சரியான போட்டி செய்து, உங்களுக்கு தேவையானதை பெறுதல்
நீங்கள் மற்றும் அமைப்பு நன்றாக பொருந்தவில்லை என்றால், நீங்கள் மோசமான மணிக்கு சலித்து மற்றும் மோசமான நிலையில்.
ஆனால் இரண்டு தன்னார்வ குழு உறுப்பினர் மற்றும் தொண்டு நன்றாக பொருந்தும் போது, ஒரு போர்டில் சேவை தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வெகுமதி முடியும்.
ஏற்றுக்கொள்ளும் முன் அல்லது ஒரு வாரிய நிலையைத் தேடுங்கள்
ஒரு குழு நிலையில் நீங்கள் அணுகும் போது, ஒரு நிறுவனத்தில் அதிக கவனம் செலுத்தப்பட்டாலும், நீங்கள் போர்டில் பணியாற்றுவதற்கு முன்பாக உங்களை குறுக்கு விசாரணை செய்வது சமமானதாகும்.
BoardSource, குழு உறுப்பினர்கள் ஒரு சிறந்த வலைத்தளம், குழு சேவை கருத்தில் முன், நீங்கள் இந்த கேள்விகளை கேட்க வேண்டும்:
நீங்கள் பாலிசியின் பொய்யைப் பற்றிக் கொண்டிருக்கிறீர்களா? வாரியம் உறுப்பினர்கள் ஒரு இலாப நோக்கமற்ற, நிதி ஆலோசனை, மனித வள ஆதாரங்கள், நிர்வாக இயக்குனரை பணியமர்த்துதல், இயக்குனர், நிதி திரட்டுதல், காப்பீட்டு விவகாரங்கள் மற்றும் மூலோபாய திட்டமிடல் ஆகியவற்றை மதிப்பீடு செய்தல். நீங்கள் இலாப நோக்கமற்ற மக்களுக்கு உதவுவதற்கு பதிலாக, நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைந்தவர்களாக இருக்கலாம், நீங்கள் நேரடியாக தொடர்புகொள்வதன் மூலம் மக்கள் நேரடியாக தொடர்புகொள்ள முடியும்.
போர்டு சேவைக்கு போதுமான நேரம் இருக்கிறதா? ஒரு போர்டில் இருப்பது பெரும் பொறுப்பையும் நேரத்தையும் கொண்டது. குழு கூட்டங்களுக்குப் போதாது போதும். நீங்கள் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழுக்கள், நிதி ஆவணங்களைப் படித்தல், கூட்டங்களுக்கான தயாரிப்பு, சமூக விவகாரங்களில் நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவம் செய்தல், நிதி திரட்டுதல்
நீங்கள் மற்றவர்களுடன் ஒத்துழைக்கிறீர்களா? ஒரு குழு உறுப்பினராக, நீங்கள் மற்றவர்களுடன் வேலை செய்ய வேண்டும், பரஸ்பர முடிவுக்கு வர வேண்டும், கருத்து வேறுபாடுகளை உண்டாக்குங்கள், அனைவருடனும் சேர்ந்து கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள் ஒரு தனி நபர் என்றால், நீங்கள் உங்கள் திறமைத் தொகுப்பைப் பயன்படுத்தி ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தில் உதவக்கூடிய சார்பு புரோ தன்னார்வ ஊழியரைப் பார்க்க வேண்டும். அல்லது நீங்கள் மற்ற ஒத்துழைப்பு கிக் அனுபவிக்க வேண்டும் என்று மிகவும் ஒத்துழைப்பு தேவை இல்லை.
நீங்கள் நிதி திரட்டும் வசதியாக இருக்கிறீர்களா? ஒரு குழு உறுப்பினராக நீங்கள் உங்கள் சொந்த பணத்தை பங்களிக்க மற்றும் மற்றவர்களுக்கு நன்கொடையாக கேட்க வேண்டும்.
ஒரு தனிப்பட்ட கேள்வியை நீங்கள் நன்கொடையாளர்களுடன் சந்திப்பீர்கள். நீங்கள் நிச்சயமாக, வருங்கால நன்கொடையாளர்களின் தொடர்புத் தகவலை வழங்குவீர்கள், குறிப்பாக அந்த மக்களுக்கு நிறையப் பணம் கொடுக்கும். நன்கொடையாளர்களிடம் நீங்கள் அழைப்பிற்கு நன்றி தெரிவிக்கலாம் அல்லது குறிப்புகளை எழுதலாம். எந்த தப்பிக்கும் இல்லை, எனவே நீங்கள் நிதி திரட்டும் எளிதாக உணர வேண்டும்.
