மாநில வேலையின்மை விகிதங்கள் மற்றும் கட்டண தேவைகள் அளவு வேறுபடுகின்றன மற்றும் அவர்கள் கட்டணம் மற்றும் பணம். மாநில வேலையின்மை வரி மாநில தொழிலாளர் பணி அல்லது தொழிலாளர் துறைக்கு வழங்கப்படுகிறது.
மாநில வேலையின்மை வரி மற்றும் வரி விகிதங்கள்
கூட்டாட்சி வரித் தேவைகள் மீது பெரும்பாலான மாநிலங்களின் அடிப்படை வேலையின்மை வரி; வேலையின்மை வரி செலுத்தப்படும்போது சில மாநிலங்களுக்கு வேறுபட்ட தேவைகள் உள்ளன; அதன் தேவைகள் பற்றி உங்கள் மாநிலத்துடன் சரிபார்க்கவும். மாநில வேலையின்மை வரி விகிதங்கள் முதலாளிகளின் அனுபவத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை - உங்கள் தொழில்துறையில் இதே போன்ற முதலாளிகளின் கூற்றுக்களின் எண்ணிக்கை - மற்றும் விகிதங்கள் ஆண்டுதோறும் மாறும். அனுபவம் மதிப்பீடு வரையறுக்கப்படும் வரை புதிய முதலாளிகள் ஒரு நிலையான விகிதத்தை வழங்குவார்கள்.
ஒரு காலண்டரில் 20 வாரங்களில் வாரத்தின் எந்த நாளிலும் குறைந்தபட்சம் ஒரு ஊழியர் குறைந்தபட்சம் 1,500 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கு (1) பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கினால், முதலாளிகள் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில வேலைவாய்ப்பின்மை நிதிகளுக்கு இரண்டு செலுத்த வேண்டும், வாரங்கள் தொடர்ச்சியாக இருந்ததா இல்லையா என்பதை பொருட்படுத்தாமல்.
வேலையின்மை வரிகளுக்கான பணியாளர் தள்ளுபடிகள்
சில மாநிலங்கள் (தற்பொழுது அலாஸ்கா, நியூ ஜெர்சி, மற்றும் பென்சில்வேனியா) ஊழியர்களிடமிருந்து வேலையின்மை வரி விலக்குகளை மாநில அரசுக்கு எடுத்துச் செல்ல வேண்டும்.
நீங்கள் அந்த மாநிலங்களில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்களிடம் வணிக இருப்பை வைத்திருந்தால், இந்தத் தேவையைப் பாருங்கள்.
வேலைவாய்ப்பின்மை வரிகளுக்கான ஒரு முதலாளியாகத் தொடங்கும் போது கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்
நீங்கள் ஒரு புதிய முதலாளியாகவும் உங்கள் மாநிலத்தின் வேலையின்மை வரித் திட்ட தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டுமென்றும் கேட்க சில கேள்விகள்:
- நான் எவ்வாறு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்?
- என் நிறுவனத்தின் விகிதம் என்ன? இது புதிய நிறுவனங்களுக்கு வேறுபட்டதா? எவ்வளவு விகிதமானது தீர்மானிக்கப்படுகிறது?
- ஊழியர்கள் என்ன மூடியுள்ளனர்? எந்த பணியாளர்கள் மூடப்பட்டிருக்கிறார்கள்?
- ஆண்டு அறிக்கைகளை நான் சமர்ப்பிக்க வேண்டுமா?
- எப்போது, எப்போது வேலையின்மை வரிகளை நான் செலுத்த வேண்டும்? நான் ஆன்லைனில் பணம் செலுத்த முடியுமா?
- முன்னாள் ஊழியர் ஒரு கூற்றை கோருகிறார் என்றால் என்ன நடக்கிறது?
சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள்க்கு அரசு வேலைவாய்ப்பின்மை நன்மைகள்
பெரும்பாலான மாநிலங்களில் வேலையின்மை உதவித் திட்டங்களில் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் ஈடுபடவில்லை, அல்லது இந்த தொழிலாளர்கள் மீது வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை செலுத்த வேண்டிய தேவை இல்லை. சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்களால் கோரப்படும் கோரிக்கைகளை நீங்கள் தாக்கல் செய்ய முடியுமா, உங்கள் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும் என்பதை உங்கள் மாநிலத்துடன் சரிபார்க்கவும். சில மாநிலங்கள் வேலையின்மை நலன்களை ஊழியர்களாகக் கொண்டிருக்கும்போது சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கின்றன.
மாநில வேலையின்மை வரி துறைகள்
உங்கள் மாநிலத்தின் வேலையின்மை வரித் துறை (தொழிலாளர்களிடம் வேலையின்மை நலன்களை வழங்கும் நிறுவனத்தில் இருந்து வேறுபட்டது) தொழிற் துறைப் பக்கத்திற்கு சென்று, உங்கள் மாநிலத்தின் மீது கிளிக் செய்து, உழைப்புத் துறையின் அலுவலகத்திற்காக அல்லது தொழிலாளர் மேம்பாட்டுக்காக (அலுவலகம் உள்ளது) வெவ்வேறு மாநிலங்களில் வெவ்வேறு தலைப்புகள்).
மாநில வேலையின்மை வரி விதிமுறைகளின் சில எடுத்துக்காட்டுகள்
E-Services ஆன்லைன் என்றழைக்கப்படும் முதலாளிகளுக்கு வேலையின்மை வரித் திட்டம் உள்ளது.
கலிபோர்னியாவின் 2016 ஊழியர் கையேடு கூறுகிறது:
ஒரு காலண்டரில் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் செலுத்தப்படும் ஊதியங்களில் $ 7,000 முதல் வரி-மதிப்பிடப்பட்ட முதலாளிகள் செலுத்துகின்றனர். புதிய முதலாளிகள் இரண்டு அல்லது மூன்று ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை 3.4 சதவீதம் (.034) செலுத்த வேண்டும்.
புளோரிடாவில், வேலையின்மை வரி சட்டம் மறு வேலை உதவி திட்டம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. பல்வேறு சந்தர்ப்பங்களில் வேலையின்மை வரிகளை எவ்வாறு புகாரளித்து பணம் செலுத்துவது என்பது பற்றி முதலாளிகளுக்கு நிறைய தகவல்களை அளிக்கக்கூடிய சிறந்த புத்தகம் உள்ளது.