ஒரு பணியாளரை நிறுத்தி வைக்கும் போது பணமளிக்கும் பணிகள்

பணம் மற்றும் நன்மைகள் முடிவுற்ற ஊழியர்களுக்கான தகவல்

ஒரு பணியாளரை முடக்க வேண்டுமா? அல்லது நீங்கள் சில ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய தயாராக உள்ளீர்கள். நீங்கள் முன்கூட்டிய பேட்டியின்போது ஊழியர்களை அழைக்க முன், அறிவிப்பு, ஊதியம், மற்றும் நன்மைகள் பற்றி சில முடிவுகளை எடுக்க வேண்டும். இந்த முடிவுகளில் ஈடுபட்டுள்ள சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குவிதிகள் மற்றும் பணிநீக்க ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய கடமைகள் பற்றியும் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு ஊழியர் வெளியேறினால், இந்த ஒதுக்கீடுகள் ஊதியத்திற்கும் நன்மைகளுக்கும் பொருந்தும்.

1. வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை நியமித்தல்

முதலாவதாக, சட்டப்பூர்வ அம்சங்களைச் சமாளிக்கவும், உங்கள் மாநிலத்தில் பொருத்தமான சட்டங்களை விளக்கவும் உதவும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை நியமித்தல். உங்கள் வழக்கறிஞர் உங்கள் பணியாளர்களின் கொள்கைகள் மற்றும் வரைவு ஆவணங்கள் ஆகியவற்றை மதிப்பாய்வு செய்ய உதவலாம், கீழே விவரிக்கப்பட்டுள்ள "முடிவுக்கான காரணம்" போன்றவை.

2. உங்கள் பணியாளர் கொள்கைகள் ஆவணத்தைப் படிக்கவும்

நீங்கள் பணியாளர் கையேடு அல்லது அனைத்து பணியாளர்கள் பெறும் கொள்கைகள் கையேடு இருந்தால், இந்த ஆவணத்தை மதிப்பாய்வு செய்யவும். கீழே எழுதப்பட்ட ஊதியம் மற்றும் நன்மைகள் தலைப்புகளில் உங்கள் எழுதப்பட்ட கொள்கைகளை நீங்கள் பின்பற்றுவதை உறுதிசெய்க.

முடித்தல் அறிவிப்பு / நீடிப்புக்கான காரணத்தை சரிபார்க்கவும்

பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில், உங்களுடைய குறிப்பிட்ட பணியாளர் கொள்கைகளில் குறிப்பிட்ட அறிவிப்புக் காலம் இல்லாவிட்டால், ஒரு பணியாளர் ஒரு பணிநீக்கம் அல்லது பணிநீக்கம் குறித்த எந்தவொரு அறிவிப்பையும் நீங்கள் கொடுக்க வேண்டியதில்லை. மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்கள் முடிவுக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும் அல்லது நீங்கள் முடிவுக்கு ஒரு காரணத்தை நீங்கள் தெரிவிக்க வேண்டும். ஆலை மூடல் அல்லது வெகுஜன பணிநீக்கத்தின் ஒரு பகுதியாக இருந்தால், வேலைப்பாதுகாப்பு மற்றும் ரெட்ரினிங் அறிவிப்பு சட்டத்தின் கீழ் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க அளவிலான அறிவிப்பு ஒன்றை வழங்க வேண்டும்.

சில மாநிலங்களில் நீங்கள் முன்கூட்டியே அறிவிப்புகளை வழங்க வேண்டும் என்று கோருகின்றனர், சிலர் நீக்குவதற்கான எழுத்துபூர்வமான காரணத்தை நீங்கள் கொடுக்க வேண்டிய தேவையும் அடங்கும். உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறை அல்லது வேலைவாய்ப்புத் துறை மூலம் சரிபார்க்கவும்.

4. பயன்படுத்தப்படாத கட்டண நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துங்கள்

பல நிறுவனங்கள், விடுமுறை ஊதியம், விடுமுறை ஊதியம், நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் போன்றவற்றிற்கு நேரத்தை செலவிடுகின்றன.

சிலநேரங்களில் இந்த பணம் (விடுமுறை ஊதியம் தவிர) பணம் செலுத்தும் நேரத்தை (பி.டி.ஓ.ஓ) ஒரு வருடாந்திர தொகையாக்கப்படும். நீங்கள் பயன்படுத்தாத நேரத்திற்கான கட்டண தொகையை கட்டுப்படுத்தும் நிறுவனம் கொள்கையை வைத்திருந்தாலன்றி, இந்த நேரத்திற்கு பயன்படுத்தப்படாத கட்டண நேரத்தை (விடுமுறை ஊதியம் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் அல்லது பொதுவான PTO) பணியமர்த்துபவர் பணம் செலுத்த வேண்டும்.

பயன்படுத்தப்படாத PTO க்கு பணம் தேவைப்படும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் எதுவும் இல்லை, ஆனால் உங்கள் மாநிலத்திற்கு இந்த பணம் தேவைப்படும் சட்டங்கள் இருக்கலாம்; இந்த மாநில சட்டங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை புறக்கணிக்கின்றன.