நீங்கள் அந்த கேள்விகளுக்குப் பதிலளிப்பதாக இருந்தால், நீங்கள் ஒரு சிறந்த குழு உறுப்பினர் ஆகலாம்.
ஒரு வாரிய நிலைக்கு நீங்கள் அணுகப்பட்டால் என்ன செய்ய வேண்டும்
இலாப நோக்கமற்ற வாரிய சேவைக்கு சிறந்த வழிகாட்டிகளில் ஒன்று, ஒரு மூத்த குழு உறுப்பினரான Doreen Pendgracs. Pendgracs எழுதியது ஆம் நீங்கள் முன் ஆம் ... தன்னார்வ வாரியங்களின் இன்பம் மற்றும் பிழைகள் ஒரு வழிகாட்டி (அமேசான் வாங்க) . அவரது கருத்துக்கள் எப்பொழுதும் பொருத்தமானவை.
எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் இணக்கம்
Pendgracs நாம் ஏன் பலகைக்கு நியமித்திருக்கிறோம் என்பதைக் குறித்து சிந்திக்க வேண்டும், அதற்கான காரணங்கள் என்னவாக இருந்தாலும் அல்லது வழங்குவதற்கு என்னென்ன பொருந்துகின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்துகின்றன.
குழு உறுப்பினர்கள், Pendgracs கூறுகிறார், பல காரணங்களுக்காக ஆட்சேர்ப்பு:
- அவர்களின் தொழில் . மிகவும் பலகைகள் தேவை என்று நிபுணத்துவம் மற்றும் திறமை ஒரு எல்லை உள்ளது. அதனால்தான், ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது இரண்டு, ஒரு கணக்காளர், ஒரு மருத்துவ தொழில் அல்லது ஒரு முன்னாள் ஆசிரியரை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம், இது என்ன வகையான அமைப்பு என்பதைப் பொறுத்து.
- அவர்களின் தொடர்புகள் . ஒரு குறிப்பிட்ட குழு அல்லது அரசியல் கட்சியிலிருந்து, ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்திலிருந்து ஒருவரை ஒருவர் தெரிந்துகொள்ளலாம். ஒரு நிறுவனத்திற்கு பங்குதாரர்களின் குறிப்பிட்ட குழுக்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் இயக்குநர்கள் தேவைப்படலாம்.
- அவர்களின் வங்கி கணக்கு . லாப நோக்கற்ற பணம் தேவை. நன்கொடையாளர்களாகவும், நன்கொடைகளாகவும் மாறும் மக்களை அறிந்து கொள்ளக்கூடிய குழுவில் மக்கள் விரும்புவதற்கு அவர்கள் விரும்புவர்.
- அவர்களின் வயது . அனுபவம் கொண்ட ஒரு புதிய முன்னோக்கு அல்லது மக்களைக் கொண்டிருக்கும் இளைஞர்களை தொண்டு தேடும்.
- அவர்களின் நற்பெயர் . ஒரு தனித்துவமான வரலாற்றைக் கொண்ட ஒருவரிடம் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட திறனுக்காக அல்லது சாதனைக்காக அறியப்பட்ட ஒருவரிடம் ஒரு இலாப நோக்கமற்றவராக இருக்கலாம். சமூகத்தில் அதிகமான பொது சுயவிவரத்தை வைத்திருப்பவர்கள் குறிப்பாக மதிப்புமிக்கவர்களாக இருக்கிறார்கள்.
- அவர்கள் போர்டில் யாராவது தெரிகிறார்கள் . ஒரு குழுவில் ஒருவரை நியமிப்பதற்கான ஒரே காரணம் இதுவாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் பல புதிய குழு உறுப்பினர்கள் கூட்டாளிகளாக, நெருங்கிய நண்பர்களாக அல்லது அண்டை வீட்டாராக ஏற்கனவே குழுவில் பணிபுரியும் ஒருவர்.
குழு உங்களுக்கு ஆர்வமாக இருக்கிறதா என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்யுங்கள் அல்லது கேளுங்கள். பிறகு நீங்கள் அந்த எதிர்பார்ப்புகளை நிறைவேற்றவும் தயாராகவும் இருப்பீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
ஒரு வாரியத்தில் சேவை செய்வதில் ஆம் சொல்வதற்கு முன்பு நீங்கள் என்ன தெரிந்துகொள்ள வேண்டும்?
