குற்றம் சரங்களை வழங்கும் பல காப்பீட்டாளர்கள் நிலையான ISO குற்றம் கொள்கை வடிவங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர் .
மற்றவர்கள் தங்கள் சொந்த குற்றம் வடிவங்களை உருவாக்கியுள்ளனர். காப்பீடு நிறுவனங்கள் 'குற்ற வடிவங்கள் பெரும்பாலும் ISO வடிவங்களின் மேம்படுத்தப்பட்ட பதிப்புகள்.
உடனடி வெர்சஸ் டிஸ்கேடு டிஸ்கவரி
பல தொழிலாளி திருட்டுகள் ஏற்படுவதற்குப் பிறகு விரைவில் கண்டுபிடிக்கப்படுகின்றன. உன்னுடைய பணியாளர் ஒரு வெளிப்புற சாளரத்தை நொறுக்குவதன் மூலம் உங்கள் அலுவலகத்தில் ஒரு இரவு நேரத்திற்குள் உடைந்து விடுகிறார். பணியாளர் பின்னர் ஒரு கணினி திருடி. அடுத்த நாள் காலையில் நீங்கள் உங்கள் அலுவலகத்திற்கு வருகையில் உடனடியாக உடைந்த கண்ணாடி மற்றும் காணாமற் போன கணினியை கவனிக்கிறீர்கள்.
பிற நேர்காணல்கள் அவை நிகழ்ந்த பின்னரே கண்டுபிடிக்கப்படவில்லை. உதாரணமாக, எட்டு மாத காலத்திற்குள் ஒரு ஊழியர் உங்கள் நிறுவனத்திலிருந்து நிதிகளை அபகரிக்கிறார். அவள் உன் வேலையை விட்டு ஒரு வருடம் வரை நீ இழப்பு கண்டுபிடிக்கவில்லை. தொழிலாளி அவரது நடவடிக்கைகளை மறைக்க முடிந்தது, ஏனெனில் அவர் உங்கள் நிறுவனத்தின் உள் கட்டுப்பாடுகள் (அல்லது பற்றாக்குறை) பற்றி நன்கு அறிந்திருந்தார்.
இழப்பு வலுவிழந்த கண்டுபிடிப்பு
குற்றம் சார்ந்த கொள்கைகள் ஒரு கண்டுபிடிப்பு அல்லது ஒரு இழப்பு சார்ந்த அடிப்படையில் விண்ணப்பிக்கலாம்.
ஒரு இழப்பு நீடித்த கொள்கையானது ஒரு நிகழ்வு பொறுப்புக் கொள்கையை ஒத்திருக்கிறது. பாலிசி காலப்பகுதியில் நடைபெறும் நிகழ்விலிருந்து ஏற்படும் இழப்பு இது உள்ளடக்கியது. பாலிசிக்கு முன்னர் ஏற்படும் திருட்டுகள் அதன் காலாவதியாகும் அல்லது முடிவடைந்த பின்னர் மூடப்பட்டிருக்காது.
ஒரு கண்டுபிடிப்பு கொள்கை ஒரு கூற்றுக்களை உருவாக்கிய கடன் கொள்கை போல. பாலிசி காலத்தின் போது இழப்பு கண்டுபிடிக்கப்பட்டால் எந்த நேரத்திலும் நிகழும் நிகழ்வினால் ஏற்பட்ட இழப்பை இது உள்ளடக்கியது.
ஒரு கண்டுபிடிப்பிலிருந்து ஒரு இழப்பு நீடித்த வடிவத்திற்கு மாற்றுவதற்கு முன் முதலாளிகள் இரண்டு முறை யோசிக்க வேண்டும். கண்டுபிடிப்புக் கொள்கையின் காலப்பகுதியில் இழப்பு ஏற்பட்டால், இழப்பு ஏற்பட்டால், இழப்பு ஏற்படாது.
பணியாளர் திருட்டு
பணியாளர் திருட்டுக் கவரேஜ், பணியாளர் , பத்திரங்கள் அல்லது பணியாளர்களிடமிருந்து திருடப்பட்டதால் ஏற்படும் இழப்பு அல்லது இழப்புக்கு பொருந்தும். திருட்டு செய்த ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரை நீங்கள் அடையாளம் காண முடியாவிட்டாலும் கூட பாதுகாப்பு. மேலும், ஒரு ஊழியர் தனியாக திருட்டு அல்லது மற்ற நபர்களுடன் colluded ஒரு இழப்பு மூடப்பட்டிருக்கும்.
