குறைந்த வரி மற்றும் குறைந்த கட்டணத்துடன் நன்மைகளை வழங்குதல்
இது என்ன?
ஒரு பிரிவு 125 திட்டம் அமெரிக்க வரி சட்டங்களின் கீழ் அனுமதிக்கப்படும் ஒரு நன்மை திட்டமாகும்.
இது முதலாளிகளுக்கு உடல்நல காப்பீட்டை வழங்குவதற்கு உதவுகிறது.
"பிரிவு 125 திட்டம்" என்ற பெயரில் தலைப்பு 26, பிரிவு 125 இலிருந்து பெறப்பட்ட வரி வரி. ஒரு உணவு விடுதி திட்டத்தை நிறுவும் போது முதலாளிகள் பின்பற்ற வேண்டிய விதிகளை இந்த சட்டம் கோடிட்டுக்காட்டுகிறது. இது காலையுணவு திட்டம் கால வரையறுக்கிறது மற்றும் போன்ற திட்டங்களை சேர்க்கலாம் நன்மைகள் வகையான விவரிக்கிறது. குறைந்த ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு எதிராக அதிகபட்ச இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குவதன் மூலம் பாரபட்சம் காட்டும் திட்டங்களை சட்டம் தடை செய்கிறது. ஒரு முதலாளியின் திட்டம் பாரபட்சமாகக் காணப்பட்டால், அதிக ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கும் நன்மைகள் வரிக்கு உட்படுத்தப்படும்.
திட்டங்கள் எவ்வாறு இயங்குகின்றன
ஒரு 125 திட்டத்தின் கீழ், ஊழியர்கள் சம்பள இழப்பு மூலம் நன்மைகளை கொடுக்கின்றனர். தொழிலாளர்கள் ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்பட்ட பணம் வரிகளில் இருந்து பாதுகாக்கப்படுவதால், பணியாளர்கள் தங்கள் வருமானத்தில் அதிகமான பகுதியை தக்கவைத்துக் கொள்கின்றனர். தொழிலாளர்கள் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்பட்ட தொகை சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ காப்பீட்டு வரிகளிலிருந்து விலக்கு பெற்றிருப்பதால் முதலாளிகள் பணத்தையும் சேமிக்கிறார்கள்.
உணவு விடுதி திட்டத்திற்கு தகுதி பெறும் திட்டத்திற்கு , அனைத்து பங்கேற்பாளர்களும் ஊழியர்களாக இருக்க வேண்டும். திட்டம் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நலன்களை தேர்வு செய்ய ஊழியர்கள் அனுமதிக்க வேண்டும், இதில் ஒன்று வரி (போன்ற பண) இருக்க வேண்டும். மற்ற நன்மை பின்வரும் ஒரு போன்ற தகுதிவாய்ந்த நன்மை இருக்க வேண்டும்:
- ஊழியர் ஊதியம் பெற்ற சுகாதார காப்பீட்டுக்கான உடல்நல காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், வரி செலுத்துவதற்கு முன் ஊழியர்களின் ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன.
- பல், விபத்து அல்லது குழு ஆயுள் காப்பீடு பிரிமியம் பல், விபத்து அல்லது குழு ஆயுள் காப்பீட்டுக்காக கழிக்கப்படலாம்.
- உடல்நலம் நெகிழ்வு செலவு கணக்கு ஒரு சுகாதார கீழ் FSA, ஒரு ஊழியர் தனது paytax வருவாய் ஒவ்வொரு சம்பள கால இருந்து கழிக்கப்படும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பணம் தேர்வு. நிதி ஒரு கணக்கில் டெபாசிட் செய்யப்படுகிறது. காப்பீட்டால் காப்பீடு செய்யப்படாத தகுதியுள்ள மருத்துவ செலவினங்களுக்கான பணத்தை திருப்பிச் செலுத்துவதற்காக பணத்தை திரும்ப பெற முடியும்.
- சார்ந்த பராமரிப்பு நெகிழ்வான செலவு கணக்கு அதன் பெயர் குறிப்பிடுவது போல, ஒரு சார்புடைய பாதுகாப்பு FSA என்பது ஒரு சார்ந்து பராமரிக்கப் பயன்படும் பணமாகும். ஒரு DCFSA கிடைக்கப்பெற்றால், ஒரு தொழிலாளி $ 5,000 அல்லது அவரது pretax வருவாயில் இருந்து துப்பறியலாம். 13 அல்லது ஒரு சார்புடைய கணவன் அல்லது ஒரு தொழிலாளிடம் வசிக்கும் ஒரு தாய் அல்லது பெற்றோரைக் கவனிப்பதற்காக பணம் பயன்படுத்தப்படலாம்.
நன்மைகள்
ஒரு பிரிவு 125 திட்டம் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது. முதலாளிகள், மருத்துவ, பல் மற்றும் பார்வைக் கவனிப்பு போன்றவற்றில் சேர்க்க விரும்பும் பயன்களை வகைப்படுத்தலாம். மருத்துவ மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு செலவினங்களுக்காக தொழிலாளர்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய செலவின கணக்குகளையும் அவர்கள் வழங்க முடியும். பணியாளர்கள் அவர்கள் விரும்பும் நன்மைகளைத் தேர்ந்தெடுத்து ஊதிய விலக்களிப்பு மூலம் நன்மைகளைச் செலுத்த வேண்டும். தொழிலாளர்கள் ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படும் நிதிகள் மொத்த வருமானத்திலிருந்து விலக்கப்படுகின்றன.
