வலதுசாரிச் சட்டத்தின் நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள்

வேலைவாய்ப்பு சட்டம் நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள்.

தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு இடையில் ஒப்பந்தங்களைத் தடுக்க, தொழிற்சங்க மட்டும் வேலைவாய்ப்பை உருவாக்குவதைத் தவிர்ப்பதற்காக பல சட்டங்களை இயற்றுவதற்கு சட்டங்கள் இயற்றப்படுகின்றன. வேலைக்குச் செல்லும் சட்டங்கள் திட்டக்குழுவிற்கு பெரிய ஊக்கமளிக்கலாம் உறுப்பினர்கள் தொழிற்சங்கத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டிய அவசியமில்லை, தொழிற்சங்கங்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்தின் பகுதியாக இருக்க விரும்புகிறார்களா என்பதைத் தீர்மானிப்பதை அனுமதிக்கின்றன.

வேலை செய்வதற்கான உரிமை ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் சேருவதற்கு அல்லது நிதியளிக்க உதவுகிறதா இல்லையா என்பதை முடிவு செய்ய ஊழியர்களின் உரிமையை பாதுகாக்கிறது.

எனினும், ரயில்வே அல்லது விமான நிறுவனங்களில் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் சட்டத்தை இயற்றுவதன் மூலம் பாதுகாக்கப்படுவதில்லை, மேலும் ஒரு கூட்டாட்சி உறைவிடத்தில் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் இருக்கக்கூடாது.

வலது பணி சட்டம் நன்மைகள்

தொழிலாளர்களை பாதுகாப்பதற்காக அரசியலமைப்பு உரிமைகள் உருவாக்கப்பட்டன என்று உரிமையுடனான வலதுசாரிக் குற்றவாளிகள் கூறுகிறார்கள், தொழிற்சங்கத்தின் பகுதியாக இருக்க வேண்டுமா அல்லது விரும்பாவிட்டால் தொழிலாளர்களை தீர்மானிக்க முடியுமா என்று வாதிடுவதன் மூலம் அவற்றைத் தேர்ந்தெடுப்பது மற்றும் சங்கம் சுதந்திரம் அளிப்பதற்கான உரிமையை அவர்களுக்கு வழங்க அனுமதிக்கிறது. தொழிற்சங்கங்கள் புதிய மற்றும் தற்போதுள்ள பணியாளர்களை தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களாக ஆக்குவதற்கும் அவர்கள் விரும்பாத அல்லது தத்துவ ரீதியாக எதிர்க்கும் சேவைகளுக்கு செலவினக் கட்டணக் கட்டணத்தை செலுத்துவதற்கும் தொழிற்சங்கங்களுக்கு நியாயமற்றது என்று சிலர் வாதிடுகின்றனர்.

பணிபுரியும் உரிமை சட்டங்கள் தங்கள் உறுப்பினர்களுக்கான தொழிற்சங்கங்களின் பொறுப்புக்களை அதிகரிப்பதன் மூலம் தொழிலாளர் உற்பத்தித் திறனை அதிகரிக்கலாம் என்று சில கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள் நம்புகின்றனர். அவர்கள் பிரத்யேக பிரதிநிதித்துவத்தின் சிறப்பு சலுகைகளை அனுபவித்துள்ளதால், ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தைகளின் போது அனைத்து தொழிலாளர்களையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் பொறுப்பு தொழிற்சங்கங்களுக்கு உள்ளது.

தொழிற்சங்கங்கள் உறுப்பினர் அல்லாத உறுப்பினர்களைப் பிரதிநிதித்துவம் செய்ய சட்டபூர்வமாக தேவைப்படுகின்றன, ஆனால் துரதிருஷ்டவசமாக, இந்த பொறுப்பு எப்போதும் நிறைவேறவில்லை.

வலமிருந்து வேலை-காண்

AFL / CIO தொழிற்சங்கம் இந்த சட்டங்களால் வலுவான வேலை செயல்கள் தொழிற்சங்கங்கள் பலவீனமடைந்துள்ளன என்பதால், ஊதியங்கள் குறைவாக இருக்கும், மற்றும் தொழிலாளி பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம் ஆபத்தில் உள்ளது.

