Subcontractor Default காப்புறுதி: ஒரு ஒப்பந்ததாரர் ஸ்மார்ட் கருவி

துணை ஒப்பந்தக்காரர் இயல்புநிலை காப்புறுதி: பாரம்பரியமான வர்த்தகத்தை விட சிறந்ததா?

ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் ஒரு துணை ஒப்பந்தக்காரரைப் பயன்படுத்த திட்டமிட்டுள்ளீர்கள், இயல்புநிலைக்கான சாத்தியம் எப்பொழுதும் இருக்கிறது ஆனால் மட்டுமல்ல, பயங்கரமான விளைவுகள் மற்றும் நேரத்தையும் பணத்தையும் இழப்பது உங்கள் வணிக நடவடிக்கைகளில் நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். இருப்பினும், 1990 களில் இருந்து ஒரு கருவி உள்ளது, ஒரு துணை மாற்றுப்பெயர் இயல்புநிலையை பாதுகாக்கும் போது உங்களுக்கு நிவாரணமளிக்கும் ஒரு நல்ல மாற்று, இது உபகண்டக்டரவர் இயல்புநிலை காப்புறுதி (SDI) என்று அழைக்கப்படுகிறது, மேலும் துணை சேனலாகவும் குறிப்பிடப்படுகிறது.

துணை ஒப்பந்தகாரன் காப்பீட்டுத் தொகை என்ன?

ஒரு துணை ஒப்பந்தக்காரர் இயல்புநிலை ஒப்பந்தத்தால் ஒப்பந்தம் முடிந்தபின் ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு நிவாரணம் வழங்குதல். இந்த வகையான காப்புறுதி, பாரம்பரியமான இயல்புநிலை செயலாக்கத்துடன் ஒப்பிடும்போது தனிப்பட்ட நன்மைகளை வழங்குகிறது, இது வழக்கமாக வழக்குகள் மற்றும் தாமதங்கள் தேவைப்படும். ஒரு துணை ஒப்பந்தகாரன் காப்பீட்டு ("எஸ்.டி.ஐ.") பத்திர பத்திரங்களுக்கு மாற்றாக கருதப்படுகிறது. ஒரு உரிமையாளர் ஒரு SDI கவரேஜ் கோரிக்கை விடுக்கும்போது, ​​பொது ஒப்பந்தக்காரர் மற்றும் சேவை வழங்கும் நிறுவனம் ஆகியவற்றின் உறுதிப்பாட்டைப் பெறுவார், ஒரு இயல்பான நிகழ்வில் அவர்கள் ஓரளவு பொறுப்பாளியாக இருப்பார்கள், ஆனால் வேலை முடிவதற்குத் தொடர்புடைய பகுதி மட்டுமே. துணை ஒப்பந்தகாரர்களின் செயல்திறன் பத்திரங்களை மாற்றுவதற்கு, துணை ஒப்பந்தகாரர்களின் இயல்புநிலையிலிருந்து எழும் இழப்புகளுக்கு எதிராக காப்பீட்டு நிறுவனம் பொதுவான ஒப்பந்தக்காரருக்கு கூடுதல் பாதுகாப்பு வழங்கும்போது SDI வேலை செய்கிறது.

SDI ஒரு கட்டண பத்திரத்திற்கு மாற்றாக இல்லை. பொது ஒப்பந்தக்காரர் திவாலாகிவிட்டால் அல்லது ஊதியம் கொடுக்க மறுத்தால், SDI கொள்கைக்கு துணைக்கு எந்தவிதமான உதவியும் இல்லை.

துணை ஒப்பந்தக்காரர் இயல்புநிலை காப்புறுதி எவ்வாறு இயங்குகிறது?

SDI ஒரு எளிய கால காப்புறுதி கருவியாகும், இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் பொதுவான ஒப்பந்தக்காரர் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுக்கு பணத்தை நிர்ணயிக்கும் அளவுக்கு கொள்கையில் கையகப்படுத்தும் போது இயங்குகிறது.