இந்த நிதி மாநில மற்றும் மத்திய வரிகளில் இருந்து விலக்கு.
ஊழியர்களின் பங்களிப்பு வரிக்குறைவு என்பதால், தொழிலாளர்கள் தங்கள் நலன்களுக்காக செலவழிக்கும் கணிசமான சேமிப்புகளை அடைவார்கள். மேலும், பணியாளர்களால் செலுத்தப்படும் பிரீமிய பங்களிப்பு, முதலாளிகளுக்கு நன்மைகளின் செலவுகளை குறைக்க உதவுகிறது. இதன் விளைவாக வெற்றி பெற்றது. ஊழியர்களும் முதலாளிகளும் நன்மைகள் மீது பணத்தை சேமிக்கிறார்கள். 125 முதலாளிகளுக்கு வேலைவாய்ப்பு நன்மைகள் வழங்குவதன் மூலம் சிறிய முதலாளிகள் சந்தையில் போட்டியிட உதவுகிறார்கள்.
பிரிவு 125 திட்டங்கள் முதலாளிகளுக்கு கூடுதல் நன்மைகள் வழங்குகின்றன. இவை பின்வருமாறு:
- FICA பங்களிப்புச் சேமிப்புகள் ஊழியர்களின் பங்களிப்புகள் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ காப்பீடு (FICA) வரிகளுக்கு உட்பட்டவை அல்ல, ஏனெனில் அந்த பணியாளர்களுக்கு FICA வரிகளை செலுத்த வேண்டியதில்லை. இதனால், ஒவ்வொரு வணிகத்திற்கும் 7.65 சென்ட்டுகள் சேமிக்கப்படும்.
- பணியாளர்களின் இழப்பீடு பிரீமியம் சேமிப்பு ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு கட்டணம் ஊதிய அடிப்படையில் அமைந்திருக்கும். சில மாநிலங்களில் பணியாளர்களின் ஊதியம் (சம்பளத்தில் குறைப்புக்கள்) மற்றும் பணியாளர் நலன்களுக்காக நிதி அளிப்பவரால் வழங்கிய பங்களிப்புகளால் குறைக்கப்படுகிறது. இதன் விளைவாக குறைந்த தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு பிரிமியம் .
நிர்வாகம்
125 திட்டங்களை நிறுவ, நிர்வகித்து, இணங்குவதற்கு செலவினங்களுக்கான உரிமைகள் வழங்குகின்றன. நீங்கள் உங்கள் திட்டத்தை நிர்வகிக்கலாம் அல்லது உங்களுக்காக அதை வேறு ஒருவரை நியமிக்கலாம். சுகாதார காப்பீடு நிறுவனங்கள் மற்றும் சுயாதீனமான நிர்வாகிகளிடமிருந்து நிர்வாக சேவைகள் கிடைக்கின்றன. 125 திட்டங்களை நிர்வகிக்கும் செலவுகள் விரைவில் FICA மற்றும் தொழிலாளர் இழப்பீட்டு பிரிமியம் சேமிப்புகளால் ஈடுசெய்யப்படுகின்றன. இதனால், ஒரு 125 திட்டத்தை செயல்படுத்துவதன் மூலம் ஒட்டுமொத்தமாக பணத்தை சேமிக்க முடியும். உங்கள் நிறுவனத்தின் உடல்நல காப்பீட்டுதாரரோ அல்லது காப்பீட்டு முகவருடன் ஒரு 125 திட்டத்தை உங்கள் நிறுவனத்திற்கு உணர்த்தினால் பார்க்கவும்.
எளிய சிற்றுண்டித் திட்டம்
அமெரிக்க வரிக் குறியீட்டின் 125 வது பிரிவின் கீழ், உயர்-ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் அல்லது முக்கிய ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக பிரிக்கக்கூடிய பயன் திட்டங்களுக்கு நிறுவனங்கள் அபராதம் விதிக்கப்படுகின்றன. சிறிய நிறுவனங்கள் ஒப்பீட்டளவில் சில தொழில்களைப் பயன்படுத்துகின்றன, எனவே பெரிய நிறுவனங்களை விட அதிக தண்டனையை அவர்கள் பாதிக்கக்கூடும். இதனால், பல சிறு நிறுவனங்கள் உணவு விடுதி திட்டங்களை தவிர்த்துவிட்டன.
ஐஆர்எஸ் 2010 ல் சிறிய முதலாளிகளுக்கு ஒரு புதிய திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியது. எளிய உணவு விடுதி திட்டம் என்று அழைக்கப்பட்ட இந்த புதிய திட்டமானது, பாரம்பரிய 125 திட்டத்தை விட அதிக பாகுபாடு அல்லாத பாகுபாடு தேவைகளை கொண்டுள்ளது. 100 அல்லது அதற்கு குறைவான தொழிலாளர்கள் வேலை செய்யும் தொழில்களுக்கு எளிமையான உணவு விடுதி திட்டம் உள்ளது.