5. சீர்கேஷன் சம்பளத்தை பற்றி முடிவு செய்யுங்கள்

சீர்கேஷன் ஊதியம் நிறுத்தப்பட்ட ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் தொகை. பிரித்தெடுத்தல் அளவு பெரும்பாலும் ஊழியரின் நீள சேவையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது; ஒரு வாரம் சம்பளம் 5 ஆண்டுகளுக்கு, 5 முதல் 10 ஆண்டுகளுக்கு 2 வாரங்கள், முதலியன ஒரு பணியாளர் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் கொடுக்கப்படாவிட்டால், சீர்கேஷன் சம்பளத்தை செலுத்துவதைக் குறிப்பிடுவது, உங்கள் நிறுவனம் சீர்குலைப்பு ஊதியம் வழங்குவதற்கு எந்தவொரு கூட்டாட்சி சட்டமும் இல்லை.

நிறுத்தப்பட்ட ஊழியர்களின் கடமை ஊதியம் கொடுக்க நீங்கள் முடிவு செய்தால், அதிக ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் பாகுபாடு காட்டாதீர்கள். எந்தவொரு எதிர்கால உரிமைகோரல்களுக்கு எதிராக உங்களைப் பாதுகாக்கும் பணியாளரால் கையொப்பமிடப்பட்ட வெளியீட்டுப் படிவத்தை பெறுவது நல்லது. உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் நீக்கம் முடிவின் இந்த பகுதியுடன் உங்களுக்கு உதவ முடியும்.

6. பணியாளரின் கடைசி காசோலை வெட்டுங்கள்

மத்திய சட்டத்தில் நீங்கள் நிறுத்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு உடனடி இறுதிக் காசோலை உடனடியாக அளிக்க வேண்டும். சில மாநிலங்களில் நீங்கள் உடனடியாக இறுதிக் காசோலையை கொடுக்க வேண்டும், அடுத்தடுத்து திட்டமிடப்பட்ட payday இல் சில. சில மாநிலங்களில், இறுதிக் காலாவதி நேரத்தின் நேரம் முடிவிற்கான காரணத்தை பொறுத்து (துப்பாக்கி சூடு, துப்பாக்கி சூடு). இறுதிக் காசோலை விநியோகத்திற்கான தற்போதைய மாநில சட்ட தேவைகள் இந்த கட்டுரையில் பட்டியலிடுகிறது.

7. ஓய்வூதியத் திட்டம் மற்றும் சுகாதாரத் திட்ட நன்மைகள் பற்றிய தகவலை வழங்குதல்

ஊழியர் நீக்கப்பட்டால், உங்கள் நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் இருந்தால், நபருக்கு ஒரு நன்மையும், அந்த நபருக்கு நன்மைகளை எப்படி சமாளிக்க முடியும் என்பதைப் பற்றிய தகவலை நீங்கள் வழங்க வேண்டும். திட்டம் 401 (k) அல்லது மற்றொரு குறிப்பிட்ட ஓய்வூதிய திட்டமாக இருந்தால், ஒரு பணியாளராக உங்கள் வேலை, பணியாளருக்கு தகவலை வழங்குவதாகும், எனவே அவர் விருப்பங்களைப் பற்றி விவாதிக்க திட்ட நிர்வாகியைத் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

பணியாளர் நிறுத்தப்படுகையில் பெரும்பாலான முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் சுகாதார திட்டங்கள் முடிவடையும். கூட்டாட்சி சட்டத்தின் மூலம், காலவரையற்ற காலப்பகுதிக்கான தொடர்ச்சியான பாதுகாப்புக்கான அவர்களின் விருப்பங்களைப் பற்றி நீக்கப்பட்ட இந்த ஊழியர்களுடன் பேச வேண்டும். நீங்கள் பணியாளர் செலுத்துகின்ற கோப்ரா கவரேஜ் பதிவு செய்ய ஊழியருக்கு விருப்பத்தை சேர்க்க வேண்டும். கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் (Obamacare) அமைப்பில் ஒரு திட்டத்திற்கான கையெழுத்திட தகுதிபெற்ற பணியாளர்களும் நிறுத்தப்படலாம்.

சில பிற கருங்கள்:

வேலைவாய்ப்பின்மை நன்மைகள்: முடிவிற்கான காரணத்தை பொறுத்து, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு ஊழியர் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்கு தகுதியுடையவர். நீங்கள் இந்த நன்மைகள் நேரடியாக செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் உங்கள் வேலையின்மை காப்பீட்டுக் கணக்கிற்கு எதிராக கோரிக்கை செல்கிறது. எந்தவொரு பணிநீக்க ஊழியரும் ஒரு வேலையின்மை நலன் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம், ஆனால் இந்த உரிமைக்கு தகுதியற்றவர் என்ற கூற்றுக்கு எதிராகவும், தற்போதுள்ள ஆதாரத்திற்கும் எதிராக நீங்கள் பாதுகாக்க உரிமை உள்ளது. உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரின் உதவி முக்கியமானதாக இருக்கும் போது இது மற்றொரு முறை.

குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் பின் முடிவு: குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் (FMLA) விதிகள் காரணமாக ஒரு ஊழியர் வெளியேறிவிட்டால் அல்லது நேரடியாக நிறுத்தப்பட்டால், சில சிறப்பு சூழ்நிலைகள் பொருந்தும். தொழிலாளர் வழக்கின் FMLA வழிகாட்டி இந்த வழக்கில் ஊதியம் மற்றும் நன்மைகளைப் பற்றி உங்களுக்கு தகவல் தருகிறது.