நியமிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் - பணியமர்த்தல், ஊதியம் மற்றும் வரி

நீங்கள் ஒரு சட்டப்பூர்வ ஊழியர், அல்லது உங்கள் வணிக சட்டப்பூர்வ ஊழியர்கள் உள்ளதா? ஒரு சட்டப்பூர்வ ஊழியர் பணியமர்த்தல் நிறுவனத்தில் இருந்து ஒரு தனி நிறுவனமாக வியாபாரத்தில் ஒரு நபர். ஆனால் ஒரு சட்டப்பூர்வ ஊழியர் வேலைவாய்ப்பு வரி நோக்கங்களுக்காக ஒரு பணியாளராக கருதப்படுகிறார்.

என்ன ஒரு சட்டப்பூர்வ பணியாளர் வரையறுக்கிறது

எனவே ஒரு சட்டப்பூர்வ பணியாளர் ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் மற்றும் ஊழியர் இடையே ஒரு குறுக்கு உள்ளது. IRS சட்டப்பூர்வமாக கருதக்கூடிய ஒரு ஊழியரின் நான்கு வெவ்வேறு பிரிவுகளை வகைப்படுத்துகிறது:

• பருந்து (பால் தவிர) அல்லது இறைச்சி, காய்கறி, பழம் அல்லது பேக்கரி பொருட்கள் விநியோகிக்கும் ஒரு இயக்கி; அல்லது எடுக்கும் மற்றும் சலவை அல்லது உலர்ந்த சுத்தம் வழங்குகிறது, இயக்கி உங்கள் முகவர் அல்லது கமிஷன் செலுத்தப்படுகிறது என்றால்.

• ஒரு முழுநேர ஆயுள் காப்பீடு விற்பனை முகவர், அதன் முக்கிய வியாபார நடவடிக்கை ஆயுள் காப்புறுதி அல்லது வருடாந்திர ஒப்பந்தங்கள் அல்லது இரண்டும், முதன்மையாக ஒரு ஆயுள் காப்பீட்டு நிறுவனத்திற்கு விற்பனை செய்கிறது.

• நீங்கள் வழங்கிய பொருட்கள் அல்லது பொருட்களின் மீது வீட்டில் வேலை செய்யும் ஒரு நபர், நீங்கள் செய்ய வேண்டிய பணிக்கான விவரக்குறிப்புகளை வழங்கினால், நீங்கள் அல்லது உங்களிடம் ஒரு நபருக்குத் திரும்ப வேண்டும். (சில நேரங்களில் இந்த நபர் "துண்டு தொழிலாளி" என்று அழைக்கப்படுகிறார்.)

• ஒரு முழு நேர பயண அல்லது நகர விற்பனையாளர் உங்கள் சார்பாக பணிபுரிகிறார் மற்றும் மொத்த விற்பனையாளர்கள், சில்லறை விற்பனையாளர்கள், ஒப்பந்தக்காரர்கள் அல்லது ஹோட்டல்களில், உணவகங்கள் அல்லது பிற நிறுவனங்கள் போன்றவற்றிலிருந்து உங்களைக் கட்டளையிடுகிறார். வாங்குபவரின் வியாபார நடவடிக்கைகளில் பயன்படுத்திக்கொள்ளும் மறுவிற்பனை அல்லது விநியோகத்திற்கான பொருட்களை விற்பனை செய்ய வேண்டும். உங்களுக்காகப் பணியாற்றிய வேலை விற்பனையாளரின் முதன்மை வணிக நடவடிக்கையாக இருக்க வேண்டும்.

ஒரு நியதி அல்லாத ஊழியர் என்றால் என்ன?

ஐ.ஆர்.எஸ், "சட்டபூர்வமற்ற வேலையில்லாதவர்கள்" என்று அழைக்கப்படும் ஊழியர்களின் ஒரு பிரிவைக் கொண்டுள்ளது. தற்போது, ​​மூன்று வகையான தொழிலாளர்கள் மட்டுமே இந்த பிரிவில் கருதப்படுகிறார்கள்: நேரடி விற்பனையாளர்கள், உரிமம் பெற்ற ரியல் எஸ்டேட் முகவர்கள், மற்றும் சில தோழர்கள்.

ரியல் எஸ்டேட் முகவர் மற்றும் நேரடி விற்பனையாளர்கள் கணிசமாக அனைத்து சேவைகள் நேரடி விற்பனை தொடர்பான இருந்தால் வரி நோக்கங்களுக்காக சுய தொழில் கருதப்படுகிறது .

ஒரு சேவை மூலம் பணியாற்றாத தோழர்கள் தங்களை சுய தொழில் என்று கருதப்படுகிறார்கள்.

சட்டப்பூர்வ பணியாளர் தகுதி நன்மைகள்

சட்டப்பூர்வ ஊழியர்களாக தகுதியுள்ள தொழிலாளர்கள், வரி நிலைமை குழப்பமடையலாம், ஆனால் அது நன்மையளிக்கும். அடிப்படையில், வரி நோக்கங்களுக்காக, ஒரு சட்டப்பூர்வ ஊழியர்:

• சமூக பாதுகாப்பு / மருத்துவ காப்பீட்டு நோக்கங்களுக்காக ஒரு ஊழியர் போல நடத்தப்படுகிறார், ஆனால்
• வருமான வரி நோக்கங்களுக்காக ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் போன்றது.

