நன்மைகள் நிர்வாகத்தில் பிழைகள்
பல நிறுவனங்கள் போன்ற, உங்கள் நிறுவனம் சுகாதார காப்பீடு அல்லது பார்வை பாதுகாப்பு போன்ற பணியாளர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்கலாம். ஒரு நல்ல நன்மைகள் தொகுப்பு புதிய தொழிலாளர்களை ஈர்க்க உதவுகிறது மற்றும் உங்களிடம் உள்ளவற்றை தக்கவைத்துக்கொள்ள உதவுகிறது.
ஆனாலும், அவர்கள் ஒழுங்காக ஒழுங்கமைக்கப்படாவிட்டால் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு எதிராக நன்மைகள் இருக்கலாம். சிறிய எழுத்தர் பிழைகள் கூட பெரிய விளைவுகளை ஏற்படுத்தலாம்.
உதாரணமாக, உங்களுடைய கம்பெனி பல அடுக்கு மாடிக் கட்டிடங்களைக் கொண்டுள்ளது என நினைக்கிறேன். பாப், ஒரு புதிய பராமரிப்பு பணியாளர், நிறுவனத்தின் விளம்பர சுகாதார திட்டத்தில் சேர தேவையான கடிதத்தை முடித்துள்ளார். துரதிருஷ்டவசமாக, உங்கள் மனித வள மேலாளரான கிறிஸ்டின் ஒரு மதகுருவானால், பாப் பதிவு செய்யப்படவில்லை. ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு, பாப் ஒரு தீவிர நோயால் மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்டார். அவர் சுகாதார காப்பீடு இல்லை என்று கண்டறிய அதிர்ச்சியாக உள்ளது. அவரது மருத்துவ பில்கள் பாயும் போது, பாப் அவரது செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துமாறு கோரியுள்ளார். அவரது வழக்கு Kristin மற்றும் உங்கள் நிறுவனம் இருவரும் பெயர்கள்.
பொறுப்புக் கொள்கைகளால் அல்ல
பாப் போன்ற வழக்குகள் வணிகரீதியான பொதுவான பொறுப்புக் கொள்கைகளின் கீழ் இல்லை. ஒரு காரணத்திற்காக, ஒரு நிர்வாக பிழை, கொள்கையில் "நிகழ்வின்" வரையறைக்கு பொருந்தாது.
இரண்டாவதாக, எழுத்தர் பிழைகள் உடல் காயம் அல்லது சொத்து சேதம் விளைவிக்காது . அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் நிதி காயம் ஏற்படுத்தும், இது பொறுப்பு கொள்கைகளை உள்ளடக்கியது அல்ல.
ஊழியர் நலன் பொறுப்பு (ஈபிஎல்) கவரேஜ் (EBL) கவரேஜ் வாங்குவதன் மூலம் நிர்வாகப் பிழைகள் காரணமாக உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் காப்பீடு செய்யலாம். EBL கவரேஜ் ஒரு ஒப்புதல் மூலம் ஒரு பொதுவான பொறுப்புக் கொள்கைக்கு சேர்க்கப்படலாம் .
வழக்கமாக கோரிக்கைகளை உருவாக்கியது
ஈபிஎல் ஒப்புதல்கள் வழக்கமாக காப்பீட்டாளர்களை காப்பீட்டால் சட்டபூர்வமாக ஊழியர்களின் நன்மைகளின் நிர்வாகத்தில் நிறைவேற்றப்பட்ட ஒரு செயல், பிழை அல்லது விலக்கத்தின் காரணமாக செலுத்த வேண்டிய கடப்பாடு ஆகும். EBL கவரேஜ் வழக்கமாக கூற்று-தயாரிக்கப்படுகிறது , இருப்பினும் சில நேரங்களில் அது ஒரு நிகழ்வு அடிப்படையில் கிடைக்கிறது.
பல கோரிக்கைகளை உருவாக்கியதுபோல், ஈபிஎல் காப்பீட்டில் ஒரு புதுமையான தேதி இருக்கலாம். இது உங்கள் EBL கவரேஜ் முதலில் ஆரம்பிக்கப்பட்ட தேதியாகும். உங்கள் ஈபிஎல் ஒப்புதலின் கீழ் ஒரு கூற்று அல்லது வழக்குக்காக , இது குறிப்பிட்ட செயல்முறை தேதிக்கு பின்னர் அல்லது அதற்கு பிறகு நிகழ்ந்த ஒரு செயல், பிழை அல்லது விலக்கு ஆகியவற்றின் விளைவாக இருக்க வேண்டும்.