இந்த நடவடிக்கை தொழிலாளர்கள் மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கத் தலைவர்களின் முன் தொழிற்சங்கத்தில் சேர தீர்மானிக்க வேண்டும், இந்த தொழிலாளர்களுக்கு அச்சுறுத்தலுக்கு ஆளாகக்கூடிய ஒரு கடினமான சூழ்நிலையை உருவாக்கும்.

தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டிய அவசியம் இல்லாததால், வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கான தொழிற்சங்கத்தின் திறமை அவற்றின் விருப்பத்தை நிறைவேற்றுவதற்கு போதுமான சக்தி இல்லாததால், அவற்றின் வேலை நிலைமைகள் அல்ல. இதன் விளைவாக, வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான மாநிலங்களில் வேலைவாய்ப்பு சம்பந்தப்பட்ட மாநிலங்களில் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான மாநிலங்களில் அதிகமான வேலை வாய்ப்புகள் உள்ளன.

முதலாளிகளுக்கு பணியமர்த்த முடியுமென்றால், அவர்கள் தொழிற்சங்கத்தில் உள்ளார்களா இல்லையா என்பதற்கு சரியான வேலை கிடைக்கும் என்பதால், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் சார்பு தொழிற்சங்க சார்பு நாடுகளை விட ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த ஊதிய உயர்வை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

அமெரிக்க அரசுகள்: வேலை செய்ய உரிமை

கடந்த இருபது ஆண்டுகளில் RTW அல்லாத நாடுகளிலும் வேலை செய்வதற்கு அதிக வேலைகள் உருவாக்கப்பட்டுவிட்டன என்று அமெரிக்க பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டேடிஸ்ட்களால் வெளியிடப்பட்டது. மேலும், அதை இன்னும் நடைமுறைப்படுத்துவது மற்றும் செயல்படுவது பற்றிய முடிவை சவால் விடுவது இந்த சட்டம்.

வேலை உரிமை சட்டத்தில் இயற்றப்பட்ட சில மாநிலங்கள்:

அலபாமா, அரிசோனா, ஆர்கன்சாஸ், கன்சாஸ், புளோரிடா, ஜோர்ஜியா, ஐடஹோ, அயோவா, லூசியானா, மிசிசிப்பி, நெப்ராஸ்கா, நெவாடா, வடக்கு, வடக்கு டகோட்டா, ஓக்லஹோமா, தென் கரோலினா, தெற்கு டகோட்டா, டென்னஸி, டெக்சாஸ், உட்டா, வர்ஜீனியா மற்றும் வயோமிங்.

வலது பணி: த்பெர்ட்-ஹார்ட்லி சட்டம்

1947 ஆம் ஆண்டில் நிறைவேற்றப்பட்ட, டாப்-ஹார்ட்லி சட்டம் இன்று அமெரிக்காவில் தொழிலாளர் சட்டத்தின் மூலையில் உள்ளது. இந்த சட்டம் 1935 ஆம் ஆண்டின் வாக்னர் சட்டத்தை திருத்திக் கொண்டது, இது இரண்டாம் உலகப் போருக்குப் பிந்தைய அமெரிக்காவின் உழைப்புக்கு எதிரான மனப்பான்மையை பிரதிபலிக்கிறது. யுத்தத்தின் போது "தேசிய அவசர" வேலைநிறுத்தங்கள், போருக்குப் பிந்தைய வேலைநிறுத்தங்கள், மற்றும் வாக்னர் சட்டத்தின் மூலம் தொழிற்சங்கங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட நன்மைகள், குடியரசுக் கட்சியின் கட்டுப்பாட்டில் உள்ள காங்கிரஸ் ஆகியவை தொழிலாளர் மற்றும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையேயான சமநிலை அதிகாரத்தை மீட்டெடுக்கும் முயற்சியாக சட்டத்தை நிறைவேற்றியது. சட்டம் நான்கு வழிகளில் தொழிற்சங்கங்களின் செயற்பாடுகளை கட்டுப்படுத்துகிறது:

1. தொழிற்சங்கங்களால் நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகளை தடைசெய்தல்,
2. தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களாக இருக்கும் ஊழியர்களின் உரிமைகளை பட்டியலிட்டு,
3. முதலாளிகள் உரிமைகள் பட்டியலில், மற்றும்
4. ஒரு தேசிய அவசர நிலையை உருவாக்கக்கூடிய தொழிலாளர் வேலை நிறுத்தங்களை நிறுத்துவதற்கு அமெரிக்காவின் ஜனாதிபதியை அதிகப்படுத்துதல்.