இதன் பொருள் தொழிலாளி தனது சொந்த வருமான வரிகளை (மற்றும் மதிப்பீட்டு வரிகளை செலுத்த வேண்டும்) செலுத்த வேண்டும், ஆனால் முதலாளி FICA வரிகளுக்கு பங்களிப்பார், அதாவது குறைந்த FICA வரி செலுத்துதல் ஆகும்.

சட்டப்பூர்வ பணியாளரை நான் எப்படி நியமிப்பது? தேவையான ஆவணங்கள் என்ன?

ஒரு சட்டப்பூர்வ பணியாளரை நியமிப்பதை நீங்கள் கருத்தில் கொண்டால், நீங்கள் அந்த ஊழியருடன் ஒரு ஒப்பந்தம் வைத்திருக்க வேண்டும், உழைக்கும் உறவின் தன்மை மற்றும் இந்த நபரின் வேலைவாய்ப்பு ஆகியவற்றை உச்சரிக்க வேண்டும். செலுத்த வேண்டிய வரிகளும் விவரிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு சட்டப்பூர்வ ஊழியரிடமிருந்து வருமான வரிகளை நீங்கள் விலக்காததால், அந்த நபருக்கு W-4 படிவத்தை பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. ஆனால் நபரின் வரி அடையாள எண் சரிபார்க்க ஒரு படிவம் W-9 பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்.

நான் சட்டப்பூர்வ பணியாளரை எப்படி செலுத்துகிறேன்? என்ன வரிகள் தடுக்கப்பட வேண்டும்?

தொழிலாளி பணம் செலுத்துவது எப்படி வேலைகளின் பிரத்தியேகத்தையே சார்ந்துள்ளது.

முகவர்கள் அல்லது விற்பனையாளர்களைப் போல சிலர் கமிஷனுக்கு பணம் செலுத்தலாம். மற்றவர்கள், துண்டு தொழிலாளி போல, துண்டு மூலம் பணம். பணம் செலுத்தும் முறை தொழிலாரின் வரி நிலைப்பாட்டில் தாங்காது.

சட்டபூர்வமான ஊழியர் தனது சொந்த வருமான வரிகளை செலுத்துவதற்கு பொறுப்பானவர்; இது தொழிலாளர்களின் சம்பளத்திலிருந்து தடுக்கப்படவில்லை. சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களைப் போலவே இதுவும், வேலை வருவாய் மீது சுய வேலை வரிகளை செலுத்த வேண்டும்.

இந்த தொழிலாளர்களிடமிருந்து FICA வரிகளை (சமூக பாதுகாப்பு / மருத்துவ வரிகளை) நீங்கள் முடக்க வேண்டுமென்பது, மூன்று கேள்விகளைப் பொறுத்து உள்ளது, இது பணியாளரின் பணியாளரைப் பிரதிபலிக்கும்:

• தனிப்பட்ட சேவைகள்: அந்த ஊழியருடன் சேவை ஒப்பந்தம் கணிசமாக எல்லா சேவைகளும் அவர்களுக்கு தனிப்பட்ட முறையில் செய்யப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது.

• உபகரணங்கள் அல்லது சொத்துகளில் முதலீடு: பணியாளர்களிடம் சேவை செய்ய பயன்படும் உபகரணங்கள் மற்றும் சொத்துகளில் கணிசமான முதலீடு இல்லை என்றால். உதாரணமாக, துண்டு தொழிலாளர்கள் துண்டுப்பிரதி பணிகளை செய்ய உபகரணங்கள் வழங்கப்பட்டிருந்தால், அவர் அல்லது அவள் உபகரணங்கள் வாங்க வேண்டியதில்லை.

• ஒற்றைக் கொடுப்பவர்: சேவைகள் ஒரு ஒற்றை செலுத்துபவர்களுக்கு ஒரு தொடர்ச்சியான அடிப்படையில் நிகழ்த்தப்பட்டால்.

சட்டப்பூர்வ ஊழியர்கள் வருமான வரி எப்படி செலுத்த வேண்டும்?

முதலாளி 1099-MISC உடன் சட்டப்பூர்வ பணியாளரை நியமிப்பதில்லை, ஆனால் பாக்ஸ் 13 இல் "நியதிச்சட்ட ஊழியர்" விருப்பத்தேர்வைக் கொண்ட படிவம் W-2 உடன்.

பின்னர், நியமிக்கப்பட்ட பணியாளர் ஒரு அட்டவணைப்படுத்தப்பட்ட சி ஒன்றை ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராகப் பதிவுசெய்கிறார், அதாவது அவர் அல்லது அவள் வணிக செலவினங்களை (மைலேஜ் செலவுகள் உட்பட) கழிக்கக்கூடும் என்பதோடு வணிக லாபம் அல்லது இழப்பு இருக்கலாம். இந்த இலாபங்கள் மீது வருமான வரி செலுத்தப்பட வேண்டும், அல்லது மற்ற வருமானங்களை ஈடுகட்ட இழப்புகள் பயன்படுத்தப்படலாம்.