது. ஏனென்றால் லாப நோக்கற்றவர்கள் பொது நன்மைக்கு சேவை செய்கிறார்கள், தனிநபர்களின் எந்தவொரு நபரோ அல்லது குழுமத்தை வளப்படுத்தக்கூடாது. குழு இழப்பீடு கேள்வி ஒரு இலாப நோக்கமற்ற நிதி ஒருமைப்பாடு அழைக்க முடியும். சில குழுக்கள் உங்கள் குழுவில் சேர்க்கப்பட்டிருக்கும் போது நாடகத்திற்கு வரும் குழுவின் இழப்பீடு பற்றிய விதிமுறைகளைக் கொண்டிருக்கலாம்.நில சட்டங்களைச் சரிபார்க்கவும்.
வழக்கமாக உயர்ந்த இலாப நோக்கமற்ற CEO இழப்பீடு பெரும்பாலும் குறைகூறுபவையாக இருக்கும்போது, பெரும்பாலான இலாப நோக்கமற்ற குழு உறுப்பினர்களை ஈடுகட்ட வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கிறோம். தன்னார்வ குழு உறுப்பினர்களாக பணியாற்ற சமுதாயத் தலைவர்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் சிக்கல் இருக்காது. அந்த வாரிய உறுப்பினர்களுக்கான பணப்புழக்கம், அவர்களின் தொழில் ரீதியான நற்பெயரை மேம்படுத்துவதும், பிற சமூகத்தினரின் செல்வாக்கையும், சமூகத் தேவைகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதையும் மற்றும் சமூக நலனுக்கான பங்களிப்பைப் பற்றி நன்றாக உணர்வதும் அடங்கும்.
பலகை உறுப்பினர்களைக் கட்டுப்படுத்துவது சட்டவிரோதமானதாக இருக்காது, ஆனால் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இது ஒரு ஸ்மார்ட் பொது உறவு நடவடிக்கை அல்ல.
அது நலன்களின் சாத்தியமான முரண்பாடுகளை நன்கு நிறுவலாம். எனினும், பயணிகள் மற்றும் மற்றொரு நகரத்தில் ஒரு குழு கூட்டத்திற்கான அல்லது ஒரு மாநாட்டில் கலந்துகொள்வதற்கான செலவினங்களுக்காக, வாரியம் உறுப்பினர்கள் திரும்பப் பெறலாம். உறுதியற்ற செலவுகள் கூட குழு உறுப்பினர்களுக்கு வரி விலக்கு அளிக்கப்படலாம்.
வாரியத்தில் பணிபுரிந்த ஒரு பணியாளர் உறுப்பினர்
ஊதியம் பெறும் பணியாளர் குழு உறுப்பினராக இருப்பதற்கு இது நல்லது அல்ல, மேலும் உங்கள் மாநிலத்தின் இலாப நோக்கமற்ற சட்டங்களால் கூட வரம்பிடலாம்.
ஊழியர் உறுப்பினர்கள் வழக்கமாக ஒரு இலாப நோக்கமற்ற குழுவில் உட்காரக் கூடாது என்பதே பிரதான காரணமாகும், அது ஒரு மோதல் வட்டிக்கு ஆபத்து.
என்று, பெரும்பாலான இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் தங்கள் போர்டுகளில் குறைந்தபட்சம் ஒரு ஊழியர் உறுப்பினரைக் கொண்டுள்ளனர், குறிப்பாக சிறிய லாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களில் நிறுவனர் இருக்கக்கூடும். ஒரு நிர்வாக இயக்குனர் குழுவினரின் வாக்களிக்காத உறுப்பினராகவோ அல்லது ஆலோசனை நிலையிலோ சேவை செய்வதை அடிக்கடி நாம் காண்கிறோம்.