நீங்கள் ஏன் ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்படுகிறீர்கள் என்பதை அறிவது மட்டுமல்லாமல், உங்களைப் பற்றிய குழுவின் எதிர்பார்ப்புகளையும் தவிர, மற்ற முக்கிய தகவலைக் கண்டுபிடிக்க இது அவசியம்:
- எப்படி, எப்படி கூட்டங்கள் நடக்கும்? அவர்கள் உள்ளூர்வா? நாடு முழுவதும், அல்லது மெய்நிகர்? எப்படி அடிக்கடி சந்திப்பது? சந்திப்புகளுக்கு இடையே வணிக எவ்வாறு நடக்கிறது? எவ்வளவு காலம் நான் வியாபாரத்தில் ஈடுபடுவேன் என எதிர்பார்க்கிறேன்?
- கூட்டங்களில் கலந்துகொள்வதற்கு ஒரு செலவு இருக்கிறதா? பயண செலவினங்களுக்காக வாரிய உறுப்பினர்கள் திருப்பிச் செலுத்தப்பட்டார்களா? ஒரு கௌரவமா ? பெரும்பாலான தன்னார்வ குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் சொந்த செலவில் பணியாற்றுகின்றனர். இருப்பினும், அவர்கள் பயணம் போன்ற சில செலவினங்களுக்காக வரி விலக்கு எடுத்துக் கொள்ளலாம்.
- நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை நன்கொடையாக எதிர்பார்க்கிறீர்களா? நீங்கள் எவ்வளவு நிதி திரட்ட வேண்டும்? அந்த நிதி திரட்டும் குழு உறுப்பினர் குழுவின் கடமைகளில் ஒரு பகுதியாகும் . உங்களை நன்கொடையளிப்பதற்கும், நன்கொடை வழங்குவதற்கும் மக்களுக்கு உதவுவதற்காக நீங்கள் கேட்கப்படலாம்.
- ஒரு வழக்கு அல்லது பிற பேரழிவு ஏற்பட்டால், குழு உறுப்பினர்களைப் பாதுகாக்க போதுமான இயக்குநர்கள் மற்றும் அலுவலர்கள் (D & O) காப்பீடு இருக்கிறதா? ஒரு முறையான ஒருங்கிணைந்த தொண்டு அதன் மாநிலத்தின் இணைக்கும் சட்டங்களின் கீழ் சில பாதுகாப்புகளை அனுபவித்து வருகிறது, ஆனால் கூடுதலான காப்பீடுகள் அதே இடத்தில் இருக்க வேண்டும்.
- புதிய குழு உறுப்பினர்களுக்கான அமைப்புக்கு நல்ல பயிற்சி திட்டம் இருக்கிறதா? ஒரு நோக்குநிலை இருக்கும்? ஒரு குழு கையேடு இருக்கிறதா? உங்கள் நிதி திரட்டும் கடமைகளுக்கு கூடுதல் பயிற்சியைப் பெறுவீர்களா?
- எப்படி ஒழுங்கு அல்லது முறைசாரா வாரியம்? உங்கள் விருப்பத்தேர்வுகள் மற்றும் தேவைகளுக்கு எதிராக பாருங்கள்.
ஒரு வாரிய உறுப்பினராக உங்கள் உரிமைகள் என்ன?
பாருங்கள், நீங்கள் ஒரு போர்டில் பணிபுரியும்போது, உங்களுக்கு சட்டப்பூர்வ கடமை இருக்கிறது .
நீங்கள் மற்றும் உங்கள் சக குழு உறுப்பினர்கள் குழப்பத்தைத் தடுக்கவில்லை என்றால் நீங்கள் பொறுப்பாகலாம். இதன் விளைவாக, நீங்கள் பாதுகாப்பான, நன்கு அறிந்த மற்றும் பாதுகாக்கப்பட வேண்டிய உரிமை போன்ற உரிமைகள் உள்ளன. அமைப்பு வழங்குவதை உறுதிசெய்யவும்:
- முழு மற்றும் சரியான பயிற்சி
- எந்தவொரு பிரச்சினையிலும் வாக்களிக்கும் முன் முழு வெளிப்படுத்தல்.
- சந்திப்புகளை நடத்துவதற்கு பாதுகாப்பான மற்றும் பாதுகாப்பான சூழல்.