ஊழியர் நேர்மையின்மைக்கான நோக்கத்திற்காக, "திருட்டு" மோசடி அடங்கும். பிற சொத்து என்பது பணம் அல்லது பத்திரங்கள் தவிர சொத்து. இருப்பினும், பிற சொத்து மின்னணு தரவு அல்லது கணினி நிரல்கள் இல்லை.
ஊழியர் நேர்மையற்ற காப்பீட்டின்கீழ் இழக்கப்படும் இழப்புகளுக்கான சில உதாரணங்கள் இங்கே:
- ஒரு பெரிய உணவகத்தில் சரக்கு மேலாளர் pricey உணவு பொருட்களை திருடி. சரக்கு விவரங்களைப் பொருத்துவதன் மூலம் அவர் திருட்டுகளை மறைக்கிறார்.
- விற்பனையாளர் ஒரு நேர்மையற்ற விற்பனையாளருடன் சதி செய்கிறார். விற்பனையாளர் தனது விவரங்களைத் தட்டிக்கொண்டு, ஊழியருடன் அதிக பணம் செலுத்துகிறார்.
- ஒரு சம்பள ஊழியர் காசோலை மோசடிகளில் ஈடுபடுகிறார். இரண்டு சக பணியாளர்களின் சார்பாக அவர் சம்பளத்தை மாற்றுகிறார், ஒவ்வொரு வாரமும் சிறிய தொகையை செலுத்தும் அளவுகளை அதிகரிக்கிறார். சக தொழிலாளர்கள் சம்பள ஊழியருடன் கூடுதல் பணத்தை பிரிக்கிறார்கள்.
இழப்புகள் இல்லை
பல பணியாளர் நேர்மையற்ற கொள்கைகள் கீழே விவரிக்கப்பட்ட விலக்குகளை கொண்டிருக்கின்றன. மற்ற விலக்குகள் அப்படியே விண்ணப்பிக்கலாம்.
- நீங்கள் அல்லது உங்கள் பங்காளிகள், இயக்குனர்கள் அல்லது பிரதிநிதிகளால் (ஒரு ஊழியர் தவிர வேறு) திருட்டுத் தலைவர்களின் சட்டங்கள் . நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் மற்றும் அதிபர்கள் (இயக்குநர்கள் போன்றவர்கள்) ஊழியர்கள் அல்ல. இதனால், திருட்டுச் சட்டங்கள் மூடப்பட்டிருக்கவில்லை.
- சட்டச் செலவுகள் வழக்கு அல்லது வழக்கு போன்ற எந்த சட்ட நடவடிக்கையுடனும் தொடர்புடைய கட்டணம் அல்லது செலவுகள்
- சரக்குக் குறைபாடுகள் சரக்குகளின் குறைபாடுகள் சரக்குகள், சரக்குகள், லாபங்கள் மற்றும் இழப்பு கணிப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலானவை. எனினும், நீங்கள் இழப்பு தனி ஆதாரங்கள் வழங்க முடியும் என்றால் ஒரு இழப்பு மூடப்பட்டிருக்கும். ஒரு உதாரணம் ஒரு பணியாளர் திருட்டு சரக்கு ஒரு வீடியோ.
- வர்த்தகம் மூலம் ஏற்படும் இழப்புக்கள் (ஏழை முதலீட்டு முடிவுகளின் காரணமாக)
- மறைமுக இழப்பு இழப்பு ஏற்படவில்லை என்றால் நீங்கள் பணம், பத்திரங்கள் அல்லது பிற சொத்துகளை முதலீடு செய்து வருமானம் இழந்திருக்கலாம்.
- ஒரு கிடங்கு ரசீது சம்பந்தப்பட்ட மோசடி விளைவாக கிடங்கு ரசீது இழப்பு. ஒரு கிடங்கான ரசீது ஆவணம் உரிமையாளர் அதற்கு தலைப்பு வைத்திருப்பதை சரிபார்க்கும் ஆவணம் ஆகும்.
மற்ற முக்கிய அம்சங்கள்
மற்ற கொள்கைகளில் காணப்படும் தனிப்பட்ட விதிகள் குற்றம் கொள்கைகளில் அடங்கும். இவற்றில் சில கீழே கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளன.