மூடிய சட்டங்கள்
எபிஎல் ஒப்புதலுடன் என்ன வகையான பிழைகள் உள்ளன? பதில் பொதுவாக சொல் நிர்வாகத்தின் அர்த்தத்தை சார்ந்துள்ளது. இந்த கால வரையறை வரையறை மாறுபடும், ஆனால் இது பொதுவாக செயல்கள், பிழைகள் அல்லது குறைபாடுகள் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.
- ஊழியர்களுக்கும், பிற தகுதிவாய்ந்த குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் மற்றும் பயனாளர்களுக்கும் நன்மைத் திட்டங்களையும் தகுதி விதிகளையும் விவரிப்பது உதாரணமாக, ஒரு நன்மதிப்பைப் பெறுபவர் மேலாளரிடம் தனது வாழ்நாளில் உள்ள நண்பன் நிறுவனம் நிதியுதவி பெற்ற சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டத்திற்கு தகுதியுடையவர் என்று கூறுகிறார்.
- பணியிட நலன்கள் தொடர்பான ஆவணங்கள் அல்லது பதிவுகள், மின்னணு அல்லது காகிதம் என்பதைப் பொறுத்து, ஒரு பயன்மிக்க தொழிலாளி தற்செயலாக ஊழியரின் மின்னணு கோப்பை அழித்துவிடுகிறார் அல்லது அவரது காகித கோப்பு இழக்கிறார்.
- ஊழியர், தகுதியுள்ள குடும்ப உறுப்பினர்கள் அல்லது பயனாளிகள் நன்மைத் திட்டங்களில் சேர்ப்பது, பராமரித்தல் மற்றும் முடித்தல், உதாரணமாக, ஒரு பயன்மிக்க தொழிலாளி முதலாளியை வழங்கிய ஆயுள் காப்பீட்டுத் திட்டத்தில் பணியாளரின் பயனாளியை சேர்க்கத் தவறிவிட்டார்.
நன்மைகள்
ஈபிஎல் இன்சூரன்ஸ் வாங்கும் போது, உங்கள் நிறுவனம் வழங்கும் நன்மைகள் குறித்து ஒப்புதல் அளிப்பதை உறுதிப்படுத்துங்கள். பெரும்பாலான ஒப்பந்தங்கள் பணியாளர் பயன் திட்டத்தின் காலத்தை வரையறுக்கின்றன. வரையறை பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியது:
- காப்பீட்டு ஆயுள், விபத்து, பல் மற்றும் மருத்துவ மற்றும் இதர வகையான காப்பீடு
- திட்டங்கள் ஓய்வூதியம், இலாப பகிர்வு, பங்கு உரிமை மற்றும் சேமிப்பு மற்றும் பிற திட்டங்கள்
- நன்மைகள் சமூக பாதுகாப்பு, தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு , இயலாமை மற்றும் வேலையின்மை நலன்கள்
- மற்ற கல்வி உதவி மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு போன்ற நன்மைகளை சேர்க்கலாம்
எல்லைகள்
ஊழியர் நன்மைகள் பொறுப்புப் பாதுகாப்பு பொதுவாக இரண்டு தனித்தனி வரம்புகளைக் கொண்டுள்ளது.
ஒவ்வொரு ஊழியர் வரம்பும் காப்பீட்டாளர் எந்தவொரு ஊழியருக்கும், அவரது குடும்பத்தினருக்கும், பயனாளர்களுக்கும், மிகுந்த ஊதியம் அளிப்பார். மொத்த வரம்பு காப்பீட்டாளர் அனைத்து செயல்களுக்கும், பிழைகள் அல்லது குறைபாடுகளுக்கும் செலுத்த வேண்டும். ஒரு EBL ஒப்புதல் ஒரு விலக்கு சேர்க்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு கோரிக்கையைச் செலுத்துவதற்கான முதலாளியின் அதிகபட்ச வெளியேற்ற பாக்கெட் செலவாகும்.