காப்பீட்டு நிறுவனம் மற்றும் ஒப்பந்தக்காரர் பொது ஒப்பந்ததாரர் மூலம் செலுத்த வேண்டிய விலக்கு ஒன்றை நிறுவுக. துணை ஒப்பந்தக்காரரால் செய்யப்படும் வேலை தொடர்பான கொள்கை கோரிக்கைகள் முன். இருவரும், ஒப்பந்தக்காரரும் காப்பீட்டு நிறுவனமும் இணை-ஊதியத்தில் உடன்படுகின்றனர், காப்பீட்டுத் தொகையை கழிப்பிற்கு பிறகு செலுத்த வேண்டிய தொகையைப் பொறுத்து, மொத்த மதிப்பை உறுதி செய்யும், பாலிசி காலத்தின் போது எழுப்பப்படும் காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டிற்கு செலுத்த வேண்டிய அதிகபட்ச தொகை காலம். இது நிறுவப்பட்டவுடன், ஒப்பந்தக்காரர், குறிப்பிட்ட மதிப்பீட்டிற்கான குறைந்த அபாயத்தை வழங்கும் ஒரு மதிப்பீட்டையும் தகுதியும் பெற்ற பிறகு, துணை ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு தகுதி பெறுவார். துணை ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கும் சப்ளையர்களுக்கும் பணம் செலுத்துவதில்லை.

துணை ஒப்பந்தகாரியின் காப்பீட்டு நன்மைகள்

SDI பின்வரும் பயன்களை வழங்குகிறது:

• குறைக்கப்பட்ட பிரீமியம் செலவுகள்
• ஒப்பந்தக்காரர் துணை ஒப்பந்தக்காரர்களின் தகுதி மீது கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருக்கிறார்
• ஒரு துணை ஒப்பந்தக்காரர் இயல்புநிலைக்கு வந்தால், காத்திருப்புக் காலம் எந்த உத்தரவாதமும் விசாரணையை உறுதி செய்யாது
• இது ஒரு பத்திரத்திற்காக மற்றபடி தகுதியற்ற நிறுவனங்களின் தகவல்களை வழங்குகிறது.
• ஆபரேட்டராக செயல்படும் ஒரு ஒப்பந்தக்காரரை குறைக்கும்
• ஒரு துணை ஒப்பந்தக்காரர் இயல்பாக செல்லும் போது தாமதங்களைக் குறைக்கிறது
• எஸ்.டி.ஐ., அதன் துணை ஒப்பந்தக்காரர் முன்னுரிமை செயலாக்கத்தை மேம்படுத்துவதற்கு ஒப்பந்தக்காரருக்கு ஒரு ஊக்குவிப்பு வழங்குகிறது

• SDI ஐப் பயன்படுத்தும் ஒப்பந்ததாரர்கள் மோசமான துணை ஒப்பந்த செயல்திறனை முன்னெச்சரிக்கையாக நிர்வகிக்கின்றன
• பாலிசி வேலை செய்யப்படும் நேரடி மற்றும் மறைமுக செலவுகள் உள்ளடக்கியது.

SDI உபகண்டத்தை எவ்வாறு பாதிக்கிறது?

SDI இன் கீழ் துணைக்கு தகுதி பெறுவதற்காக, பொதுவான ஒப்பந்தக்காரர் பல்வேறு தகவல்களைப் பயன்படுத்தி அவர்களின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்து மதிப்பிடுவார். பொதுவாக ஒரு ஒப்பந்ததாரர் நிதி தகவல், கடந்த நிகழ்ச்சிகள், EMR வீதங்கள் , தரத் திட்டங்கள், அட்டவணை மேலாண்மை திட்டம் மற்றும் திட்டம் நிறைவேற்றும் திட்டம் ஆகியவற்றை வழங்குவதற்காக தங்கள் துணைக்கு ஒரு RFQ செயல்முறையை வழங்குவார்கள். ஒவ்வொரு திட்டத்திற்கும் பணியாற்றும் திட்டத்துடன் இந்தத் தகவலும் பரிசீலிக்கப்படும் மற்றும் துணைக்குழுவினர் ஜி.சி.யில் இருந்து தரமான தகுதி செயல்முறையை சந்திக்கிறாரா என்பதை தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்படுவர்.

ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் தகுதி பெற்றால், ஜி.சி. வேலைத் தளத்தில் துணைக்குழுவின் அட்டவணை மற்றும் செயல்திறன் செயல்திறன் மிக்கதாக இருக்க வேண்டும்.

துணை ஒப்பந்தக்காரர் ஜி.சி.யின் தகுதிச் செயலாக்கத்தைச் சந்திக்கத் தவறிவிடக் கூடும், அதேசமயத்தில் துணை ஒப்பந்தக்காரர் துணை ஒப்பந்தகாரிய காப்பீட்டு திட்டத்தில் பங்கேற்க முடியாது, எனவே துணைக்கு வரும் இழப்புகள் இந்த பாலிசியின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்படாது.