ஒரு நேர்மையற்ற பணியாளருக்கு பாதுகாப்பு ரத்து செய்யப்பட்டது
நீங்கள் அதை அறிந்தவுடன் ஒரு நேர்மையற்ற செயலைச் செய்த எந்தவொரு ஊழியருக்கும் இந்த விதிமுறை தானாகவே ரத்து செய்யப்படும். அதாவது, ஒரு ஊழியர் திருடப்பட்டிருப்பதை நீங்கள் கண்டுபிடித்துவிட்டால், அந்த ஊழியரால் மேற்கொள்ளப்பட்ட எந்தவொரு திருட்டுச் சம்பவத்திற்கும் நீங்கள் கவரப்படுவதில்லை.
கண்டுபிடிப்பு காலம்
கண்டுபிடிப்புக் கொள்கைகள் தானாக 60 நாட்கள் நீடிக்கும் காலத்தை இழக்கின்றன . இதன் பொருள் கொள்கையில் காலாவதியாகும் முதல் 60 நாட்களில் கண்டறியப்பட்டிருந்தால், உங்கள் கொள்கைக்கு முன்னர் ஏற்படும் இழப்புக்களைக் கொள்கிறது. பாலிசியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊழியர் நலத் திட்டத்தால் இழப்பு ஏற்பட்டால், கண்டுபிடிப்பு காலம் ஒரு வருடம் ஆகும்.
இழப்பு நீடித்து வரும் கொள்கையில் உங்கள் கொள்கை ரத்துசெய்யப்பட்டால் பொருந்தும் ஒரு கண்டுபிடிப்புக் காலம் உள்ளது. பாலிசி ரத்து செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் நீங்கள் நீடித்த இழப்பு கொள்கையை உள்ளடக்கியது, ஆனால் ரத்து செய்யப்பட்ட தேதிக்கு ஒரு வருடத்தில் இழப்பு உங்களுக்குத் தெரிந்தால் மட்டுமே. ஒரு புதிய குற்றக் கொள்கையுடன் உங்கள் ரத்து செய்யப்பட்ட கொள்கையை மாற்றினால், கண்டுபிடிப்புக் காலம் முடிவடைகிறது.
பணியாளர் வரையறை
பணியாளரின் கால வரையறை பொதுவாக நீளமானது. கடந்த 30 நாட்களுக்குள் உங்கள் சேவையில் உள்ள அல்லது உங்களுடைய சேவையில் இருந்த ஒரு இயற்கை நபர் இதில் அடங்குவர். ஒரு இயற்கை மனிதர் (ஒரு நிறுவனம் அல்ல).
சந்தர்ப்பத்தின் அர்த்தம்
ஒவ்வொரு நிகழ்வுக்கும் ஒரு குற்றம் கொள்கையின் கீழ் வரம்பு பொருந்தும். ஊழியர் திருட்டுக் கவரேடு தொடர்பாக, இந்தச் சொல் ஒரு ஊழியரால் அல்லது ஒரே பணியாளரால் செய்யப்படும் எல்லா செயல்களாலும் (ஒரு தொடர்ச்சியான செயல்கள் உட்பட) ஒரு ஒற்றை நடவடிக்கையாகும். இவ்வாறு, ஒரு ஊழியர் ஒருவர் செய்த மோசடிக்கு இரண்டு நடவடிக்கைகள் ஒரே ஒரு நிகழ்வாக அமைந்திருக்கலாம், இரண்டு தனித்தனி நிகழ்வுகள் அல்ல.
நம்பகமான பாண்ட்
ஒரு குற்றம் கொள்கை கீழ் ஊழியர் திருட்டு பாதுகாப்பு ஒரு மாற்று ஒரு நம்பக பிணைப்பு உள்ளது . மேலே கூறப்பட்ட ஊழியர் திருட்டு காப்பீடு போன்ற ஒரு நம்பகப் பத்திரமானது, அதே வகை கடன்பத்திரத்தை அளிக்கிறது. எவ்வாறாயினும், ஒரு நம்பகத் தன்மை மூன்று கட்சிகளையும் உள்ளடக்கியது: கடனாளர் (நீ, கட்சி பாதுகாக்கப்படுகிற), முதன்மை (ஊழியர் பிணைக்கப்பட்டவர்) மற்றும் உறுதி (பாதுகாப்பு வழங்கும் நிறுவனம்). காப்பீட்டுக் கொள்கையின்கீழ் வழங்கப்படும் ஊழியர் திருட்டு கவரேஜ் உங்களுக்கும் காப்பீட்டாளருக்கும் மட்டுமே இரு கட்சிகளாகும்.