விதிவிலக்குகள்
ஈ.பி.எல் இன்சூரன்ஸ் என்பது ஒரு பொறுப்புணர்வாக உங்கள் கடனட்டை மறைக்க விரும்பவில்லை. இதனால், எந்தவொரு காப்பீட்டாளரும் பணியாளர் ஓய்வு ஊதிய பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் கீழ் பாதிக்கப்படும் எந்தவொரு சேதத்தையும் இது விலக்குகிறது. இது ஏழை நிதி ஆலோசனையோ செயல்திறன் பற்றிய கணிப்புகளிலிருந்தோ தோன்றிய கூற்றுகளையும் ஒதுக்கி விடுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு நன்மையாளி தொழிலாளி நிறுவனத்தின் 401K திட்டம் ஒரு வருடத்தில் ஒரு 400% வருவாயை உருவாக்கும் என்று ஒரு ஊழியர் சொல்கிறார். பணியாளர் பின்னர் நன்மைகள் தொழிலாளி மீது வழக்கு தொடுத்தால், அவரது கணிப்பு பாதிக்கப்படாது, கூற்று மூடப்படாது.
மோசடி, ஒப்பந்தத்தின் முறிவு, உடல் காயம் மற்றும் சொத்து சேதம், வேலைவாய்ப்பு சம்பந்தப்பட்ட பழக்கங்கள் மற்றும் போதிய நிதியங்கள் (சலுகைகள் செலுத்த) ஆகியவற்றில் பிற விலக்குகள் உள்ளன. வேலை சம்பந்தப்பட்ட பழக்கங்களில் பாகுபாடு , பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் தவறான முடித்தல் போன்ற செயல்கள் அடங்கும். ஒரு EBL ஒப்புதல் இங்கு பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தவிர மற்ற விலக்குகள் அடங்கும்.
நீட்டிக்கப்பட்ட அறிக்கை காலம்
பெரும்பாலான ஈபிஎல் ஒப்புதல்கள் கூற்றுக்களை உருவாக்கியுள்ளதால், அவர்கள் பொதுவாக நீட்டிக்கப்பட்ட புகாரளிக்கும் காலத்தை வாங்க விருப்பம் உள்ளனர். பின்வருவனவற்றில் ஏதாவது செய்தால் உங்கள் காப்பீட்டாளர் உங்களுக்கு இந்த விருப்பத்தை வழங்க வேண்டும்:
- ரத்து அல்லது உங்கள் EBL கவரேஜ் அல்லாத மறுபிரதி
- உங்கள் ஈபிஎல் காப்பீட்டை உங்கள் தற்போதைய கொள்கையில் உள்ளதை விட மறுபதிப்பு தேதி கொண்ட மறுதொகுப்பு செய்தால் அல்லது மறுபிரதி எடுக்கப்படும்
- மறுபுறம் அல்லது உங்கள் EBL காப்பீட்டை EBL கவரேஜ் மூலம் ஒரு நிகழ்வு அடிப்படையில் பயன்படுத்துகிறது
EBL தேவை
EBL காப்பீட்டின் தேவை, பணியாளர் தலை எண்ணிக்கை மற்றும் வழங்கப்படும் நன்மைகள் போன்ற காரணிகளை சார்ந்துள்ளது. கவரேஜ் ஊழியர்கள் அல்லது அவர்களது சார்ந்தவர்கள் ஆகியோரின் பெரிய கூற்றுக்களுக்கு எதிராக இந்த பாதுகாப்பு ஒரு ஹெட்ஜ் உதவுகிறது. இது நல்ல இடர் முகாமைக்கு மாற்றாக பயன்படுத்தப்படக் கூடாது.
ஒவ்வொரு வியாபாரத்திற்கும் EBL பாதுகாப்பு அவசியமில்லை. ஒரு சிறிய எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனம், அல்லது சில அல்லது அதற்கு எந்த நன்மையும் அளிக்காத நிறுவனம் இந்தத் தேவைக்குத் தேவையில்லை. EBL கவரேஜ் வாங்கலாமா என்பதை உங்கள் முகவர் அல்லது தரகர் தீர்மானிக்க உதவலாம்.