- தேவைப்படும் போது நிபுணத்துவம் வெளியே.
- பொதுப் பொறுப்பு மற்றும் இயக்குநர்கள் மற்றும் அதிகாரி காப்பீடு போன்ற நல்ல காப்பீடுகள் .
உங்கள் உரிமைகள் மீறப்பட்டுள்ளன என்று நீங்கள் சங்கடமாக உணர்ந்தால் அல்லது நீங்கள் உணர்ந்தால் என்ன செய்ய வேண்டும்?
"ராஜினாமா" என்று Pendgracs கூறுகிறார்.
"ஒரு போர்ட்டில் நீ பார்த்தால், ஒரு நல்ல பொருத்தம் இல்லை, ராஜினாமா - அல்லது குறைந்தபட்சம், உங்கள் காலத்தை புதுப்பிக்க வேண்டாம்.
நீங்கள் சொல்வதற்கு முன்பே கேட்க வேண்டிய 5 முக்கியமான கேள்விகள் வாரியத்தில் சேவை செய்வதில் ஆம்
மேலே குறிப்பிட்ட அனைத்து தகவல்களையும் தோண்டித்தள்ளி, ஜில் மற்றும் டேனியல் வெயிட்டோக், டுமீஸ்ஸிற்காக லாப நோக்கமற்ற சட்டம் மற்றும் ஆளுமை ஆசிரியர்கள், ஒரு குழு நிலையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன் பின்வரும் கேள்விகளை நீங்கள் கேட்க வேண்டும்:
- தற்போதைய குழுவில் யார் இருக்கிறார்கள், அங்கு அவர்கள் எப்படி வந்தார்கள்?
நடப்பு வாரிய உறுப்பினர்களின் திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களைப் பற்றி அறிந்திருங்கள். பலகை எவ்வளவு நம்பகமானதா என்ற நல்ல யோசனை உங்களுக்கு கிடைக்கும். உதாரணமாக, நிதி அறிக்கைகளை வாசிப்பதில் கணக்கியல் பின்னணி அல்லது அனுபவம் உள்ள ஒருவர் இருக்கிறாரா? சட்ட நிபுணர் இல்லையா? - தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அல்லது நிர்வாக இயக்குநர் யார்?
நிறுவனத்தை முன்னணி நபர் பற்றி நீங்கள் எவ்வளவு முடியுமோ அவ்வளவு கண்டுபிடிக்கவும். அவள் நீண்ட காலமாக இருக்கிறாளா? இந்த நிலையில் அடிக்கடி வருவாய் இருந்ததா? அவ்வாறு இருந்தால், அது ஒரு சிக்கலான குழு அல்லது ஆழமான அமர்வு நிதி சிக்கல்கள் போன்ற உள் பிரச்சினைகள் இருப்பதைக் குறிக்கும். - குழு உறுப்பினர்கள் எவ்வளவு காலம் சேவை செய்கிறார்கள்?
சில பலகைகள் ஐந்து வருடங்களாக மிக நீண்ட காலமாக இருக்கின்றன. நீ நீண்ட காலத்திற்கு சேவை செய்ய முடியும் என்று உறுதியாகச் சொல்ல முடியுமா? இந்த வார்த்தை மிகவும் குறுகியதாக இருந்தால், இரண்டு ஆண்டுகள் என்று சொல், வித்தியாசத்தை உண்டாக்குவதற்கு நேரம் உண்டா? - நடவடிக்கை எடுக்க எத்தனை குழு உறுப்பினர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள்?
நிறுவனத்தின் பைலட்கள் எத்தனை பலகை உறுப்பினர்களைக் கொண்டுள்ளன என்பதைக் குறிப்பிடுகின்றன, எத்தனை உறுப்பினர்கள் வணிக மற்றும் வாக்களிக்க வேண்டும் என்பதைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். - குழுவில் என்ன குழுக்கள் உள்ளன?
பொதுக் குழுக்கள் ஒரு தணிக்கை, நிரலாக்க, நிதி திரட்டுதல், பொது உறவுகள் மற்றும் பரிந்துரைக் குழு ஆகியவை அடங்கும். உங்கள் திறமைகளுக்கு பொருந்தக்கூடிய குழுவிற்கு நீங்கள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை நிபுணராக இருந்தால் PR குழுமத்தில் சேவை செய்ய விரும்புவீர்கள். - இலாப நோக்கமற்ற புத்தகங்கள் மற்றும் பதிவுகளை நீங்கள் காண முடியுமா?