நிர்வாக இயக்குநர்கள் வாரியத்தில் பணியில் அமர்த்தப்படுவார்கள், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவர், மேற்பார்வையிடப்படுவர், எனவே வாரியத்தின் வாக்காளர் உறுப்பினராக இருப்பதால் வெளிப்படையாக மோதல் இருக்கும். எவ்வாறெனினும், குழுவானது கூட்டங்களின் கூட்டங்களில் ED ன் இருப்பை அவசியமாக வைத்திருக்க வேண்டும் மற்றும் அது என்ன செய்கின்றது என்பதைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள வேண்டும். தொண்டர் நிறுவனங்களுக்கு, அந்த தொண்டர்கள் வேலை செய்யலாம், சிலர் போர்டில் பணியாற்றலாம். சில நேரங்களில் அரச சட்டங்கள் ஊழியர்கள் லாப நோக்கமற்ற பலகங்களில் பணியாற்ற அனுமதிக்கின்றன, கலிஃபோர்னிய பிரதான உதாரணமாக இருக்கிறது.
ஒரு நபர் பணியாளர் உறுப்பினர் விடயத்தை பரிந்துரைக்காது
ஒரு சிறந்த இலாப நோக்கமற்ற குழு, ஒரு ஊதிய ஊழியரை விட அதிகமானதாக இருக்கக்கூடாது என்று பெட்டர் பிசினஸ் பீரோவின் வைஸ் கிவ்ரிங் கூட்டணி கூறுகிறது. பல வல்லுநர்கள் குழு ஊழியர்களாக இருந்தால், அவர் அல்லது அவர் தேர்ந்தெடுக்கப்படாவிட்டால், தலைவர் பதவிக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்படமாட்டாது, அந்த அமைப்பு பற்றிய குறிப்பிடத்தக்க முடிவுகளை அந்த நபரால் தாக்கமாட்டார்.
ஊழியர்கள் குழு கூட்டங்களில் கலந்து கொள்ளலாம், குறிப்பாக தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அல்லது நிர்வாக இயக்குனர். ஆனால் அவர்கள் பொதுவாக வாக்களிக்கவில்லை. மற்ற குழு உறுப்பினர்கள் கூட்டங்களில் கலந்து கொள்ளலாம், வழக்கமாக, ஒரு தற்காலிக அடிப்படையில், அல்லது ஆலோசனை நிலையில். தலைமை நிதி அலுவலர் குழு கூட்டங்களிலும், முக்கிய வளர்ச்சி (நிதி திரட்டும்) நபரிடத்திலும் கலந்து கொள்வது பொதுவானது.
புதிய IRS படிவம்
புதிய ஐஆர்எஸ் படிவம் 990 , இலாப நோக்கற்றவர்களுக்கான வரி வருவாய், சாத்தியமான மோதல்களின் வெளிப்பாடாக வெளிப்பட வேண்டும், எனவே உங்கள் போர்டில் பணியாளர் ஊழியர்கள் ஏதேனும் சிக்கல்களை உருவாக்கவில்லை என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். இலாப நோக்கமற்ற பலகைகளில் பணியாற்றும் ஊழியர்களை நிர்வகிக்கும் எந்தவொரு விதிமுறைகளையும் பார்க்க இலாப நோக்கமற்ற ஒருங்கிணைப்பை நிர்வகிக்கும் உங்கள் மாநில அலுவலகத்தையும் சரிபார்க்கவும்.
> வளங்கள்:
- > டம்மீஸ் , 4 வது பதிப்பு, ஸ்டான் ஹட்டன் மற்றும் ஃபிரான்சஸ் பிலிப்ஸ், வில்லி 2013 க்கான லாப நோக்கற்ற கிட் . அமேசான் வாங்க
- > ஒரு லாப நோக்கற்ற அமைப்பு தொடங்கி மேலாண்மை: ஒரு சட்ட கையேடு, 6 வது பதிப்பு, புரூஸ் ஆர் ஹாப்கின்ஸ், விலே, 2013. அமேசான் வாங்க
- > லாப நோக்கற்ற தேசிய கவுன்சில்.