உங்களுடைய கம்பெனிக்கு சொந்தமான பணியாளர்களின் பணியா? அல்லது பணியாளர்களால்? சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர்களின் வேலை என்ன? அது யார்? நீங்கள் ஒரு கிரியேட்டிவ் ஊழியர் அல்லது ஒப்பந்தக்காரரை அமர்த்துவதற்கு முன், இந்த கேள்விகளுக்கான பதிலை உங்களுக்குத் தெரிந்து கொள்வீர்கள் என்பதில் உறுதியாக இருங்கள், மேலும் இரு தரப்புகளால் கையெழுத்திடப்படுவதற்காக உங்கள் புரிந்துகொள்ளுதலை எழுதுவதற்கு தயாராக இருங்கள். உங்கள் படைப்பு ஊழியருடன் ஒரு வேலை-வாடகை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கியிருந்தாலன்றி, அறிவுசார் சொத்து நீதிமன்ற வழக்குகள் கடினமாக இருக்கலாம்.
வேலைக்கு என்ன வேலை?
பணியிடத்திற்கான பணியிடம் தொடர்பான பணியிடத்திற்காக பணிக்காக வேலை செய்தல். பொதுவாக, பணியாளரால் செய்யப்படும் வேலை, முதலாளிக்குச் சொந்தமானதாகும். எடுத்துக்காட்டுக்கு, ஒரு பொறியியல் நிறுவனம் காப்புரிமை பெற்ற மென்பொருள் அல்லது வன்பொருள் உருவாக்க ஒரு பொறியியலாளரை நியமித்தால், பணியிட-வாடகை-அமலாக்கம் என்பது நடைமுறையில் உள்ளது, மற்றும் பொறியியலாளரின் படைப்புகள் நிறுவனத்தின் சொத்து. ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக பணியாற்றிய பொறியியலாளருக்கு இதுவே உண்மையாக இருக்கும் - வேலை செய்ய வேண்டிய பணியினைச் செய்பவர் வேலை. இதனால், வேலைக்கு-வாடகை-வாடகை என்பது பதிப்புரிமைச் சட்டம் விதிவிலக்காகும், அதில் வேலை உருவாக்கியவர் சொந்தமானது.
வேலைக்கு-வாடகை கருவிற்கான விதிவிலக்குகள்
கால்வனியின் டாம் கல்வானி சட்டபூர்வமாக குறிப்பிடுகிறார்:
ஒரு தொழிலாளி அதன் தொழிலாளர்களால் உருவாக்கப்பட்ட எல்லாவற்றையும் சொந்தமாக கொண்டிருக்கவில்லை. உரிமையாளரின் கேள்வி பல காரணிகளுக்குக் கீழே வந்துள்ளது, அவர்களில் பிரதானமாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இருப்பது . தொழிலாளர்கள் வழக்கமாக வியாபாரத்திற்கு சொந்தமான வேலைகளை உருவாக்குகின்றனர் - அவர்கள் வேலைக்கு ஒரு குறிப்பு எழுதினால், வணிக அந்த மெமோவில் பதிப்புரிமை உடையது. இருப்பினும், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஊழியர் வேலை எவ்வாறு நடத்தப்படுகிறதோ, அது வணிக உரிமையாளரின் வரையறையை விரிவுபடுத்துவதோ அல்லது குறுகுவதாலோ மாற்றியமைக்கலாம். அது எந்த விதமான வேலை, எந்த நேரத்தில், என்ன ஆதாரங்களுடன் உருவாக்கப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்தது.
சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்களே , மறுபுறம், அவர்கள் தங்களைத் தாங்களே உற்பத்தி செய்யும் வேலையை சொந்தமாக்கிக் கொள்ளலாம். இது வர்த்தகத்திற்கும் ஒப்பந்தக்காரருக்கும் இடையில் ஒரு ஒப்பந்தம் உள்ளதா என்பதையும், உறவு தொடங்கியபோது, வேலை செய்யும் தன்மையின் தன்மையையும், ஒப்பந்தம் கையெழுத்திட்டபோதும், பல காரணிகளைப் பொறுத்தது.
சில நேரங்களில், தொழிலாளி ஒரு ஊழியர் அல்லது சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரா என்பது தெளிவானதல்ல. தொழிலாளி உருவாக்கிய சொத்தை சொந்தமாக வைத்திருக்கிறதா இல்லையா என்பது தொழிலாளி மீது வியாபாரத்தின் கட்டுப்பாட்டை, வேலைக்குத் தேவையான திறன்கள், தொழிலாளிக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகள், தொழிலாளிக்கு வரி செலுத்துதல் மற்றும் பல காரணிகளை சார்ந்துள்ளது.
ஒவ்வொரு சூழ்நிலையும் வித்தியாசமானது, விதிகள் அல்லது காரணிகள் பொதுமக்களிடமிருந்தும், எல்லா நேரத்திலும் பயன்படுத்தப்பட முடியாது.
ஏன் எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம் அவசியம்?
பணியமர்த்தல் வேலை ஒவ்வொரு ஒப்பந்தமும் எழுதுவதற்கு மற்றொரு காரணம் ஆகும். எழுதப்படாத அனுமானங்கள் உங்களை கடிக்கும்படி மீண்டும் வரலாம். குறிப்பிட்ட பணியாளர்கள் எப்போதும் தங்கள் பணியினை உங்கள் சொத்து என்று எப்போதும் புரிந்து கொள்ள மாட்டார்கள், எனவே ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதன் மூலம், யார் சொந்தமானவர்கள் யார் என்பதை தெளிவுபடுத்த உதவுகிறார்கள்.
மறுப்பு: இந்த தகவலும் டால் கல்வனி மேற்கோள் குறிப்பும், சட்ட ஆலோசனையாக பயன்படுத்தப்படாது. ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் உங்களுக்கு உதவி தேவைப்பட்டால், உங்கள் சொந்த வழக்கறிஞரைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.