ஒரு இலாப நோக்கமற்ற தொகையை 990 என்று அழைப்பர் , மேலும் அது பொது மக்களுக்கு கிடைக்க வேண்டும். கூட சிறிய இலாப நோக்கற்ற உங்கள் கணக்கில் சில கணக்கியல் அமைப்பு இருக்க வேண்டும். உங்கள் தகவல் கோரிக்கையில் நிதி நிறுவனங்களைப் பார்க்கும்போது ஒரு சிவப்புக் கொடியைக் கருதுங்கள். - ஒட்டுமொத்த வரவு செலவு திட்டம் எவ்வளவு பெரியது?
அமைப்பு அதன் பணத்தை எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறது என்பதைப் பாருங்கள். பெரும்பான்மையான வருவாய்கள் நிர்வாகத்திற்கு மட்டுமல்ல, நிர்வாகத்திற்கும் செல்ல வேண்டியிருந்தாலும், நிறுவனமானது உள்கட்டுமானம், உபகரணங்கள் மற்றும் பிற கருவிகளை இழக்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும். மேல் நிர்வாகிகளுக்கு சம்பளத்தை பாருங்கள். அவர்கள் நியாயமாகத் தோன்றுகிறார்களா? - இயக்குநர்களின் பொறுப்புகள் என்ன?
குழு ஆலோசனை மட்டும் தான்? இல்லையா? குழுவின் பணி மற்றும் நோக்கத்தை நிர்ணயிக்கும் குழு உறுப்பினர்கள் சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்பட்ட கடமைகளை வரையறுத்துள்ளனர் ; நிர்வாக இயக்குனரை தேர்வு செய்தல்; மூலோபாய திட்டமிடல் மேற்பார்வை; மற்றும் நிதி திரட்டும்.
குழுவின் உறுப்பினர்கள் மீதான வட்டி மோதல்கள் முழு நிறுவனத்தையும் ஆபத்தில் வைக்கலாம். நீங்கள் சேவை செய்ய ஒப்புக்கொள்வதற்கு முன்பே எதுவும் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். - நிறுவனத்தின் ஊதிய வரிகள் எவ்வளவு காலத்திற்கு முன்பே, அல்லது அது வழக்கு தொடரப்படுகிறதா?
ஒரு இலாப நோக்கற்ற தொகையை செலுத்துவதில் தோல்வி அடைந்தால் , IRS கடுமையான தண்டனைகள் விதிக்கலாம் அல்லது அதன் வரி விலக்கு நிலையை எடுத்துக்கொள்ளலாம். மேலும், இத்தகைய அபராதங்களைக் குவிப்பதற்கு குழு உறுப்பினர்கள் வழக்கு தொடுக்கலாம்.
குழுவில் வழக்கு தொடரப்பட்டதா அல்லது அது எப்போதாவது வழக்கு தொடுத்திருக்கிறதா? வழக்கு விசாரணையின்றி ஒரு இலாப நோக்கில் இருந்து இயங்குவதற்கான ஒரு காரணமே இல்லை, ஆனால் நீங்கள் எந்தவொரு வழக்குகளையும் பற்றி நிச்சயமாக தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். குழு பொறுப்பற்ற முறையில் இயங்குவதற்கான ஒரு போக்கை இது குறிக்கலாம்.
அவர்களின் நடவடிக்கைகள் சட்ட எல்லைகளுக்குள்ளே இருக்கும் வரை, உறுப்பினர்கள் மட்டுமே பொறுப்பில் இருந்து பாதுகாக்கப்படுவர்.
இது உங்கள் வீட்டு உரிமையாளர் சங்கம் அல்லது நகரில் உள்ள சிறிய இலாப நோக்கமற்ற நிறுவனங்களுக்கு சேவை செய்யும்படி கேட்டுக் கொண்டதால், மீண்டும் நினைத்துப் பாருங்கள். ஒரு இலாப நோக்கமற்ற குழு உறுப்பினராக இருப்பதால், விஷயங்கள் தவறாக நடக்க வேண்டும் என்பதில் தீவிரமான உறுதிப்பாடு உள்ளது.
இந்த பரிந்துரைகளில் சிலவற்றை மட்டுமே பின்பற்றினாலும் கூட, போர்டு நிலைகளை ஏற்றுக்கொள்கிற பெரும்பாலான மக்களுக்கு முன்னதாகவே நீங்கள் இருக்கக்கூடும்.